Бухгалтерский учет и анализ расчетов сперсоналом по оплате труда

Фрагмент работы:

В Добрушском райпо синтетический учет с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе организации по всем видам начислений заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий, а также по выплатам, удержаниям и депонированию заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету – удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные суммы заработной платы и других доходов.

Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо может быть в исключительных случаях по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и в балансе отражают развернуто. В райпо к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыты следующие субсчета:

70.1 – «Расчеты по оплате труда»;

70.2 – «Расчеты по пособиям»;

70.3 – «Социальные выплаты». (Приложение Ф)

Основанием для синтетического учета расчетов по оплате труда при автоматизированной форме учета является исходная база данных: расчеты заработной платы по ставкам и расценкам, премий, отпускных и других выплат работникам, а при книжно-журнальной форме учета – сводные данные о начисленной заработной плате и удержаниях из заработной платы по видам.

Лицевой счет является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В связи с этим на основании лицевых счетов возможно внесение исправлений в сведения, содержащиеся в трудовой книжке (о работе, о награждениях и поощрениях за успехи в труде), в случае утраты подлинника приказа (распоряжения) нанимателя либо несоответствия приведенной в нем формулировки фактически выполнявшейся.

Лицевой счет формы Т-54 заполняется работником бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Лицевые счета работников позволяют проверить достоверность представленных страхователями индивидуальных сведений о выплатах, начисленных в пользу застрахованных лиц (для проверки правильности исчисления взносов по обязательным видам социального и государственного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). При отсутствии в организации лицевых счетов сверку индивидуальных сведений осуществляют с расчетными, расчетно-платежными ведомостями, книгами по расчетам с рабочими и служащими и т.д.

 В Добрушском райпо учёт расчётов с работниками по оплате труда ведут с помощью программы «1С: Предприятие версия 8.2», также АРМ «Заработная плата».

Основная корреспонденция счетов по учету расчетов по заработной плате Добрушского райпо   приведена в таблице 2.1

 

Таблица 2.1 –  Корреспонденция счетов по учету расчетов по заработной плате Добрушского райпо

Содержание хозяйственных операций	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам строительного участка	23	70/1
Начислена заработная плата работникам парикмахерской	20/1	70/1
Начислена единовременная премия	90/10	70/1
Начислена заработная плата работникам торговли	44/2	70/1
Начислена заработная плата работникам общественного питания	44/3	70/1
Начислена сумма отпускных за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц	97/6.1	70/1
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств  внебюджетного ФСЗН	69/1	70/1
Начислено пособие на детей за счет средств  внебюджетного ФСЗН	69/1	70/2
Отражается сумма удержанного подоходного налога из заработной платы	70/1	68/1
Удержаны из заработной платы суммы за товары, проданные в кредит	70/1	76/20
Удержано в пенсионный фонд	70/1	69/1
Удержано за корпоративную связь	70/1	76/9.1
Удержаны суммы недостач товарно-материальных ценностей по вине материально-ответственного лица	70/1	73/2
Удержаны штрафы	70/1	76/9.1
Удержаны по исполнительным листам	70/1	76/1
Удержано из заработной платы сумма продуктов  счет зарплаты	70/1	76/13.8
Удержано из заработной платы сумма паевых взносов	70/1	86/1.1
Выплачена заработная плата работникам из кассы организации	70/1	50
Перечислена заработная плата работникам на карт-счета	70/1	51

Источник: собственная разработка на основе данных Добрушского райпо (Приложение Н)

 

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в разрезе сотрудников, видов выплат и удержаний, производимых из заработной платы работников, в регистрах аналитического учета (расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах и др.).  На основании этого делается свод по заработной плате в целом по райпо за месяц (Приложения Р,С,Т).

Однако можно отметить, что проблемой в деятельности Добрушского райпо является то, что учет ведется в двух программах, а именно с помощью программы «1С: Предприятие версия 8.2» и АРМ «Заработная плата».

Разграничение учета расчетов с персоналом по оплате по разным программам – неэффективно, так как бухгалтеру приходится начислять заработную плату в программе АРМ «Заработная плата», а затем переносить сводные ведомости начислений и удержаний в программу «1С: Предприятие версия 8.2», что является неэффективным использованием рабочего времени.

Для решения данной проблемы можно предложить использовать в райпо программного продукта «1С: Предприятие версия 8.2», а именно конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом».

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» системы 1С «Предприятие» предназначена для ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета в организации любой формы собственности. Базовая версия программы предназначена для выполнения следующих задач:  ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе; планирование потребности в персонале; кадровый учет и анализ кадрового состава; расчет заработной платы персонала; учет трудовых отношений и кадрового делопроизводства; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда заработной платы; подготовка регламентированной отчетности; отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах организации.

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом: расчет заработной платы для всех систем и форм оплаты труда; расчет больничных листов и других пособий внебюджетного Фонда социальной защиты населения; расчеты отпусков; расчет различного вида удержаний из заработной платы; формирование документов на выплату заработной платы, а также позволяет формировать различного рода ведомости.

Данный программный продукт полностью удовлетворяет требования современного бухгалтерского, кадрового и налогового учета.

Также направлением совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда является организация налогового учета, ключевыми вопросами которого для Добрушского райпо являются:

выделение видов начислений, не принимаемых в целях налогового учета; выделение видов начислений, принимаемых для целей налогообложения в пределах норм.

Реализация поставленной задачи на практике может быть достигнута путем открытия отдельных субсчетов первого и второго к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», например:

70-4.1 «Расчеты по выплатам, включаемым в фонд заработной платы»;

70-4.2 «Расчеты по выплатам, не включаемым в фонд заработной платы».

Разделение данного счета на субсчета позволит правильно и достоверно отражать информацию о расходах на оплату труда для целей налогообложения, то есть правильно формировать базу по налогу на прибыль.

3.2 Анализ численности работников, эффективности          использования рабочего времени и                                  производительности труда работников

 

Проанализируем состав, структуру и динамику списочной численности работников Добрушского райпо за 2016 г. по отраслям деятельности (таблица 3.10)

Таблица 3.10 – Состав, структура и динамика списочной численности работников             Добрушского райпо за 2015-2016 гг. по отраслям деятельности

Показатели	2015 г.		2016 г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %	По количеству, чел.	по удельному весу, %
1.Работники, занятые в торговле	381	53,06	339	50,98	-42	-2,08	88,98
2.Работники, занятые в общественном питании	122	16,99	115	17,29	-7	0,30	94,26
3.Работники, занятые в заготовительной деятельности	11	1,53	11	1,65	0	0,12	100
4.Работники, занятые в промышленности	102	14,21	99	14,89	-3	0,68	97,06
5.Работники, занятые в транспортной отрасли	73	10,17	75	11,28	2	1,11	102,74
6. Работники, занятые в прочих отраслях	29	4,04	26	3,91	-3	-0,13	89,66
Итого	718	100	665	100	-53	0	92,62

Примечание. Источник: собственная разработка на основании Отчета по труду (Приложение Е).

Данные таблицы 3.10 свидетельствуют о том, что по состоянию на 2016 год среднесписочная численность работников райпо сократилась на 7,38% или на 53 человека.  Наибольший удельный вес в численности райпо занимают работники торговли – 50,98%, доля которых по сравнению с 2015 годом в составе общей численности работников сократилась на 2,08 %, при одновременном их снижении на 42 человека или 11,02 %. Работники общественного питания занимают 17,29 % в общей численности райпо, по сравнению с 2015 годом их численность сократилась на 7 человек.  Работники промышленности составили 14,89% от общей численности, а величина их в 2016 году по сравнению с 2015, снизилась на 3 человека или на 2,94%. Сокращение численности связано ростом уволенных по собственному желанию.

Оценим состав, структуру и динамику списочной численности работников Добрушского райпо. по категориям работников (таблица 3.11)

Таблица 3.11— Состав, структура и динамика списочной численности работников Добрушского райпо за 2016-2016гг. по категориям работников

Показатели	На 01.01.2015 г.		На 01.01.2017г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %	по количеству, чел.	по удельному весу, %
1. Служащие, всего	125	13,83	106	13,43	-19	-0,39	84,80
В том числе: 1.1. Руководители	25	2,77	21	2,66	-4	-0,10	84,00
1.2. Специалисты	85	9,40	63	7,98	-22	-1,42	74,12
1.3. Другие служащие	15	1,66	22	2,79	7	1,13	146,67
2. Рабочие	779	86,17	683	86,57	-96	0,39	87,68
Итого	904	100,00	789	100,00	-115	0,00	87,28

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных статистической отчетности 6т - кадры (Приложения Ж, И).

Данные таблицы 3.11 свидетельствуют о том, что по состоянию на 01.01 2017 года  списочная численность работников Добрушского райпо снизилась 12,72% или  на 19  человек. В том числе  за счет сокращения  служащих на 19 человек или на 15,20%, а также специалистов — на 96 человек или на 12,32%.

Наибольший удельный вес в численности работников Добрушского райпо по состоянию на 01.01.2017 года  занимают рабочие – 86,57%, по сравнению с началом  2015 года их доля в составе работников увеличилась на 0,39%.  Служащие занимают 13,43% от всей численности   работников, по сравнению с концом  2015 года их удельный вес в структуре работников снизился на 0,39%.

В составе служащих руководители занимают 2,66%, что на 0,10% меньше, чем в 2015 году; на долю специалистов приходится 7,98% служащих, что меньше на 1,42%, и что является негативной тенденцией кадрового состава райпо. Данные кадровые изменения произошли в связи с оптимизацией численности работников.

Оценим состав, структуру и динамику списочной численности работников Добрушского райпо по возрасту (таблица 3.12)

 

Таблица 3.12 – Состав, структура и динамика списочной численности работников Добрушского райпо за 2016-2016 гг. по возрасту

Возраст, лет:	На 01.01.2015 г.		На 01.01.2016 г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %	по количеству, чел.	по удельному весу, %
1. Всего работников В том числе:	904	100	789	100	-115	0	87,28
1.1. 16-17	0	0	0	0	0	0	0
1.2. 18-24	128	14,16	62	7,86	-66	-6,30	48,44
1.3. 25-29	101	11,17	119	15,08	18	3,91	117,82
1.4. 30	29	3,21	17	2,15	-12	-1,05	58,62
1.5. 31	29	3,21	26	3,30	-3	0,09	89,66
1.6. 32-39	158	17,48	151	19,14	-7	1,66	95,57
1.7. 40-49	181	20,02	190	24,08	9	4,06	104,97
1.8. 50-54	135	14,93	97	12,29	-38	-2,64	71,85
1.9. 55-59	102	11,28	87	11,03	-15	-0,26	85,29
1.10. 60 и старше	41	4,54	40	5,07	-1	0,53	97,56

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных статистической отчетности 6т - кадры  (Приложения Ж, И).

Из данных таблицы 3.12 можно сделать вывод, что на   начало 2017 года списочная численность работников снизилась на 115 человек, что было вызвано снижением численности работников в возрасте  30 лет на 41,38% или 12 человек.  А также в возрасте от 18-24 лет  на 51,56% или на 66 человек, в связи уменьшением доли молодых специалистов. Численность работников в возрасте  50-55 лет сократилась на 14,71% или на 15 человек, что связано с выходом на пенсию женщин.

Наибольший удельный вес в структуре списочной численности занимают работники в возрасте 40-49  лет - 24,08%, по сравнению с началом 2015 года их доля в списочной численности увеличилась на 4,06%. Доля работников в возрасте 32-39 лет составила 19,14% всей структуры численности Добрушского райпо, что на 1,66% больше, ем в  2015 году. Работники в возрасте 25-29 лет составляет 15,08%, что на 3,91% больше, чем в начале 2015 года. Наименьший удельный вес в списочной численности занимают работники в возрасте 30 лет – 2,15%, по сравнению с началом 2015 года их удельный вес в структуре списочной численности снизился на 1,05%. Следует отметить, что в райпо в течении анализируемого периода не наблюдается работников в возрасте 16-17 лет.

Направление совершенствования анализа расчетов с персоналом по оплате труда в Добрушском райпо представлено в таблице 3.32

Таблица 3.32 - Влияние структуры трудовых ресурсов для многоотраслевой организации на выручку

Сфера деятельности	Численность, чел		Структура, %		Выручка, тыс р.		Производительность труда, тыс р.
	2015	2016	2015	2016	2015	2016	2015	2016
Розничная торговля	381	339	74,12	72,90	23334	20354	61,24	60,04
Заготовки	11	11	2,14	2,37	1140	1116	103,64	101,45
Общественное питание	122	115	23,74	24,73	2868	2925	23,51	25,43
Итого	514	465	100	100	27342	24395	53,19	52,46

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных отчета по труду, отчета о прибылях и убытка, отчета о расходах, доходах, финансовых результатах (Приложения Б, В, Е).

Расчет влияния факторов можно произвести по следующей формуле:

В=∑  х di х ПТi / 100,

где – среднесписочная численность отраслей;

      di – доля работников определенной отрасли;

     ПТi,- производительность труда работников определенной отрасли

Расчет влияния факторов на изменение выручки в Добрушском райпо:

Влияние среднесписочной численности отраслей

∆В ()=  ((339 - 381) х 74,12 х 61,24)) + ((11-11) х 2,14 х 103,64))  + ((115 - 122) х 23,74 х 23,51)) /100 = -1945,5 тыс р.

Влияние доли работников определенных отраслей

∆В ()=  ((72,90 - 74,12) х 339 х 61,24)) + ((2,37-2,14) х 11 х 103,64)) + ((24,73 – 23,74) х 115 х 23,51)) / 100= - 223,6 тыс р.

Влияние производительности труда определенной отрасли

∆В ()=  ((60,04 - 61,24) х 339 х 72,90)) + ((101,45 – 103,64) х 11 х 2,37)) + ((25,43 – 23,51) х 115 х 24,73)) / 100= -242,5тыс р.

Из данных расчета можно сделать вывод, что изменение среднесписочной численности работников по отраслям деятельности привело к сокращению выручки от реализации на 1945,5 тыс р. Изменение доли работников по отраслям деятельности райпо обусловило сокращение выручки от реализации продукции в целом по райпо на 223,6 тыс р. Также изменение производительности труда работников по отраслям деятельности привело к уменьшению выручки от реализации на 242,6 тыс р. Таким образом, выручка от реализации в отчетном году составила 24395 тыс р.

Так, анализ численности работников, эффективности их использования, а также структура трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности организации. Что в свою очередь, составляет значительную часть анализа показателей по труду, так как выявляются причины изменения экономической выгоды, а именно выручки от реализации товаров, работ, услуг, валовой прибыли, а также прибыли от реализации, что немало важно в сложившейся рыночной экономике.

 

 

Список использованной литературы:

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Пособие./ Н.Н. Абакумова. – М.: ИНФРА-М. -   – С. 139. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова ; под ред. Ю.А. Бабаева. – М. : Вузовский учеб., 2013. – 576 с. Бабаев, Ю.А. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) : учеб. для вузов / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров. – М. : Вузовский учеб., 2015. – 398 с. – ISBN 978-5-9558-0207-7 Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. -- М. : КНОРУС, 2016. -- 580 с. -- ISBN 978-5-406-04513-8 Бухгалтерский учет : учеб. для вузов / П.Г. Пономаренко учебник /  П.Г. Пономаренко [и др.]; под общей редакцией П.Г. Пономаренко – Минск : Выш. шк., 2013. – 543 с. Бухгалтерский учет в потребительской кооперации : учеб. для вузов : В 2 т. Т. 1 / П. Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П. Г. Пономаренко. – Мн. : Выш. шк., 2004. – 608 с. Бухгалтерский учет и отчетность : учеб. пособие для вузов / под ред. Д.А. Ендовицкого. -- М. : КНОРУС, 2015. – 360 с. Владимирова Л. П. Экономика труда: учеб. Пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2008.-300c. Волгин, Н.А. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? / Н.А. Волгин // человек и труд. -1999 № 9.- С. 66-69. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году / Е.В. Воробьева. – М.: Изд-во «Эксмо», 2010 – 896 с. Гараева, А. Внедряем систему оплаты труда на основе грейдов / А. Гараева // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2015. №8. – С. 10-14. Завилейский, Г.Г. Бухгалтерский учет в торговле / Г.Г. Завилейский, Н.В. Мартынов. Минск, 2005, С. 384. Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной Мин-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 9 июля 2002 г., № 52/97 (в ред. Постановления от 30 окт. 2015 г., № 107/67) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством : утв. постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от  10 апр. 2000 г., № 47 (в ред. Постановления от 2 июня 2014 г., № 31) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Кравченко, Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле :  учеб. для вузов /  Л. И. Кравченко. –  М. :  Новое знание,  2005. –  512 с. Ладутько Н.И., Дробышевский Н.П., Борисевский П.Е. Бухгалтерский учет. – Минск: 2006, С. 28-35 Налоговый кодекс Республики Беларусь. Особенная часть : закон Респ. Беларусь от 29 дек. 2009 г., № 71-3 (в ред. Закона от 9 янв. 2017 г., № 15-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Об оплате труда работников : постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 31 июля 2014 г., № 744 (в ред. Постановления от 26 янв. 2015 г., № 47) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Об обязательных страховых в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь: закон Респ. Беларусь от 29 февр. 1996 г., № 138-XIII (в ред. Закона от  9 янв. 2017 г., № 14-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы : указ Президента Респ. Беларусь от 15 дек. 2016 г., № 466 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : указ Президента Респ. Беларусь от 10 мая 2011 г.,  № 181// КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 24 янв. 2008 г., № 100 (в ред. Постановления от 17 фев. 2014 г., № 133) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Об охране заработной платы : Конвенция Междунар. Организации труда от 07.1949 №95 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. О порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной Мин-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 9 июля 2002 г., № 52/97 (в ред. Постановления от 30 окт. 2015 г., № 107/67) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей : утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 12 авг. 2002 г., № 1092 (в ред. Постановления от 14 июля 2016 г., № 551) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусском республиканском унитарном страховом предприятии "Белгосстрах": утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 янв. 1999 г., № 115 (в ред. Постановления от 21 марта 2017 г., № 209) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017.   Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам : утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 28 июня 2013 г., № 569 (в ред. Постановления от 21 марта 2017 г., № 73) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей : утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 28 июня 2013 г., № 569 (в ред. Постановления от 21 марта 2017 г., № 73) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования : утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 8 июля 1997 г., № 837 (в ред. Постановления от 2 дек. 2016 г., № 992) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Рекомендации по созданию системы материального и морального и стимулировния за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках : утв. постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 28 фев. 2012 г., № 30 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017 Рекомендации и стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков : письмо М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 07 мая 2014г. // [Электронный ресурс]. – 2017. Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению: утверждены постановлением Министерства финансов от 08 февраля 2013г. № 11 // / КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Трофимова, А.Н. Бухгалтерский учет в сфере товарного обращения : учеб. пособие для вузов / А.Н. Трофимова. – Минск : Выш. шк., 2014. – 303 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь : закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 15 июля 2015 г., № 305-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М. : Пропаганда : Омега-Л, 2002. - 176 с. : ил. - (Российская правовая библиотека). Финансовый учет: учет. Для вузов / под ред. В.Г. Гетьмана. – М. : Финансы и статистика, 2006.- С. 816 Чечевицына, Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учеб. для вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. – М. : Дашков и К°, 2006. – 352 с. Чуев, И. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. для вузов / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева. – М. : Дашков и К°, 2006. – 368 с. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с. Шишкоедова, Н. Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда : практ. руковод. для бухгалтера / Н. Н. Шишкоедова. – М. : Вершина, 2006. – 328с. Экономический анализ в торговых организациях : учеб. пособие для вузов / О.В. Медведева [и др.]. -- Ростов н/Д : Феникс, 2010. – 376 с. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч.2: учеб. Пособие/ А.С. Головачёв. – Мн.; Выш. Шк., 2008. – С. 464 Экономика и организация труда: учеб.для студ. ВУЗов по спец. «Экономика и управление на предприятии» / Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. – Мн.: ООО «Мисанта»,2002. – 176 с. Экономика предприятия: учеб.пособие / Г.З. Суша. – М: Новое звание, 2003. – 227 с. Национальный статистический комитет Респ.Беларусь.[Электронный ресурс]. – 2017. – Режим доступа : http : // http://www.belstat.gov.by/ . – Дата доступа : 03.2017

 

Цена сегодня: 70.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: