ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ. 3
РЭФЕРАТ. 4
ВВЕДЕНИЕ. 5
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ. 7
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.. 8
1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда. 8
1.2 Функции мотивации и стимулирования труда. 14
1.3 Классификация факторов мотивации и стимулирования труда. 20
1.4 Современные методы мотивации и стимулирования труда. 26
РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИИ.. 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения. 33
2.2 Анализ показателей прямого материального стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия. 40
2.3 Оценка эффективности нематериального стимулирования персонала предприятия. 51
РАЗДЕЛ 3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ «МИНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС». 61
3.1 Разработка системы материального стимулирования труда. 61
3.2 Разработка системы нематериального стимулирования труда. 69
3.3 Оценка экономической эффективности предложений. 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 81
Основной целью организации оплаты труда в МОУ МЧС является обеспечение позитивного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. При этом руководство предприятия понимает, что в современных непростых экономических условиях в республике, система оплаты труда должна создавать у работников чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации к высокопроизводительному труду, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановление работников).
В 2023 г. в МОУ МЧС трижды повышались тарифные ставки и должностные оклады работников. В течение 2023 г. тарифная ставка первого разряда была повышена на 39,8 %.
Дополнительно в течение года локально повышалась заработная плата низкооплачиваемым категориям работников, а также высококвалифицированным рабочим и специалистам.
Фактическая среднемесячная заработная плата работников предприятия за 2021 г. Составила 980 руб., в 2022 г. она увеличилась на 260 руб. и составила 1240 руб. (126,53 % к уровню 2021 г.). В 2023 г. среднемесячная заработная плата работников МОУ увеличилась по сравнению с 2022 г. на 435 руб. и составила 1675 руб. С учетом того, что минимальный размер оплаты труда в Республике Беларусь в 2023 г. равнялся 554 руб. (с 1 января 2024 г. размер повышен до 626 руб.), средняя заработная плата в МОУ МЧС была выше на 302 %.
Все работники МОУ МЧС подразделяются на две категории:
– рабочие;
– служащие.
Категория служащих включает:
– специалистов, непосредственно осуществляющих эксплуатационно–техническое обслуживание средств защиты (инженеры, техники) и сотрудников функциональных служб (экономисты, бухгалтеры, нормировщики);
– руководителей, осуществляющих общее руководство структурным подразделением и его заместителей, а также руководителей функциональных служб;
– их исполнителей – работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, секретари, младший обслуживающий персонал).
Динамика заработной платы в МОУ МЧС по категориям работников рассмотрена в таблице 2.7.
Список использованной литературы:
Трапицын, С.Ю. Мотивация персонала в современной организации: учеб. пособие / С.Ю. Трапицын. – Санкт-Петербург: Книжный дом, 2017.—240 с. Куропатенкова, И.Н. Экономика трудовых ресурсов: учеб-метод. пособие / И.Н.Куропатенкова.– Минск: БГЭУ, 2014. – 91 с. Sabbagha, M.De S.; Ledimo, O.; Martins, N. Predicting staff retention from employee motivation and job satisfaction / M.De S. Sabbagha, О. Ledimo, N. Martins // Journal of Psychology, 2018, – № 28. – 36—40. Ермалович, Л.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Л.П. Ермалович. – Минск: БГУ ГИУСТ, 2015.—319 с. Самара, Н.А. Экономика и организация труда. Учебное пособие / Н.А. Самара – Минск, БГЭУ, 2015. – 210 с. Drucker, P. Tasks of management in the XXI century / P. Drucker // Personnel management, 2016. – № 7.– С.23—28. Зинченко, В.П. Большой психологический словарь / В.П. Зинченко, В.Г. Мещеряков. – Москва: АСТ-Москва, 2018. – 978 с. Киселев, А.А. Система мотивации как научная категория экономической теории и теории управления организациями / А.А. Кисилев // Экономика и бизнес: теория и практика, 2023. – № 10-1 (56). – С. 168—174. Rogers, F.J. View from within: Man-firm-marketing / F.J. Rogers // Modern management theories, 2021. – № 14. – P. 44—46. Истомина, Т.И. Теория мотивации А. Маслоу: классический подход и современность / Т.И. Истомина. В сборнике: IV Рязанские социологические чтения. Материалы межрегиональной научно-практической конференции, 2014. – С. 31—37. Ароновская, Е.Л. Новый взгляд на теории иерархии потребностей А.Маслоу // Е.Л. Ароновская // Психология и педагогика в системе гуманитарного знания. Материалы XIV Международной научно-практической конференции, 2022. – С. 7—14. Абдуразакова, К.А. Теория человеческой мотивации МакКлеланда / К.А. Абдуразакова // Ямальский вестник, 2022. – № 3 (8). – С. 75—79. Пешкова, Н.Н. Двухфакторная теория мотивации Герцберга как один из методов эффективного управления профессиональной деятельностью человека / Н.Н. Пешкова, О.А. Темпель, Ю.А. Темпель. В сборнике: Проблемы устойчивого развития российских регионов. Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием, 2014. – С. 404—407. Симакова. А.А, Мотивационные факторы в концепции Герцберга / А.А. Симакова. В сборнике: Социокультурные факторы современного российского общества. Сборник статей II Международной научно-практической конференции, 2022. – С. 56—59. Кострыкина, Д.А. Основные теории мотивации: содержательные и процессуальные / Д.А. Кострыкина // Наука через призму времени, 2018. — № 7 (16). – С. 145—147. Есионова, Л.С. Использование мотивационной теории В. Врума в организациях / Л.С. Есионова // Плехановский барометр, 2021. – № 3 (15). – С. 93—96. Мусагитова, Я.Я. Применение мотивационной теории В. Врума в практической деятельности / Я.Я. Мусагитова // Скиф. Вопросы студенческой науки, 2019. – № 2 (18). – С. 86—89. Долгина, Е.С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории / Е.С. Долгина, Е.В. Васильева // Молодой ученый, 2020. – № 7 (87). – С. 387—390. Семенова, Д.С. Использование процессуальных теорий мотивации в управлении / Д.С. Семенова // Научный альманах, 2019. – № 14. – С. 28—33. Кисилева, Ю.А. Применение процессуальных теорий мотивации на современных предприятиях / Ю.А. Кисилева, В.В. Коротицкая. В сборнике: Современные социально-экономические процессы: проблемы, закономерности, перспективы. Сборник статей II Международной научно—практической конференции в 2 частях, 2020. – С. 197—200. Гречкина, Л.С. Процессуальные и содержательные теории мотивации трудовой деятельности / Л.С. Гречкина, А.С. Солоденко. В сборнике: научное обеспечение агропромышленного комплекса. Сборник статей по материалам 73-й научно-практической конференции, 2021. – С. 800—802. Шарафулина, С.С. Основные характеристика мотивации персонала / С.С. Шарафулина // Кадровый менеджмент, 2018. – № 18. – С. 110—113. Базарова Г. Коммуникации в управлении персоналом: формируем корпоративную культуру / Г. Базарова, А. Хмеленко // Маркетинг. Менеджмент. – 2021. – № 3. – С. 36—40. Давыдов, А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А. В. Давыдов, А. С. Овсянников, И. М. Маложон. – Новосибирск : Наука, 2020. – 211 с. Гречиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие для студентов ВУЗов / В.И. Гречиков. – Москва: Инфра-М, 2021.—281 с. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2014.—122 с. Ягунова, Н.Кадровый менеджмент на предприятии / Н.Ягунова // Проблемы теории и практики управления, 2022. – № 4. – С. 37—44. Качан, П.А.Мотивация и демотивация персонала: обратный эффект мотивационного процесса в современном управлении персоналом / П.А. Качан // Российское предпринимательство, – № 8. – С. 76—80. Аудит Монтгомери / Ф. Л. Дефлиз [и др.] ; пер. с англ. под ред. Я. В. Соколова. — М. : Аудит, ЮНИТИ, 2017. — 542 с. Аудит: расширяем границы науки (теория и методология): монография / И. В. Федоренко. – Москва : Инфра-М, 2018. – 99 с. Иванова С. В. Мотивация и стимулирование в условиях цифровой трансформации экономики //People-management в условиях цифровой трансформации экономики. – 2021. – С. 60-62. Омаров М. М. Инновационные подходы к мотивации и стимулированию персонала предпринимательских структур //Известия Международной академии аграрного образования. – 2020. – №. 50. – С. 115-119. Окнянская А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях //Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – №. 2. – С. 156-163. Юшкова А. А. Инструменты мотивации и стимулирования персонала (на примере Ernst & Young) //Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. – №. 2-2020г. – С. 490. Пономарева О. Я., Никитина О. Ю. Инструменты настройки системы мотивации труда персонала: обзор исследований российских ученых и практиков //Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2021. – №. 1. – С. 41-53. Соловьева Н. С., Кавецкая Р. И. Методы повышения мотивации персонала к трудовой деятельности в организации //Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2020. – №. 6 (46). – С. 213-220. Старков Е. А., Коротаева Т. В. Факторы, влияющие на эффективность мотивации и стимулирования труда //Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2023. – №. 6 (82). – С. 427-431. Мкртычан З. В. Классификация факторов, оказывающих влияние на производительность труда //Сибирская финансовая школа. – 2020. – №. 3. – С. 23-30. Павлова Е. В. Мотивация научной деятельности: классификация и факторы развития //Вестник экономики, права и социологии. – 2022. – №. 4. – С. 103-108. Рынгач О. Л., Чуланова О. Л. Факторы и риски мотивации трудовой деятельности персонала организаций //Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12. – №. 2. – С. 65. Никитина А. А., Турманидзе Т. Я., Чернышева Ю. С. Факторы среды, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов предприятия //Мировая наука. – 2021. – №. 1 (46). – С. 194-199. Луканкина Ю. И., Меньщикова В. И. Управление человеческими ресурсами с помощью инструментов мотивации и стимулирования //Путеводитель предпринимателя. – 2024. – Т. 17. – №. 1. – С. 56-62. Виноградова Т. А. Анализ факторов, влияющих на уровень инновационной активности персонала предприятия //Наука и инновации в современном мире. – 2021. – С. 133-137. Лымарев В. Н., Уварина Н. В. Теории профессиональной мотивации и их прикладное значение в современной высшей школе //Инновационное развитие профессионального образования. – 2021. – №. 3 (31). – С. 71-77. Чиженок А. А., Лымарева О. А., Слепцова Е. В. Современные методы стимулирования и мотивации труда //Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – №. 2-2. – С. 157-160. Пестерникова М. В., Казакова А. В. Современные методы стимулирования труда персонала предприятия //Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. – №. 6. – С. 11-22. Гальченко С. А. Современные системы мотивации труда в HR-менеджменте //Современный молодежный рынок труда: тренды, вызовы и перспективы развития. – 2021. – С. 44-49. Савельева В. А. Новые формы и методы стимулирования персонала при удаленной работе //Экономика и социум. – 2021. – №. 6-2 (85). – С. 220-223. Бюллер Е. А. и др. Стимулирование труда и его значение в управлении персоналом //The Scientific Heritage. – 2020. – №. 54-6. – С. 50-52. Адуев Р. А., Рамазанова А. О. Современные методы управления персоналом организации //УЭПС: управление, экономика, политика, социология. – 2021. – №. 2. – С. 39-42. Михеев Н. О., Леденёва М. В. Методы стимулирования персонала организации и их классификация //Проблемы современного социума глазами молодых исследователей-XII. – 2020. – С. 292-296. Касаткина М. В., Воронова Л. В. Современные методы управления персоналомсовременные методы управления персоналом //StudNet. – 2020. – Т. 3. – №. 5. – С. 318-324. Рубцова Н. В., Ржепка Э. А., Солодухин К. С. Стимулирование труда в сфере гостеприимства в аспекте оценки личностных характеристик работников //Лидерство и менеджмент. – 2021. – Т. 8. – №. 4. – С. 539-554. Пекарева В. В., Печерский Д. В., Туарменский В. В. Роль мотивации персонала и методы его стимулирования //Актуальные проблемы развития социально-экономических систем: практика и теория. – 2023. – С. 171-174.
