ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. КОНТРАКТ КАК ОСОБЫЙ ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………5
1.1 Понятие и признаки контракта………………………………………………….5
1.2 Отличие контракта от срочного и бессрочного трудового договора………...8
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА…………………………..14
2.1 Прием на работу по контракту………………………………………………...14
2.2 Содержание контракта…………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………36
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена Постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180. Примерную форму следует использовать при заключении контракта с учетом особенностей работы каждого работника. После подписания контракта издается приказ.
Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок – 5 лет.
Содержание контракта образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Такими условиями являются права, обязанности и ответственность работника, условия его материального обеспечения и основания прекращения с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, а также соответствующие права нанимателя. В типовой форме содержится примерный перечень условий, который может быть дополнен или изменен сторонами при заключении конкретного контракта.
Необходимыми условиями контракта являются: данные о работнике и нанимателе, заключившими контракт; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; род работы (трудовая функция) – определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; права и обязанности сторон; устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты; режим рабочего времени, времени отдыха.
В целом, контракт призван обеспечивать недопустимость ущемления прав и интересов граждан по установлению его условий при приеме на работу, одностороннего их изменения в процессе трудовой деятельности, гарантировать законность увольнения с работы. Также контракт благодаря письменной форме является существенным доводом и доказательством при возникновении трудовых споров между работником и нанимателем.
В заключении хотелось бы обратить внимание на то, что каждый наниматель при заключении контрактов должен придерживаться норм, закрепленных в законодательстве и выступать в интересах работника, а действующий Трудовой кодекс и иные акты законодательства будут способствовать совершенствованию правоприменительной деятельности в сфере трудовых отношений.
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: в ред. Декрета от 28 мая 2008 г. № 9 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180: в ред. Указа от 31 марта 2010 г. № 164 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604: в ред. Постановления от 11 апреля 2012 г. № 325 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 134 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 : в ред. Постановления от 19 января 2012 г. № 58 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180: в ред. Постановления от 19 января 2012 г. № 8 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271: в ред. Постановления от 19 марта 2012 г. № 242 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4: в ред. Постановления от 25 марта 2009 г. № 3 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.: в ред. Постановления от 28 июня 2012 г. № 5 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Бодакова, О. Проблемы при заключении контрактов и пути их решения / О. Бодакова // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 4. – С. 23-36. Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам / В.Ф. Бохан. – Минск: Дикта, 2005. – 384с. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: УП «Молодежное», 2003. – 198с. Войтик, А.А. Заключение контрактов должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством о труде / А.А. Войтик // Право Беларуси. – 2004. – № 18(90). С. 70-77. Войтик, А.А. Наниматель вправе предложить заключение трудового контракта…Хорошо ли это для работника? / А.А. Войтик // Кадровая служба. – 2009. – № 5. С. 41. Караваев, П. О некоторых вопросах заключения и продления контрактов / П. Караваев // Налоговый вестник. – 2010. – № 17. – С. 5-9. Кеник, К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие / К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2000. Козик, Л. ФПБ против поголовного перевода работников на контракт / Л. Козик // Беларускі час. – 2004. – 19-26 сакавіка. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136с. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2006. – 448с. Маймусова, И. Порядок заключения, продления, прекращения контрактов / И. Маймусова // Юстиция Беларуси. – 2009. – № 12. – С. 63-65. Макарчик, Н. Различия между контрактом и трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок / Н. Макарчик // Юстиция Беларуси. – 2004. – № 4. – С. 58-59. Макутина, И. Документальное оформление работника на работу: правовое регулирование / И. Макутина // Юрист. – 2008. – № 9. – С. 89-91. Методические рекомендации профсоюзным органам по соблюдению законных прав и интересов работников – членов профсоюза, работающих по бессрочному трудовому договору, при переводе на контрактную форму найма // Белорусский час. – 2004. – № 3. – С. 12. Молчан, О. Контракты с руководителями государственных организаций: новеллы в законодательстве / О. Молчан // Юрист. – 2007. – № 12. – С. 88-91. Николаева, Е. Контрактный вопрос: ответы на подходе / Е. Николаева // Беларускі час. – 2004. – 2-9 красавіка. Островский, Л.Я. Новое в правовом регулировании контрактной системы найма работников / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2010. – № 11. – С. 24-30. Пилипенко, Н.С. Как следует разрешать разногласия при заключении и работе по контракту / Н.С. Пилипенко // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. – № 5. – С. 107-113. Розова, Е.В. Особенности заключения контракта с руководителями / Е.В. Розова // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – № 11. С. 75-81. Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И.В. Савина. – Минск: ТетраСистемс, 2006. – 144с. Томашевский, К.Л. Неправильное определение срока действия контракта: проблемы судебной практики / К.Л. Томашевский // Юрист. – 2006. – № 2(57). – С. 90-91. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Укрепление трудовой и исполнительной дисциплины / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. – Минск: Дикта, 2005. – 116с. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Книжный Дом, 2006. – 384с. Трудовой контракт: нормативные правовые акты Республики Беларусь. Текст по состоянию на 5.09.2007 г. – Минск: Дикта, 2007. – 72с. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с. Чистякова, И.М. Ваш вопрос: контракт / И.М. Чистякова // Кадровая служба. – 2009. – № 4. – С. 64. Чистякова, И.М. Вопросы – ответы / И.М. Чистякова // Юстиция Беларуси. – 2011. – № 4. – С. 47. Чичина, А. Заключение и перезаключение контрактов / А. Чичина // Национальная экономическая газета. – 2004. – № 37. – С. 27. Шишко, Г. Контрактная форма найма / Г. Шишко, А. Чичина // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. – № 1. С. 48-50.
