ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. 8
1.1 Условия и факторы возникновения и развития социального партнерства в Республике Беларусь. 8
1.2 Понятие, принципы и основные черты социального партнерства на современном этапе. 14
1.3 Классификация и значение основных форм социального партнерства. 19
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. 25
2.1 Коллективные переговоры как основная форма социального партнерства. 25
2.2 Иные формы социального партнерства. 31
3 ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ.. 41
3.1 Формы социального партнерства в странах ЕАЭС.. 41
3.2 Классификация основных моделей социального партнерства в США, Канаде и Великобритании. 48
3.3 Формы социального партнерства Германии и Швеции. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 66
Республика Беларусь еще находится только в начале пути становления цивилизованных социально-партнерских отношений. Однако весь ход зарождения и исторического развития социального партнерства указывает на его перспективность и эффективность как средства, позволяющего обеспечить стабильность взаимоотношений субъектов социально-трудовых отношений и гармонизировать их интересы.
Социальное партнерство – это обусловленная историческим и социальным развитием система взаимоотношений между представителями работников, нанимателями и государством в лице соответствующих органов, основной целью которой является учет интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Основными признаками социального партнерства являются: 1) трехсторонний характер взаимоотношений между представителями работников, нанимателями и государством в лице соответствующих органов; 2) наличие особой цели – учет интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере; 3) особые методы достижения указанной цели – переговоры, консультации, отказ от конфронтации и социальных конфликтов.
Основополагающими идеями социального партнерства, лежащими в взаимоотношений его участников, являются: законность; равноправие сторон; полномочность и добровольность принятия обязательств; учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Форма социального партнерства – это определенный вид взаимодействия его субъектов в рамках существующей системы взаимоотношений между представителями работников, нанимателями и государством в лице соответствующих органов, основной целью которой является учет интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере.
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений как одна из форм социального партнерства выступают как наиболее эффективный способ обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников, возможность повышения социальных гарантий в целом.
Коллективный договор – это форма социального партнерства, представляющая собой особый источник трудового права, по своей юридической природе соответствующий нормативного договору, принятый представителями работников, нанимателями и государством в лице соответствующих органов, определяющий способы и процедуру урегулирования разногласий между названными субъектами по вопросам трудовых и социальных отношений.
Значение коллективных договоров, соглашений состоит в регулировании возникающих между сторонами конфликтов, выработке возможных вариантов выхода из конфликтной ситуации, преодолении разногласий и предложении вариантов разрешения трудового спора, а также в защите трудовых и социальных прав и свобод субъектов социального партнерства.
Сравнительный анализ коллективных договоров с другими источниками трудового права позволил выделить их схожие и отличительные черты. Коллективные договоры и соглашения имеют как общие, так и отличительные черты. По своему содержанию и правовой природе коллективные договоры наиболее близки к соглашениям, поскольку направлены на решение одних и тех же задач, но имеют значительное различие по сфере действия. Общими их чертами является содержание, юридическая природа, направленность на решение аналогичных задач. Основной отличительной чертой коллективных договоров и соглашений является сфера их действия и территория распространения.
Признаками, позволяющими четко отграничить коллективный договор от нормативного правового акта, являются общеобязательный характер норм и правил поведения, установленных нормативным правовым актом, под угрозой ответственности за их невыполнение. В свою очередь, коллективный договор носит факультативный характер и не может противоречить положениям нормативного правового акта. В отличие от трудового договора, коллективный договор не устанавливает взаимных прав и обязанностей работников и нанимателя. Основными отличительными признаками коллективного договора от локального правового акта являются субъект и порядок принятия, сфера действия, содержание, порядок вступления в силу и срок действия.
Формы социального партнерства в странах ЕАЭС неоднородны и имеют существенные отличия по форме и содержанию. Трудовое законодательство Армении к формам социального партнерства относит коллективные переговоры, коллективный договор, взаимные консультации и взаимный обмен информацией. Для трудового законодательства Кыргызстана и России характерно отнесение к формам социального партнерства коллективных переговоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров); а также участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. В свою очередь, трудовое законодательство Казахстана, как и Республики Беларусь, не содержит законодательно установленных форм социального партнерства.
Список использованной литературы:
Бородин, И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И. И. Бородин [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://wiselawyer.ru/poleznoe/4328-ponyatie-sistema-storony-subekty-socialnogo-partnerstva-sravnitelno. – Дата доступа : 12.09.2022. Бушуев, И. С. Коллективный договор как важнейший инструмент социального партнерства / И. С. Бушуев // Вестник Российской правовой академии . – 2016. – № 3 . – С. 55–56. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с. Витко, Ф. П. Социальное партнерство : учебно-методический комплекс / Ф. П. Витко. – Минск : Гиуст БГУ, 2008. – 184 с. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е. А. Волк. – Минск : НЦЗПИ, 2011. – 24 с. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве : монография / Е. А. Волк. – Минск : Амалфея, 2013. – 164 с. Воронкова, Е. Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е. Р. Воронкова // Юридическая наука и практика . – 2016. – Т. 12. – № 2 . – С. 71–79. Габелко, Н. Е. Социальное партнёрство: основной элемент и метод социального управления обществом / Н. Е. Габелко // Территория науки . – 2015. – № 4 . – С. 100–107. Гадлевская, Е.В. Профессиональный союз как организационно-правовая форма некоммерческой организации. Часть 1. Понятие и виды профессиональных союзов. организационные структуры профессионального союза. права профессиональных союзов в сфере защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза / Е.В. Гадлевская // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы (продлено на 2022 – 2024 годы) [Электронный ресурс] : заключено 19 дек. 2018 г. : в ред. от 24.11.2021 // Эталон-Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Гусов, К. Н. Международное трудовое право / К. Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М. : Проспект, 2013. – 592 с. Казаков, С.О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ / С. О. Казаков. – М.: Проспект, 2017. – 288 с. Казначеева, Н. Л. Развитие и реализация форм социального партнерства / Н. Л. Казначеева // Идеи и идеалы . – 2010. – Т. 2. – № 1 . – С. 85–101. и др.
