ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
1.1 Сущность заработной платы.. 7
1.2 Тарифная система оплаты труда, как элемент организации заработной платы 12
1.3 Система стимулирования труда в организации. 16
1.4 Основные направления совершенствования стимулирования и оплаты труда 25
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ». 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витебские ковры». 33
2.2 Исследование организации оплаты и стимулирования труда, направления ее совершенствования в организации ОАО «Витебские ковры». 38
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ». 57
3.1 Разработка предложений по совершенствованию элементов системы оплаты труда. 57
3.2 Совершенствование планирования фонда заработной платы.. 62
3.3 Разработка предложений по совершенствованию системы премирования в целях стимулирования труда. 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 75
список использованных источников.. 78
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 82
Как показывают данные таблицы 2.3, фонд заработной платы рабочих уменьшился в 2015 г. по сравнению с 2014 г. на 1774,8 млн руб., а служащих – на 851,3 млн руб. при этом наблюдалось увеличение показателей в 2014 году по сравнению с данными 2013 года. Уменьшение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период 2 626,4 млн руб. (92,2 %), что связано, как с изменением средней зарплаты работников, так и с изменением (уменьшением) численности работников в анализируемом периоде.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимости работ, услуг и возмещается в выручке за проданную продукцию. В связи с этим важным этапом анализа оплаты труда на предприятии является анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Уменьшение расходов на постоянную часть оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2014 годом в размере 1 036 млн руб. было связано с сокращением численности (14 человек) и объемов производства (70,8 %).
В переменной части расходов наибольший удельный вес занимает падение размеров премий по сдельной оплате труда и премий инженерно-техническим работникам, а в постоянной части расходов на оплату труда наибольшее уменьшение произошло по оплате труда по тарифной части, что связано с сокращением объема выпускаемой продукции.
В тоже время наблюдается некоторое повышение постоянной и переменной составляющих по вспомогательным рабочим, что говорит некотором перекосе в организации труда на предприятии.
Следует отметить, что в 2015 году наблюдается понижение размера оплаты за работу в выходные дни и в ночное время, что свидетельствует о проведении оптимизации организации труда на предприятии.
Положительным является и то, что на предприятии и в 2014 и в 2015 году не наблюдалось простоев. В ходе проведенного анализа выявлено, что на предприятии наблюдается разрыв в заработной плате служащих и рабочих: коэффициент превышения зарплаты служащих в 2014 году перед зарплатой рабочих составил 1,51; в 2015 году – 1,5.
На ОАО «Витебские ковры» утверждено также положение о порядке присвоения квалификационных категорий специалистам.
Аттестация для присвоения квалификационных категорий работникам проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора, расстановки и использования кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
Список использованной литературы:
Байтасов, Р. Р. Управление персоналом : конспект лекций / Р. Р. Байтасов. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. – 456 с. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала : учеб. пособие / М. И. Бухалков. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 c. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник / М. И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 400 c. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд. – М. : Проспект, 2012. – 314 с. Ветошкина, Т. Фрмирование менеджмента качества персонала / Т. Ветошкина // Кадровик. – 2010. – № 1. – С. 42-47. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский. – 5-е изд. – М. : Магистр; ИНФРА-М, 2011. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб и доп. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 286 с. Егоршин, А. П. Организация труда персонала : учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 402 с. Зайцева, Т. В. Управление персоналом : учебник / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М. : ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 336 c. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанов, И. А. Эсаулова. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 256 с. Лукьянова, Т. В. Управление персоналом : теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе : учеб.-практич. пособие / Т. В. Лукьянова. – М. : Проспект, 2012. – 72 c. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом : исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров / Е. Б. Моргунов. – М. : Юрайт, 2011. – 561 c. Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь № 272-3. Минск: Промкомплекс, 2007. – 413 с. Алескеенко, Л. Ф. Система организации заработной платы в коммерческих организациях. Основные требования к ее построению / Л. Ф. Алексеенко // Кадровая служба. – 2005. – № 12. – С. 112-117. Рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 (с изменениями и дополнениями). Скрипченко, Д. Г. Тарифная система оплаты труда и ее применение / Д. Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2003. – № 12. – С. 60-64. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция). Чиманский, Г. В. Формы и методы кадровой работы по стимулированию высокопроизводительного труда работников / Г. В Чиманский // Труд и заработная плата – 2008. – № 1. – С. 100-104. Белоусова, Е. А. Как правильно разрабатывать систему премирования по предприятию / Е. А. Белоусова // Экономика. Финансы. Управление. – 2003. – № 9. – С. 20-24. Лобазова, Е. Т. Положение о премировании в коммерческой организации / Е. Т. Лобазова // Заработная плата – 2007. – № 11. – С. 96-106. Василевич, С. Г. Разработка положения об оплате труда работников коммерческой организации / С. Г. Василевич // Заработная плата – 2007. – № 12. – С. 85-97 Ермак, Д. А. Зарегулировали и запутали / Д. А. Ермак // Экономическая газета. – 2006. – № 63. – С. 1-3. Асоскова, Г. Ф. Надбавки и доплаты стимулирующего характера, применяемые в коммерческой организации / Г. Ф. Асоскова // Заработная плата – 2006. – № 3. – С. 50-56. Акулич, В. В. Анализ использования фонда заработной платы / В. В. Акулич // Планово-экономический журнал. – 2004. – № 7. – С. 68-72. СТБ ИСО 9000-2001 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. – Введ. 2000-12-27. – Минск : Госстандарт, 2000. – 28 с. СТБ ИСО 14001-2005. Системы управления окружающей средой. Требования и руководство по применению. Взамен СТБ ИСО 14001-2000; введ. 2005-07-19. – Минск : Госстандарт, 2005. – 20 с. СТБ ИСО 14004-2005. Системы управления окружающей средой. Общие руководящие указания по принципам, системам и средствам обеспечения функционирования. – Взамен СТБ ИСО 14001-2000; введ 2005- 07-19. – Минск: Госстандарт, 2005. – 37 с. СТБ 18001-2005. Системы управления охраной труда. Общие требования. – Введ. 2005-06-24. – Минск : Госстандарт, 2005. – 19 с. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972. О мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июля 1998 г. № 937. Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие): Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением-приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34. Рекомендации по премированию работников государственных предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. №39. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП / О. Алехина // Человек и труд, 1997. – № 1. – С. 90-95. Раицкий, К. А. Экономика предприятия : учебник / К. А. Раицкий. – М. : Маркетинг, 1999. – С. 574-579. Райзенберг, Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзенберг, Л. Ш. Лазовский, Е.Б. Стародубцева. – 2-е изд., испр. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 622 с. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. Федченко // Человек и труд. – 1998. – № 3. – С. 79-81. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), выпуск 1. – Минск : НИИ труда, 2004. – 200 с. Единый квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 2. – Минск : НИИ труда, 2004. – 200 с. Экономика и организация труда : учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии» / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. – Минск : ООО «Мисанта», 2002. – 166 с. Инструкция» о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 122 от 20 сентября 2002 г. Алексеенок, Л. Ф. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л. Ф. Алексеенок, А. Н. Заикин. – Минск : ООО «Мисанта», 2002. – 368 с. Большаков, А. С. Заработная плата, как фактор роста эффективности работы коммерческой организации / А. С. Большаков // Вестник-Инфо. – 2005. – № 16. – С. 75. Витко, Т. М. Методика Анализа Оценки материального стимулирования работников / Т. М. Витко // Бухгалтерский учет и анализ. – 2004. – № 7. – С. 19-20. Дубровский, С. И. Индексация заработной платы в случае задержки ее выплаты / С. И. Дубровский, Н. В. Свирид // Заработная плата. – 2006. – № 9. – С. 20-22. Капрташова, Н. В. Практика начисления надбавок и доплат на предприятии / Н. В. Капрташова, Н. В. Свирид // Заработная плата. – 2006. – № 11. – С. 19-22. Экономика предприятия : учеб. пособие / Э. В. Крум и др.; под ред. Э. В. Крум, Т. В. Елецкоких. – Минск : Выш. шк., 2005. – 318 с.
