ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ. 5
1.1 Сущность и структура трудовой адаптации. 5
1.2 Трудовая адаптация и социальный контроль в трудовом коллективе 11
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В УП «МИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ». 16
2.1 Особенности профессионального развития молодых специалистов. 16
2.2 Профессиональная адаптация молодежи. 21
2.3 Факторы, влияющие на профессиональную адаптацию молодежи. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 29
Подводя итог, можно совершенно определённо признать, что проблемы у молодых специалистов при адаптации к профессиональной деятельности, действительно существую. Кроме того в первый период работы на предприятии существует множество причин, по которым молодой специалист может уволиться. Адаптация персонала позволяет ликвидировать или снизить влияние этих причин на поведение новых сотрудников, облегчив тем самым их вхождение в организацию.
Для этого существует система адаптации персонала. Это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. Грамотное использовании приемов, предусмотренных системой адаптации работника, даёт возможность работнику достаточно быстро приспособиться к новым условиям труда, что в свою очередь является залогом его эффективного и качественного труда в будущем.
Список использованной литературы:
Бурносов Н.М., Васина Л.И., Шаталова Н.И. Основные направления работы с молодежью в условиях структурной реформы отрасли//Экономика железных дорог. – 2004. – № 4. – С. 64-74. Ветчанова О. В. Разработка программы адаптации сотрудников // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2008. – № 9. – С. 100-107. Володина Н.В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н.В. Володина. – Изд. ЭКСМО. 2008. – 127 с. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин, 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с. Гулина М.А. Словарь справочник по социальной работе / М.А Гулина. – Изд.: Питер.2008. – 395 с. Дружилов С.А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма / С.А. Дружилов. Монография. – Воронеж: «Научная книга», 2010. – 260 с. Дудина О. И. Карьерный рост и адаптация молодых специалистов // Кадры предприятия. – 2007. – №12. – С. 69-85. Кибанов А. Как уменьшить стартовые издержки?: об управлении трудовой адаптацией // Кадровик. – 2008. – № 2. – С. 4-18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 446 с. Куприн А.А. Эффективность трудовой адаптации как предпосылка успешной профессиональной деятельности / Вестник Санкт-Петербургского ун-та МВД России. – 2009. – № 2. – С. 229-233. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 343 с. Сырова О. «Start-up»: профессиональный десант // Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 72-77. Порудеева В. Как стать необходимой частью компании? // Кадровик. – 2008. – №2. – С. 29-42. Резванова И.Ю. Социальная адаптация личности: теоретико-методологические основы // Вестник Пятигорского гос. лингвистического ун-та. – 2009. – №2. – С. 437-440. Шляпников В.Н. Динамика волевой регуляции в процессе профессиональной адаптации молодых специалистов // Вестник Моск. ун-та. – 2007. – №4. – С. 75-83.
3D.BY