Введение. 3
1 Заработная плата как основной материальный стимул. 5
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы, ее функции и принципы 5
1.2 Организация заработной платы и содержание ее элементов. 11
1.3 Инновационные формы организации заработной платы в зарубежной практике и их особенности. 22
2 Исследование состояния организации заработной платы работников ОАО «Беларуськалий». 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 28
2.2 Действующая система организации заработной платы на предприятии. 32
2.3 Мониторинг организации заработной платы.. 44
3 Направления совершенствования организации заработной платы работников ОАО «Беларуськалий» с использованием инновационных форм. 51
3.1 Стимулирование труда работников с использованием американской модели оплаты труда. 51
3.2 Моральное поощрение работников с учетом оценки заслуг. 56
3.3 Расчет эффективности проектных решений. 60
Заключение. 65
Список использованных источников. 67
Приложение А Организационная структура ОАО "Беларуськалий"…………...70
Приложение Б Общие условия оплаты труда в ОАО "Беларуськалий"…….…..71
Приложение В Перечень доплат и надбавок в ОАО «Беларуськалий». 72
Итак, в 2010 г. выручка от реализации ОАО «Беларуськалий» снизилась на 1081,5 млрд р. или на 14,1 %, что обусловлено ухудшением конъюнктуры и снижением цен на калийные удобрения по сравнению с 2009 г. В 2011 г. выручка от реализации ОАО «Беларуськалий» составила 17455,4 млрд р., увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 10863,8 млрд руб. или на 164,8 %, что свидетельствует об успешном развитии горнодобывающей организации в условиях воздействия неблагоприятных внешних факторов (девальвация национальной валюты, инфляция, снижение реальных доходов населения). Ориентированность на внешние рынки позволила организации обеспечить рост продаж в натуральной выражении. Неблагоприятной тенденцией является увеличение удельного веса налогов и сборов в выручке от реализации с 14,3 % в 2009 г. до 21,3 % в 2010 г., что обусловило снижение темпов роста выручки от реализации нетто до 79,5 %, в 2011 г. доля налогов и сборов незначительно снизилась и составила 21,1 %. По итогам 2011 г. выручка от реализации нетто в составила 13777 млрд р., что более чем в 2,6 раза превышает показатель 2010 г. В 2011 г. наблюдался опережающий рост выручки от реализации нетто по сравнению с ростом себестоимости продукции, что является положительной тенденцией, и обусловило рост уровня валовой прибыли с 52,9 % в 2010 г. до 69,7 % в 2011 г. Общая сумма валовой прибыли в 2010 г. составила 2746,7 млрд р., что на 41,7 % ниже, чем в 2009 г., в 2011 г. составила 9599,5 млрд р., что на 6852,8 млрд р. или в 3,5 раза выше показателя 2010 г. Расходы на реализацию в 2010 г. составили 827 млрд р., увеличившись на 404,4 млрд р. или на 95,7 %, в 2011 г. – 1643,8 млрд р., увеличившись на 98,8 %.
Темп роста выручки от реализации в 2010 г. отставал от темпа роста расходов на реализацию, в 2011 г. – значительно превысил темпы роста расходов на реализацию, что свидетельствует о неравномерной динамике эффективности производственной деятельности ОАО «Беларуськалий» и обусловило рост уровня расходов на реализацию с 6,5 % до 11,9 % в 2011 г.. Следует отметить неравномерную динамику прибыли горнодобывающей организации. Так, в 2010 г. прибыль от реализации составила 1920,2 млрд р., снизившись по сравнению с 2009 г. на 2370,3 млрд р., в 2011 г. – 7956,2 млрд р., увеличившись на 6036 млрд р. или в 4,1 раза. Прибыль от операционных доходов и расходов в анализируемом периоде увеличилась и по итогам 2011 г. составила 495,2 млрд р., что в 5 раз выше показателя 2010 г. Положительное влияние на эффективность деятельности ОАО «Беларуськалий» оказало формирование в 2011 г. прибыли от внереализационных доходов и расходов в размере 629,3 млрд р. против убытка по результатам 2009 г. За счет роста прибыли от операционных доходов и расходов и внереализационных операций прибыль отчетного периода в ОАО «Беларуськалий» увеличилась более чем в 4,9 раза и составила 9080,6 млрд р. против 1841,6 млрд р. в 2010 г. Объем налогов и сборов, взимаемых из прибыли, в 2011 г. составил 1774 млрд р., что на 1350,8 млрд р. или на 319,2 % выше, чем в 2010 г. Темп роста прибыли отчетного периода превышает темпы роста налогов и сборов из прибыли, что обусловило рост чистой прибыли по итогам 2011 г. в 5,15 раза или на 5888,9 млрд р. Среднесписочная численность работников в ОАО «Беларуськалий» составляет 18589 чел. и в анализируемом периоде увеличилось незначительно. Производительность труда работников в 2010 г. снизилась на 76,1 млн р. и составила 280,6 млн р., в 2011 г. - увеличилась в 2,6 раза и составила 741,1 млн р. Фонд заработной платы в ОАО «Беларуськалий» за 2011 г. увеличился на 803 млрд р. или на 169 %, что привело к росту среднемесячной заработной платы с 2,14 млн р. до 5,73 млн р.
Итак, проанализируем показатели эффективности использования ресурсов в ОАО «Беларуськалий». Фондоотдача в 2011 году составила 1,26 руб., уменьшившись по сравнению с 2009 годом на 0,67 руб. На рост фондоотдачи в 2011 году повлиял опережающий рост выручки от реализации нетто по сравнению с ростом среднегодовой стоимости основных фондов.
Фондоемкость ОАО «Беларуськалий» по итогам 2011 года составила 0,80 руб., увеличившись по сравнению с 2009 годом на 0,28 руб. Следует отметить значительный рост фондовооруженности в результате увеличения стоимости основных фондов – на 328,55 млн р. или на 125,5 %.
Отрицательной тенденцией является снижение коэффициента оборачиваемости, что свидетельствует о падении эффективности использования оборотных средств. Значение данного показателя в 2011 году составило 1,56, что ниже уровня 2009 года на 2,34. Соответственно росла и оборачиваемость в днях.
Эффективность управления трудовыми ресурсами характеризуют показатели прибыли на 1 работника. Прибыль от реализации на 1 работника в 2010 году составила 103,8 млн р., в 2011 году выросла на 324,2 млн р. или в 4,1 раза и составила 428 млн р. Чистая прибыль на одного работника по итогам 2011 года составила 393,1 млн р., что на 316,4 млн р. выше показателя 2010 года. Динамика вышеприведенных показателей убедительно показывает эффективность управления трудовыми ресурсами ОАО «Беларуськалий», проявляющуюся в стабильном росте прибыли от реализации и чистой прибыли на одного работника.
Список использованной литературы:
Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. – 288 с. Боровский, И.Н. Оценка эффективности системы стимулирования труда в международной компании / И.Н. Боровский // Экономика устойчивого развития. – 2012. - №9. – С.37-42. Бубен, А.А. Заработная плата как важнейший инструмент организации труда на предприятии / А.А. Бубен // Вестник БГЭУ. – 2009. — №4. – С.18-23. Варзин, В.В. Анализ современного состояния сферы оплаты труда / В.В. Варзин // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - №5. – С.38-43. Ветлужских, Е.Н. Тенденции совершенствования мотивации и оплаты труда работников / Е.Н. Ветлужских // Мотивация и оплата труда работников. – 2011. — №1. – С.17-24. Ганаго, А. Как сделать труд рабочих более эффективным / А. Ганаго // ЭГ. – 2012. – 5 июня. – С.2. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Заложнев, Д.А. О подходах к определению сущности заработной платы / Д.А. Заложнев // Вестник РГГУ. – 2009. — №8. – С.14-19. Заработная плата [Электронный ресурс] / Белстат. – Минск, 2012. – Режим доступа: www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 28.09.2012. Иванов, Д.Ю. Моделирование систем коллективного материального стимулирования /Д.Ю. Иванов // Экономические науки. – 2010. - №69. – С.234-237. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2011. — №2. – С.45-51. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. «Об охране заработной платы». – М.: МГУ, 2008. – 97 с. Кузнецова, Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация / Е.А. Кузнецова // Вестник СГЭУ. – 2009. - №56. – С.52-56. Куницкий, Р. Анатомия личного кошелька / Р. Куницкий // НЭГ. – 2010. – 11 ноября. – С.2. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: монография / С.Н. Лебедева. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 189 с. Лебедева, С.Н. Регулирование оплаты труда / С.Н. Лебедева // БЭЖ. – 2007. — №2. – С.28-37. Лешко, В.Н. Государственное регулирование оплаты труда / В.Н. Лешко // Планово-экономический отдел. – 2010. — №11. – С.37-45. Логинова, И.А. Разработка системы материального стимулирования в условиях модернизации / И.А. Логинова // Казанская наука. – 2010. - №4. – С.41-45. Мелкумова, М.В. Организационные формы и материальное стимулирование служащих в США / М.В. Мелкумова // Труд за рубежом. – 2008. - №2. – С.41-56. Митрофанова, Е.А. Разработка нематериального пакета стимулирования работников в организациях / Е.А. Митрофанова // Вестник ГУУ. – 2008. - №22. – С.47-53. Никитина, В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом / В.В. Никитина // Региональная экономика. – 2010. - №3. – С.19-24. Немыкин, Д.Н. Формирование системы материального стимулирования труда работников / Д.Н. Немыкин // Вестник БУКЭП. – 2011. - №3. – С.258-265. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебник / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2007. – 272 с. Петрошевич, Е. Как работать: дольше или лучше / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 8 июня. – С.4. Петрошевич, Е. Реформа системы оплаты труда: изменится масштаб и сфера / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 12 янв. – С.4. Сабиров, М.Л. Механизм современного регулирования оплаты труда / М.Л. Сабиров // Труды МЭЛИ. – 2008. – №2. – С.14-19. Савина, С. Механизм реформирования оплаты труда в условиях развития рыночных отношений / С. Савина // Социальная политика и социальное партнерство. – 2011. — №4. – С.51-58. Секачева, Т.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления / Т.В. Секачева // Вестник АКСОР. – 2010. - №3. – С.219-224. Семенов, В.Г. Формирование современной системы стимулирования труда работников промышленных предприятий / В.Г. Семенов // Молодой ученый. – 2012. - №7. – С.123-126. Симоненко, В.Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В.Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. - №3. – С.64-72. Соколов, И.В. Проблема формирования и оценки мотивации трудовой деятельности в предпринимательских структурах / И.В. Соколов // Экономика и управление. – 2011. - №9. – С.100-104. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Инфра-М, 2009. – 496 с. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Чердакова, А.В. Материальное стимулирование как условие профессионального развития специалистов / А.В. Чердакова // Молодой ученый. – 2010. - №1. – С.185-189. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда / В.Н. Якимов // Финансовая экономика. – 2012. - №4. – С.79-86.
