Готовые дипломные работы

в рамках исследования были разработаны три мероприятия направленные на развитие системы мотивации труда в организации: внедрение новой системы оплаты труда для работников, обслуживающих производство, совершенствование нематериальной мотивации с помощью системы внутренних конкурсов, развитие мотивации к труду с помощью внедрения компенсирующего пакета.

Особую актуальность приобретает проблема построения совершенной и эффективной системы формирования собственного капитала организации, учитывая структуру, для эффективного развития предприятия. Кроме этого, по настоящее время сохраняется проблема неэффективного использования собственного капитала, который является важным для финансового успеха организации.

Цель работы: разработка рекомендаций по улучшению системы управления качеством кредитного портфеля ОАО “Паритетбанк”.

Объектом исследования является ОАО ”АСБ Беларусбанк“. Это универсальный банк и полноправный участник кредитного рынка Республики Беларусь. Банк обладает отработанной и надежной технологией проведения кредитных операций, имеет генеральную лицензию на право их осуществления. Предметом исследования является инвестиционная деятельности ОАО ”АСБ Беларусбанк“ Целью исследования: оценить инвестиционную деятельность ОАО ”АСБ Беларусбанк“ и разработать направления ее улучшения.

Современные изменения в обществе привели к увеличению числа субъектов, заинтересованных в разработке эффективных стратегий создания своего положительного имиджа. Все больше организаций и личностей сталкиваются с зависимостью рейтингов, деловой репутации, коммерческого успеха и социального влияния от их имиджа, а не только от реальных характеристик их деятельности. В свою очередь формирование корпоративного имиджа играет одну из решающих ролей в успешной деятельности компании. Важной составляющей создания корпоративного имиджа является дресс-код. Он помогает установить профессиональный облик, повысить узнаваемость бренда и создать общее чувство принадлежности к компании. Дресс-код способствует повышению профессионализма сотрудников, созданию рабочей атмосферы и повышению самооценки. Также он может быть адаптирован к специфике отрасли, стилю компании и ожиданиям клиентов. Таким образом, дресс-код и имидж компании играют ключевую роль в успешной деятельности компании и взаимоотношениях с клиентами. Создание и поддержание положительного имиджа является стратегической задачей для любой компании, независимо от её размера или отрасли. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значительными причинами. В первую очередь, данная тема становится все более актуальной из-за увеличивающейся конкуренции между предприятиями и компаниями, что делает сложным выделиться среди конкурентов и привлечь внимание на рынке. Использование дресс-кода может быть эффективным инструментом рекламы и создания уникального бренда в таких условиях. Во-вторых, дресс-код как часть корпоративной культуры способствует объединению персонала и мотивации соблюдать общие рабочие правила компании, что важно для достижения успеха.