СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................................................................. 6
1 Теоретические аспекты мотивации труда...................................................... 9
1.1 Мотивация труда: сущность, виды, функции и принципы........................ 9
1.2 Мотивационный механизм и мотивационный процесс при управлении трудовыми ресурсами....................................................................................... 15
1.3 Методы повышения трудовой мотивации и критерии оценки их эффективности............................................................................................................................ 26
2 Анализ мотивации труда и стимулирования персонала на примере универсама №2 «Рублевский» СООО «Белинтерпродукт»................................................ 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика универсама................. 33
2.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы........................... 37
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда персонала .......................... 39
3 Практические рекомендации по повышению эффективности трудовой мотивации............................................................................................................................ 53
3.1 Возможности построения эффективной модели трудовой мотивации..... 53
3.2 Направления оптимизации численности сотрудников.............................. 63
3.3 Альтернативные инструменты повышения мотивации к труду сотрудников....................................................................................................... 66
Заключение........................................................................................................ 71
Список использованных источников................................................................ 74
Приложение А Отчет о прибылях и убытках (2014 год)................................ 77
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках (2015 год)................................. 80
Приложение В Бухгалтерский баланс (2014 год)............................................ 82
Приложение Г Бухгалтерский баланс (2015 год) ........................................... 85
Приложение Д Положение об оплате труда.................................................... 91
Расходы на оплату труда работников списочного состава выросли в 2015 году на 8,8 %, среднемесячная заработная плата – 3280 тыс.руб. Производительность труда работников СООО «Белинтерпродукт» Рублевский (Ольшевского, 4) по выручке возросла за 2014 год по сравнению с 2013 годом на 26,1 %, в 2015 году по сравнению с 2014 годом – на 15,8%.
На рисунке 2.2 графическим образом представлено изменение уровня производительности труда на СООО «Белинтерпродукт» Рублевский (Ольшевского, 4) за 2013-2015 года.
Производительность труда работников СООО «Белинтерпродукт» Рублевский (Ольшевского, 4) по чистой продукции возросла в 2014 г на 34,5 %, в 2015 г – на 11,3%, а производительность труда по прибыли увеличилась в 2014 г на 16,7 %, в 2015г – на 27,5 %.
Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.
Рисунок 2.2 – Изменение уровня производительности труда на СООО «Белинтерпродукт» Рублевский (Ольшевского, 4) за 2013-2015 года
Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 2.3.
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждая организация должна соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.
Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения (Коп), который определяется отношением индексов двух показателей по формуле 2.1.
Коп = I1 / I2, (2.1)
где I1 — индекс роста производительности труда;
I2 — индекс роста средней заработной платы.
Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность организации. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы организация получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции...
Список использованной литературы:
АпГрейд зарплаты [Электронный ресурс] / Путеводитель для банкиров. – Режим доступа: – Дата доступа: 10.04.2015 Базаров, Т. Управление персоналом – М.: Академия, 2014. – 224с. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / М.А. Вахрушина – 7-е изд., стер. - М: Омега-Л, 2008. – 570с. Волгин, Н.А. Достойная оплата труда как условие и следствие достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс]. Режим доступа: Государственная программа инновационного развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование персонала : Учеб. пособие / И.В. Доронина ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск : СибАГС, 2010. - 79 с. Дряхлов, Н., Куприянов, Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Электронный ресурс] Технологии корпоративного управления – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016. Зимин, А. Экономика организации – М.: Инфра-М, 2014 – 288с. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: Питер, 2004. – 384 с. Как инновационные системы оплаты труда влияют на результаты сотрудников [Электронный ресурс] / Профессиональный журнал об управлении персоналом "HRMagazine" – Режим доступа: Дата доступа: 02.2016 Кибанов, А. Я. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова, Г.П. Гагаринской, О.Ю. Калмыковой, Е.В. Мюллер. – М.: Инфра-М, 2014. – 240 с Кобринский, Г.Е. Отраслевые финансы: учеб. пособие / Г.Е.Кобринский, Т.Е. Бондарь, Т.И. Василевская; под ред. Г.Е. Кобринского.– Минск: БГЭУ, 2012.–210 с. Ковалев, В.В. Курс финансового менеджмента: учеб. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2009. – 480 с. Ковалева, А.М. Финансы фирмы: учебное пособие/ А.М.Ковалева, М.Г.Лапуста, Л.Г.Скамай. – М.: ИНФРА-М, 2009.–521с. Колпина, Л.Г. Финансы организаций (организаций) : учебник /Л.Г. Колпина [и др.]; под общ. ред. Л.Г. Колпиной. – 2-е изд. испр. – Минск: Выш. шк., 2010. – 396 с. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие / М.А. Вахрушена [и др.]; под общ. ред. М.А. Вахрушеной. – М., 2009.– 412 с. Любимов, И.Ф. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом – М.: Дашков и К, 2013. – 136 с. Макконел, К.Р., Брю, С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – Т.2. – М: Республика, 2003. – 972 с. Мескон, М. Основы менеджмента / Под ред. Мескона, М. Альберта М., Хедоури Ф. Издательство: Дело, – 672 с. Министерство финансов Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 10.04.2015. Министерство экономики Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: –Дата доступа: 10.03.2016. Мир и развитие. Выступление Президента при обращении с ежегодным Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию 29 апреля 2015 года [Электронный ресурс] – 2016. – Режим доступа: – Дата доступа: 27.02.2016. Мицкевич, А., Грошев, Д. Основы сбалансированной системы мотивации / [Электронный ресурс] Технологии корпоративного управления – Режим доступа: /– Дата доступа: 02.2016 Морозова, Н. Н. Анализ хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: курс лекций / Н. Н. Морозова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, – 1 электрон. опт. диск (CD+RW). О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г., № 181 : с изм. и доп. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования: Утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2011 N 1672 (ред. от 07.08.2014) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г., № 1003: с изм. и доп. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Попов, А. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: Феникс, 2014. – 288с. Проект Государственной программы инновационного развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Утв. Постановлением Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г., № 104 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности организации: учеб. для вузов/ Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 284с. Самоукина, Н.В. Персональные мотиваторы в трудовой деятельности. [Электронный ресурс] / Технологии корпоративного управления – Режим доступа: – Дата доступа: 02.2016. Статистические и аналитические данные СООО «Белинтерпродукт» за 2013-2015 года Аналитические данные по магазину «Рублевский» на Ольшевского, 4 Терских, М., Катернюк, А., Салов А. Управление персоналом, маркетингом и продажами – М.: Феникс, 2011. – 384 с. Управление персоналом: учебное пособие – М. : Инфра-М, 2014. – 576 с. Управление персоналом организации / Под общ. ред. А. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2014. – 695 с. Управление персоналом организации / Под ред. А. Дейнека. – М.: Дашков и К. – 288 с. Финансы и финансовый рынок : учебное пособие/ Г.Е.Кобринский [и др.]; под общ. ред. Г.Е. Кобринского, М.К. Фисенко.- Минск, Выш. школа, 2014.– 348с. Финансы и финансовый рынок: учеб. пособие / О.А.Пузанкевич [и др.]; под. ред. О.А.Пузанкевич. – Минск: БГЭУ, 2010. – 313 с. Финансы организаций : практикум / Т.Е. Бондарь, Т.И. Василевская, Л.И. Леутина и др.; под ред. Т.Е. Бондарь. – Минск : БГЭУ, 2008.– 351 с. Чемеков, В. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом – М.: Вершина, 2011. – 208 с. Чулонова, О. Управление персоналом на основе компетенций – М.: Инфра-М., 2014 – 122с. Экономический анализ активов организации: учебник / Д.А. Ендовицкий [и др.]; под ред. Д.А. Ендовицкого. – М.: Эксмо, 2009. – 608 с. Экономический словарь [Электронный источник] – Режим доступа: – Дата доступа: 10.03.2016.
