Фрагмент работы:

Таким образом, в условиях рыночной экономики организация заработной платы в организации торговли предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. В современной экономической науке оплата труда понимается как цена рабочей силы, которую наниматель должен платить работнику из дохода субъекта хозяйствования за использованный наемный труд. Выделяется три основных функции оплаты труда в рыночной экономике: стимулирующая, регулирующая и воспроизводственная. В зависимости от условий работы каждая организация торговли имеет право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда. Традиционно в торговле применяют 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Причем как повременная, так и сдельная формы оплаты труда применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые позволяют установить зависимость заработной платы от конечных результатов хозяйственной деятельности. Выбор применяемых форм и систем заработной платы не может быть случайным, требует учета всех условий, существующих на рабочих местах.

....

2 Анализ оплаты труда ООО «Логистик компании»

 

 

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

 

ООО «Логистик Компани» зарегистрировано 30 августа 2010 г. администрацией Советского района г. Минска. Peг. номер 191540418. Основной вид деятельности − розничная торговля, общепит, осуществляется на объекте «Кофейня Юмбрик» расположенного на площади ТРЦ «Европа» по адресу: г. Минск, ул. Сурганова, 57. Площадь объекта с торговым залом, кухней, комнатой персонала и подсобными помещениями 149 м.кв. Из них площадь торгового зала с барной стойкой и столами для посетителей − 76 м.кв. Дополнительно в состав организации входит кафе-бар «Клюква», расположенный по тому же адресу. Число посадочных мест в баре «Клюква» составляет 24, общая площадь торгового зала – 64 кв.м.

Основные поставщики организации: СООО «Морозпродукт», ООО «Талань-м», ОДО «НП-сервис», ООО «Юлия», ООО «Белхим», ПТКУП «Минский парниково-тепличный комбинат», ЧТПУП «Спайсиз», ИП «Караван», ЧТПУП «Коновальчик», СООО «Фирма ABC плюс», КУП «Городской Молочный Завод №1», ООО «Формула дистрибуции», ООО «Ам-арт», ТЧУП «Дайнат-юк», СООО «Беласептика-дез», СООО «Дарида», ИП «Кока-кола бевриджиз Белоруссия», ЗАО «Комвак», ООО «Маркетинговая инновационная группа», ОДО «Фрэшлэнд», ОАО «Спартак», ИООО «Аидис боржоми бел», ООО «Летотрейд», ООО «Витрум», ЧТПУП «Престиж-студия» и другие.

ООО «Логистик Компани» также изготавливает поварской ассортимент горячей кулинарной продукции непосредственно для реализации другим торговым объектам.

....

Проведем анализ влияния факторов первого порядка на фонд заработной платы ООО «Логистик Компани». Данные представлены в таблице 2.14.

 

Таблица 2.14 – Анализ влияния факторов первого порядка на фонд заработной платы ООО «Логистик Компани» в 2012-2013 гг.

 

Факторы	Расчет	Влияние
Численность работников, чел.	(17 чел. – 15 чел.) * 34,37 млн р.	68,74 млн р.
Среднегодовая заработная плата, млн р.	17 чел. * (43,39 млн р. – 34,37 млн р.)	153,36 млн р.
Итого		222,1 млн р.

 

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Как видно из таблицы 2.14, за счет увеличения численности работников ООО «Логистик Компани» на 2 чел. (с 15 чел. до 17 чел.) величина фонда заработной платы организации увеличилась на 68,74 млн р.

....

Рассчитаем темп роста производительности труда к фактически достигнутому уровню:

308,7 млн р. : 280,0 млн р. * 100 % = 110,3 %.

Следовательно, реальный рост заработной платы работников ООО «Логистик Компани» в 2015 г. не может превышать 10,3 % к 2013 г., однако в целях повышения эффективности деятельности организации целесообразно снизить возможный резерв повышения реальной заработной платы и установить его на уровне 5 %.

Оценка эффективности использования средств на оплату труда после внедрения предложенных рекомендаций приведена в таблице 3.12.

                           

Таблица 3.12 – Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Логистик Компани»

 

Показатель	Фактическое значение	Прогнозное значение
Выручка от реализации в ценах 2011 г., млн р.	4760	5248

Список использованной литературы:

Трудовой кодекс: Закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 1 июля 2014 г. №171-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2014. – №2/2169. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: ДекретПрезидента РБ,  26 июля 1999 г., № 29. // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановлениеСовета Министров Респ. Беларусь, 25 июля 2002 г., № 1003 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Инструкцияо применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122. // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг): Указ Президента РБ от 23.01.2009 № 49. // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Респ. Беларусь, 10 мая 2011 г., №181. // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений: Указ Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 года № 156. // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ВЗФЭИ Финстаинформ, 2011. – 301 с.   Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. – Минск: ИВЦ Минфина, 2006. – 288 с. Варзин В.В. Рыночная оценка труда как экономического ресурса. // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – №5. – С.38-43. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Заложнев, Д.А. О подходах к определению сущности заработной платы / Д.А. Заложнев // Вестник РГГУ. – 2009. – №8. – С.14-19. Заработная плата [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет. – Минск, 2015. – Режим доступа: www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 22.02.2015. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2011. – №2. – С.45-51. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Лебедева, С.Н. Регулирование оплаты труда / С.Н. Лебедева // БЭЖ. – 2007. – №2. – С.28-37. Лешко, В.Н. Государственное регулирование оплаты труда / В.Н. Лешко // Планово-экономический отдел. – 2010. – №11. – С.37-45. Логинова, И.А. Разработка системы материального стимулирования в условиях модернизации / И.А. Логинова // Казанская наука. – 2010. – №4. – С.41-45. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум /Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2011. – 368 с. Никитина, В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом / В.В. Никитина // Региональная экономика. – 2010. – №3. – С.19-24. Оплата труда работников в организациях торговли [Электронный ресурс]. – Могилев, 2014. – Режим доступа: . – Дата доступа: 22.02.2015. Петрошевич, Е. Реформа системы оплаты труда: изменится масштаб и сфера / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 12 янв. – С.4. Плиско, Т.Н. Организация труда: курс лекций / Т.Н. Плиско. – Новополоцк: ПГУ, 2010. – 346 с. Проблемы применения бестарифной системы оплаты труда // Портал Клерк.ру [Электронный ресурс]. – М., 2013. – Режим доступа: . – Дата доступа: 10.03.2015. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в организациях // Министерство труда и соцзащиты Респ. Беларусь [Электронный ресурс]. – Минск, 2011. – Режим доступа: . – Дата доступа: 14.03.2015. Самара, Н.А. Экономика труда: практикум / Н.А. Самара. – Минск: БГЭУ, 2009. – 158 с. Савина, С. Механизм реформирования оплаты труда в условиях развития рыночных отношений / С. Савина // Социальная политика и социальное партнерство. – 2011. – №4. – С.51-58. Скляревская, В.К. Организация труда: учебник / В.К. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2012. — 329 с. Снитко Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования // Мотивация и оплата труда. – 2012. – №2. – С.106-113. Соломатин, А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли; Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 560 с. Труфанова, Т.Я. Особенности и проблемы премирования сотрудников / Т.Я. Труфанова // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – №3. – С.127-132. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Чердакова А.В. Материальное стимулирование как условие профессионального развития специалистов // Молодой ученый. – 2010. – №1. – С.185-189. Шишкина, Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Е.С. Шишкина // Экономика, управление и право в современных условиях: сборник статей. – 2012. – №5. – С.185-193. Шкляров, А.П. Организация труда: пособие / А.П. Шкляров. – Минск: БГАТУ, 2011. – 239 с. Шпак, А.А. Повышение производительности труда на предприятии посредством мотивации / А.А. Шпак // Научная перспектива. – 2011. – №6. – С.31-33. Шубина Ю.В. Новая система премирования в действии // Автоматика, связь, информатика. – 2011. – №2. – С.19-22. Якимов В.Н. Стимулирование и мотивация труда // Финансовая экономика. – 2012. – №4. – С.79-86. Янчевский, В. Г. Экономика, право и проблемы управления: сб. науч. трудов / под ред. В. Г Янчевского. – Минск: ЧИУиП, 2009. – 256 с.

Цена сегодня: 70.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: