Готовые дипломные работы

Задачи исследования: 1. Изучение структуры системы управления персоналом в ЗАО «РРБ-Банк»: анализ организационной структуры, ролей и функций в управлении человеческими ресурсами. 2. Оценка использования информационных технологий: анализ применения IT-систем, их эффективности и влияния на процессы управления персоналом. 3. Изучение электронных систем учета рабочего времени: оценка внедрения и использования систем автоматизированного учета рабочего времени сотрудников. 4. Анализ электронных систем обучения: изучение эффективности и влияния электронных образовательных платформ на развитие персонала. 5. Оценка систем анализа производительности: анализ систем, направленных на оценку производительности сотрудников и их влияния на мотивацию и результативность труда. 6. Исследование вызовов и перспектив использования информационных технологий: анализ проблем, связанных с кибербезопасностью, и определение перспектив развития систем управления персоналом с использованием новых технологий.

Результаты исследования и разработки: проведён анализ теоретических аспектов управления персоналом в организации, дается анализ системы управления персоналом в ООО «Белвнешрыбторг». Элементы научной новизны: лежат в сфере уточнения семантики механизма управления персоналом в организации; в области исследования системы управления персоналом в ООО «Белвнешрыбторг»; разработки предложений по оптимизации механизма управления работниками в ООО «Белвнешрыбторг». Область возможного применения: деятельность предприятия

Целью работы является рассмотрение порядка учета, анализа и системы ценообразования на банковские услуги. В соответствии с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи: 1. Рассмотрены теоретические аспекты ценовой политики банка; 2. Проанализирована ценовая стратегия ЗАО Банк ВТБ (Беларусь); 3. Выявлены направления совершенствования ценовой политики ЗАО Банк ВТБ (Беларусь). Методы исследования: сравнительного анализа, балансовый, экспертных оценок, экономико-математические и графические. В качестве источников информации при написании работы были использованы: нормативно-правовые акты; учебно-методическая литература в области учета затрат; статьи из газет и журналов, а также электронные ресурсы сети Интернет на заданную тематику; данные финансового учета и отчетность ЗАО Банк ВТБ (Беларусь); данные официального сайта ЗАО Банк ВТБ (Беларусь).

Результаты исследования и разработки: рассмотрены теоретические основы анализа кадровой политики организации; проведен анализ кадровой политики МОУ МЧС; разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики МОУ МЧС. Элементы научной новизны: разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики МОУ МЧС. Область возможного применения: предложенные рекомендации могут быть применены на практике руководством МОУ МЧС.

Результаты исследования и разработки: рассмотрены теоретические основы текущих механизмов мотивации в организации; изучен уровень удовлетворенности сотрудников условиями труда и возможностями роста; разработаны мероприятия по совершенствованию механизмов мотивации в организации МОУ МЧС.