Эффективность труда торговых работников, методы ее оценки и обоснование резервов ее роста

Фрагмент работы:

1.1 Сущность труда и трудовых ресурсов в торговле потребительской кооперации

 

Предпосылкой развития общества, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности торгово-производственного процесса. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем товарооборота, эффективность использования торговых площадей, торгового оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем реализованных товаров, расходы на реализацию, прибыль и ряд других экономических показателей [19, c. 97].

.....

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Персонал (кадры) являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения – рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

 

2 Анализ эффективности и производительности  труда в Березовском РАЙПО

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика Березовского РАЙПО

 

 

Березовский  райпотребсоюз образован  в ноябре 1939 года.
Возобновил работу в 1944 году. В состав райпотребсоюза входили Березовское горпо, Песковское и Сигневичское сельпо.
В составе горпо была столовая, штат работников 9 человек: повар, конюх, сторож, 2 официанта, помощник повара, рабочая, доярка, кладовщик.В сентябре в штат добавили 2 единицы продавцов. С 1948 года Березовское горпо преобразовано в Березовское сельпо- присоединили сельские магазины  и хлебопекарню.

В 1944 году действовала хлебопекарня, с 1945 года – база, райзаготконтора, с 1947 года –колбасный цех, подсобное хозяйство.
В 1945 году открыта парикмахерская, штат работников 3 человека – кассир, парикмахер, уборщица. В марте 1948 года принят на работу фотограф.

В июне 1947 года – образовано Блуденское (Первомайское) сельпо.

В 1965 году введена в строй Белоозерская хлебопекарня.

В июне 1968 года образовано Малечское сельпо.

В декабре 1995 года Березовский райпотребсоюз преобразован в Березовское районное потребительское общество.

Основной целью создания Общества являются удовлетворение материальных и иных потребностей членов Общества, обслуживаемого населения.

Предметом деятельности Общества является:

- организация оптовой и розничной торговли общественного питания;

-закупка у граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц сельхозхозяйственной продукции;

- оказание платных услуг населению;

- организация рынков для торговли товарами;

- осуществление внешнеэкономической деятельности.

В настоящее время в состав Березовского райпо входят 5 унитарных предприятий:    « Береза- торг»,  « Березапромторг» , « Пески- торг»,  «Оптовая торговая база», «Комбинат кооперативной промышленности».
Потребительская кооперация района обслуживает 68,9 тысяч человек, из них сельских жителей -26,5 тысяч человек.

....

Исходные данные для проведения анализа производительности труда  представлены в соответствии с Таблицей 2.4 – данные для анализа производительности труда.

 

Таблица 2.4 - Исходные данные для анализа производительности труда Березовское районное потребительское общество, 2011-2013 г.г., млн руб.

 

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонение, +/ -	Отклонение, +/ -
				2011-2012	2012-2013
1	2	3	4	5	6
Объем реализованных товаров, млн. руб.	172207	265316	292689	24909	5222
Списочная численность:
- работников	1032	954	891	-78	-63

......

коэффициент по выбытию больше чем коэффициент по приему.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что коэффициент притока работников растет медленнее, чем коэффициент выбытия.

Текучесть кадров стабильна показатель в динамике не изменился. Положительным можно считать увеличение коэффициента постоянства персонала.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо­вания фонда рабочего времени. Проведем анализ использования трудовых ресурсов в целом по  Березовское районное потребительское общество, в соответствии с таблицей 2.6 – Использование трудовых ресурсов Березовское районное потребительское общество.

 

Таблица 2.6 - Использование трудовых ресурсов Березовское районное потребительское общество 2011-2013 г.г.

 

Показатель	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение 2011-2012	Отклонение 2012-2013
Списочная числен­ность работников (ЧР)	1032	987	891	-45	-96
Отработано за год одним работником:				0	0
дней (Д)	226,2	224,2	225,4	-2	1,2

.....

Анализ системы нематериального стимулирования, изложенной в коллективном договоре Березовского районного потребительского общества, а также мер принуждения и поощрения работников показал, что вопросу нематериального стимулирования в организации уделяется крайне мало внимания. Было замечено, что руководители на местах предпочитают использовать меры принуждения и совершенно не принимают во внимание меры убеждения и поощрения, таким образом пытаясь искоренить последствия, а не причины их побудившие.

Другие методы нематериального стимулирования работников Березовского районного потребительского общества отражены в таблице 3.1

 

Таблица 3.1 – Предложения по совершенствованию нематериального стимулирования работников в Березовского районного потребительского общества

Форма стимулирования	Основное содержание
Дополнительное регламентированное рабочее время	Регулирование времени занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных дней отпуска.; 2) ;
Программы обучения персонала
Программы медобслуживания

 

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Немаловажным фактором повышения мотивации персонала является вовлечение всего коллектива в процесс повышения уровня труда, жизнедеятельности организации.....

...

В процессе анализа и разработки новых, более эффективных способов использования рабочего времени можно получить экономию 120 млн. в год.

За счет увеличение выручки от реализации, и уменьшении численности персонала планируется увеличение выработки в 2015 году до 395,1 млн. рублей. Темпы роста заработной платы планируется не  более 20 % , такой показатель связан с инфляционными процессами в Республике Беларусь. А так же за счет сокращения в связи с оптимизацией должностей высвобожденный фонд пойдет на увеличение заработной платы работникам. В связи с этим темпы роста составят 117,1 %, темпы роста производительности труда – 120,3 %. 

 

Список использованной литературы:

Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ВЗФЭИ Финстаинформ, 2011. – 301 с.   Беляцкий, Н.П.. Управление персоналом: учебное пособие для студ. экон. спец. вузов/Н.П. Беляцкий – Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2010. – 349 с. Байнев, В.Ф. Экономика организации и организация производства/В.Ф. Байнев. – Минск: БГЭУ, 2011. – 190 с. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пособие\ К.Ф. Снитко. – Минск: БГЭУ, 2010. –135с. Волков, О.И. Экономика организации./О.И.Волков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 279 с. Валевич, Р.П. Экономика торгового организации/ Р.П. Валевич. – Минск.: Вышэйшая школа, 2011. – 367 с. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособи Ендовицкий Д.А. , Вострикова Л.А. Издательство: Юнити-Дана, 2013 г – 325 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда./ Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2011. – 402 с. Голуб, Л.А. Социально-экономическая статистика./ Л.А. Голуб.  – М.:, Владос, 2010. – 520 с. Горемыкин, В.А. Планирование в организации: учебник для вузов по экон.спец. / В.А. Горемыкин – М.: Филинъ, 2011. – 325 с. Гришко, Н.И. Управление персоналом: учеб.- практ. пособие./ Н.И. Гришко. –  Минск: БГЭУ, 2012 – 93 с. Дубровин И.А. , Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин. , А.С.Каменский Издательство: Дашков и К, 2013 г.  – 263 с. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: учеб. пособие./Г.Г. Зайцев – СПб.: Северо-Запад, 2011. – 310 с. Крум, Э.В. Экономика организации /Э.В. Крум. – Минск.: РИВШ, 2011 – 152 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие /Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. – 526 с. Менгер, К. Австрийская школа в политической экономии/ К. Менгер, Е. Бём-Баверк, Ф. Визер. – М: Экономика, 2011. –  426с. Нехорошева, Л.Н. Экономика организации: практикум/Л.Н. Нехорошева. – Минск.: БГЭУ, 2012. – 368 с. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте: учебное пособие Л.В. Шкуриной , под ред. С.Ю. Саратова Издательство: ФГБОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2014 г. – 289 с. Платонов, Д.И. История экономических учений./ Д.И. Платонов.– М: Приор, 2011– 329 с. Раицкий, К.А. Экономика организации./ К.А. Раицкий – М.: Маркетинг, 2011. – 693 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности организации. /Г.В.Савицкая. – Минск: Новое знание, 2013. – 704 с. Суша, Г.З. Экономика организации./Г.З.Суша – Минск: Новое знание, 2011. – 386 с. Торговое дело: экономика и организация / Л.А Брагина, Т.П.Данько [и др.]; под общ. ред. Л.А. Брагина. – М.: Инфра -М, 2011. – 315 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Л.И. Кравченко [и др.]; под общей редакцией Л.И. Кравченко. – Минск: Новое знание, 2012 – 530 с. Управление персоналом организации: учебник / А.Я.  Кибанова [и др.]; под ред. А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 637с. Управление персоналом: учеб. пособие для экон. спец. вузов / Б.Ю Сербиновского. [и др.]; под ред. Б.Ю. Сербиновского – М.: ПРИОР, 2010. – 431 с. Управление персоналом: учебник / Л.В. Вагина [и др.]; под ред.  Л.В. Вагиной. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 484 с. Управленческий анализ в отраслях: учеб. пособие/ Э.А. Маркарьян, С.Э. Маркарьян, Г.П.Герасименко [и др.]; под ред. Маркарьян Э.А. – М.:ЮНИТИ, 2010 .- 530 с. Уткин, Э.А. Управление персоналом: пособие для подготовки к экзамену./ Э.А Уткин – М.: ЭКМОС, 2012. – 223 с. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт./ А. Федченко // Человек и труд. – 2011 – 05 марта – С. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пос. для экон. спец. вузов./ Ю.А. Цыпкин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – М.: Дашков и К, 2011. – 352 с. Экономика и организация деятельности торгового организации / А.Н. Соломатина [и др.]; под ред. А.Н. Соломатина, – М.: Инфра - М, 2012. – 295 с. Экономика организации: учебник для вузов / В.Я. Горфинкеля [и др.]; под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 718 с. Экономика организации торговли и сферы услуг / В.В. Басконов [и др.]; под ред. В.В. Басконова, – М: ИНФРА – М, 2012. – 416 с. Экономика труда / Г.Р Погосян, Л.И. Жукова [и др.]; под ред. Г.Р Погосяна, – М.: Экономика, 2011. – 304 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник для вузов по экон. спец./ Волгин Н.А. [и др.]; под ред. Н.А. Волгин, – М.: ЭКЗАМЕН, 2011. – 735 с. Экономика труда: учебник для студентов вузов / Винокурова М.А [и др.]; под ред. М.А. Винокуровой. – СПб.: Питер, 2010. – 655 с. Экономика труда / Рофе А.И. [и др.]; под ред.А.И. Рофе, : – М.: МИК, 2011. – 248 с Экономика труда: учебное пособие Мазин А.Л. Издательство: Юнити-Дана, 2012 – 362 с.

Цена сегодня: 70.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: