ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы исследования организации труда работников предприятия 6
1.1. Понятие системы организации труда в отечественной и зарубежной науке 6
1.2. Компоненты системы организации труда работников предприятия 10
1.3. Описание существующих подходов к оценке эффективности организации труда на предприятии 22
Глава 2. Анализ организации труда работников ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж» 26
2.1. Общая характеристика ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж» 26
2.2. Анализ оценки организации труда работников предприятия 33
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию организации труда работников ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж» 45
3.1. Разработка комплекса мер по совершенствованию организации труда 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
Приложение А 62
Приложение Б 63
Вопросы эффективной организации труда интересуют ученых уже на протяжении долгого времени. В науке накоплен значительный материал по системе организации труда, нормированию трудовой деятельности, организации эффективной трудовой деятельности на предприятиях различных отраслей экономики и хозяйства.
Актуальность исследования. Система организации труда представляет собой важную часть деятельности в сфере управления персоналом, эффективностью труда. Это обусловлено тем, что эффективное управление персоналом на основе грамотной организации труда позволяет решать задачи повышения производительности труда отдельного работника и эффективности производства в целом, стабильности коллектива и повышения его профессионального уровня, а также выступает конкурентным преимуществом организации.
Практическое исследование управленческих аспектов организации труда является актуальным потому, что позволяет выявить проблемы организации труда на предприятии, определить возможные подходы к решению этих проблем и обеспечить таким образом большую устойчивость и эффективность предприятия на рынке.
Теоретическая основа исследования. Вопросы организации труда, экономики труда исследованы в работах М.И. Бухалкова, Н.А. Волгина, О.Н. Волгиной, Б.М. Генкина, А.Я. Кибанова, И.Б. Омельченков, С.А. Сидоркина, И.В. Цыганковой, П.Э. Шендлера, А.И. Щербакова, Р.А. Яковлева и др.
Среди зарубежных авторов вопросами организации труда занимались А. Аспелунд, Т. Гао, П. Друкер, Р.С. Каплан, Г.Н. Криг, Ю. Лю, Т.Н. Нетланд, Д.П. Нортон, Ю. Чай и др.
Целью исследования является изучение системы организации труда на предприятии. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Рассмотреть понятие системы организации труда в отечественной и зарубежной науке.
Выявить компоненты системы организации труда работников предприятия.
Проанализировать существующую организацию труда работников предприятия.
Привести практические рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятии.
Дать социально-экономическую оценку рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии.
Объект исследования – организация труда в ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж».
Предмет исследования – компоненты системы организации труда работников ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж».
Методы исследования. В процессе написания данной работы использованы общенаучные и специальные методы исследования. К общенаучным методам относятся анализ, синтез, индукция, дедукция. К специальным методам – метод моделирования, метод анкетирования, статистические методы обработки данных.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что систематизированы научные теоретические представления о системе организации труда работников предприятия.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработаны рекомендации по улучшению системы организации труда ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж». Они могут быть внедрены для совершенствования организации труда на данном предприятии.
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе проанализировано понятие системы организации труда в отечественной и зарубежной науке, выделены основные компоненты системы организации труда. Во второй главе дана общая характеристика деятельности ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж», сделан анализ компонентов системы организации труда на предприятии, выявлены проблемы организации труда. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда работников ИП Балашова Т.В. «Порт Винтаж».
Список использованной литературы:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023) // СПС «Консультант Плюс»
Абдурахманов К.Х. Экономика труда: теория и практика. – М.: ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г. В. Плеханова", 2019. – 343 с.
Ахметова А. Отмечать достижения, поощрять лучших, держать курс на победу! Современная практика управления персоналом // Библиотека. 2022. № 12. С. 15-18.
Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. М.: Юнити-Дана, 2021. 439 с.
Вилькен В.В. Организация оплаты труда на предприятии торговли : учебное пособие / В. В. Вилькен, Ю. А. Довганёва. – СПб.: Политех-Пресс, 2022. – 92 с.
Володько В.Ф. Стимулирование труда и мотивация персонала. Минск: Право и экономика, 2020. 174 с.
Волохович Т. Чем мотивировать сотрудников в ситуации, когда денег повышать зарплату нет // Справочник руководителя учреждения культуры. 2022. № 6. С. 32-44.
Ворожейкина Т.М. Экономика труда : учебное пособие. – М.: Мегаполис, 2020. – 124 с.
Гапонова Н.С. Особенности применения корпоративных систем дистанционного обучения: теоретические и методологические аспекты: монография. – Нижний Новгород : Изд-во НИСОЦ, 2021. – 104 с.
Глухов В.П. Организация и управление трудовыми процессами на предприятии. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 62 с.
Гурьев С.В. Современное дистанционное обучение: монография. – М.: Ruscience, 2020. – 116 с.
Демененко И.А. Корпоративная культура. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В. Г. Шухова, 2022. – 171 с.
Денисова О.Н. Экономика труда: учебное пособие. – Самара: Самарский гос. технический ун-т, 2019. – 234 с.
Долженко Р.А. Корпоративное обучение персонала: эволюция, методы реализации, оценка эффективности : монография. – Екатеринбург : Изд-во Уральского гос. экономического ун-та, 2019. – 155 с.
Дусаев Х.Б. Научная организация труда в системе управления персоналом: учебное пособие. – М.: АТиСО, 2023. – 163 с.
Елин А.М. Актуальные проблемы охраны и экономики труда: теория и практика: монография. – М.: КнигИздат, 2020. – 673 с.
Ермакова Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Омск: Издательство ОмГТУ, 2021. 147 с.
Злобина Е.В. Принципы совершенствования организации труда на предприятии // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. 2022. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49513453 (дата обращения: 23.12.2024)
Карамнова Н.В. Научная организация труда: учебное пособие. – Мичуринск-наукоград РФ: Изд-во Мичуринского ГАУ, 2020. – 243 с.
Кипервар Е.А. Экономика и организация труда на предприятии. – Омск: ОмГТУ, 2020.
Коновалова В.Г. Управление персоналом в условиях организационных изменений: учебное пособие. – М.: Издательский центр ГУУ, 2019. – 133 с.
Козлова Е.И. Экономика труда. – Ч. 2. – Липецк: Липецкий государственный технический университет, 2017. – 72 с.
Кошелева Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сервиса: учебное пособие. – СПб.: КультИнформПресс, 2020. – 41 с.
Кузнецова Т.А. Корпоративное обучение: понятие, виды, методы // Теоретические и практические аспекты формирования и развития. – 2021. – С. 45-47.
Митрофанова Е.А. Экономика управления персоналом: учебное пособие. – М.: Издательский дом ФГБОУ ВО ГУУ, 2021 (Москва). – 363 с.
и др.
