Кадровая политика предприятия: состояние и повышение ее социально- экономической эффективности на примере ЧТУП «ЛКФ-Сервис»

Фрагмент работы:

Необходимо отметить большую информативность карьерограмм как документа. В ходе их формирования сотрудники службы управления персоналом могут сопоставить разные точки зрения на предмет необходимости и возможности развития работников, увидеть «точки напряжения» в том или ином подразделении. И конечно же они дают возможность оценить уровень управленческой компетентности руководителей подразделений и влиять на их рост.

Рассчитаем экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1 – Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Мероприятие	Обоснование  (расчет)	Экономический эффект (увеличение выручки от реализации), млн. руб.	Экономический эффект (повышение рентабельности), %.
1. Внедрение методики подбора персонала	Сокращение затраты на поиск кандидатов приведет к повышению производительности труда на 5% (107*1,05 – 107)	203,5	0,4
Итого		203,5	0,4

 

Таким образом, экономическая эффективность предлагаемых мероприятий составляет: увеличение объема продаж на 203,5 млн. руб. и повышение рентабельности на 0,4%.

 

3.2  Формирование мероприятий по аттестации персонала

 

Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации — не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.

На практике на каждого сотрудника ЧТУП «ЛКФ-Сервис» его непосредственным руководителем составляется письменная характеристика, в которой отражаются его рабочие показатели, квалификация, профессиональный опыт, сильные и слабые стороны, возможность перевода на более сложную и ответственную работу.

Характеристика на аттестуемого (стандартная форма, используемая в исследуемой компании, приводится в Приложении Л) вместе с аттестационным листом (Приложение М), в котором отражаются результаты предыдущей аттестации, предоставляется в аттестационную комиссию холдинга. Аттестуемый работник может ознакомиться с представленной на него характеристикой не менее чем за две недели до аттестации.

Список использованной литературы:

Список использованных источников

 

Алехина, О. Стимулирование развития работников организации / О. Алехина // Управление персоналом. – 2012. - № 1. – С. 50-52. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : Учеб. / В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. 5-е изд., перераб. и доп. Мн: Вышэйшая школа. 2010. 480 с. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2009. 576 с. Бабук, И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: «ИВЦ Минфина», 2009. 327 с. Бабук, И.М. Экономика предприятия: учебное пособие / Бабук И.М. 2-е изд. Минск: ИВЦ Минфина, 2008. – 327 с. Бардовский, В.П., Бордовский, В.П. Экономика: учебник для студентов вузов / Бардовский В.П. / Бордовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Москва: Форум-ИНФРА-М, 2009. – 672 с. Бирюков, Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы / Г. Бирюков // Человек и труд. – 2007. – № 8. – С. 61–65. Брагина, З. В., Дудяшова, В. П., Каверина, З. Т. Управление персоналом: учебное пособие / Брагина З. В., Дудяшова В. П., Каверина З. Т. Москва: Кнорус, 2008. – 128 с. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник /Веснин В. Р. 3-е изд., переработанное и дополненное. М.: Проспект, 2009. – 512 с. Виханский, О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник / Виханский О. С., Наумов, А. И. 4-е изд., переработанное и дополненное. М.: Экономистъ, 2008. – 670 с. Волгин, Н. А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н. А. Волгин, С. В. Николаев. – М.: Универсум, 2009. – 274 с. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. Москва: Инфра-М, 2008. – 282 с. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для студентов экономических вузов / Глухов В. В. 3-е изд. Спб.: Питер, 2009. – 608 с. Головачев, А.С. Экономика предприятия: в 2-х кн. / Головачев А.С.; Минский институт управления. – Кн.2: Экономика предприятия / Головачев А.С. Минск: МИУ, 2009. – 372 с. Грибов, В.Д., Грузинов, В.П., Кузьменко, В.А. Экономика организаций (предприятия): учебное пособие для студентов вузов / Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Москва: Кнорус, 2008. – 416 с. Журавлев, П. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. Монография / П. Журавлев, М. Кулапов, С. Сухарев. – М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 2008. – 232 с. Журлов, А.Н., Ковбасюк, М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.- Мн.: ООО «Новое знание», 2011. Зайцева, Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования / Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Москва: Форум: Инфра-М, 2009. – 336 с. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. – М.: Изд. Кнорус, 2008. – 208 с. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / В. И. Кнорринг. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА o М), 2009. – 528 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2011. 1072 с. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО «Современная школа», 2011. 176 с. Малыхина, М. Эффективное сочетание методов материального и нематериального стимулирования персонала. Мотивация и карьера / М. Малыхина // Справочник по управлению персоналом. – – № 8. – С. 59–62. Маслов, Е.А. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие / Е. А. Маслов. – М.:ИНФРА–М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с. Мяснянкина О.В., Преображенская Б.Г. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов вузов / Мяснянкина О.В., Преображенская Б.Г. Москва: Кнорус, 2008. – 192 с. Райченко, А. В. Общий менеджмент: учебное пособие / Райченко А. В.; Институт экономики и финансов «Синергия». М.: Инфра-М, 2009. – 384 с. Романов А.Н., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Романов А.Н., Горфинкель В.Я., Швандар В.А. и др.; Ред. Горфинкель В.Я. 5-е изд., переработанное и дополненное. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 767 с. Русак Е.С. Экономика предприятия: курс лекций / Русак Е.С.; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2009. – 214 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2010. 425 с. Сперанский, В. И. Современные технологии управления персоналом. М.: Альфа-Пресс, 2008 г. – 496 с. Травин, В. В. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. В. Травин. – М: Юристъ, 2007. – 496 с. Фолежинский, А. Практика начисления надбавок и доплат работникам коммерческих организаций / А. Фолежинский // Планово-экономический отдел [электронный ресурс]. – 2011. – № 2 (68). – Режим доступа:  – Дата доступа: 04.12.2012. Цветков, А. Н. Менеджмент / Цветков А. Н. Спб.: Питер, 2008. – 176 с. Цыганков, В.Д., Буров, И.С. Экономика предприятия (в вопросах и ответах): учебно-методическое пособие / Цыганков В.Д., Буров И.С., Акунец В.П.; Частный институт управления и предпринимательства. Минск: Частный институт управления и предпринимательства, 2008. – 103 с. Юсупов, А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А. Юсупов // Человек и труд. – 2011. – №10. – С. 72–73. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. – СПб: Питер, 2009. – 240 с.

Цена сегодня: 200.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: