ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА…………………...7
1.1 Понятие дисциплины труда……………………………………………………..7
1.2 Система нормативных актов, регулирующих дисциплину труда…………..12
2 ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА………...19
2.1 Меры поощрения за успехи в труде…………………………………………..19
2.2 Меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины…24
3 ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………41
3.1 Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности…………………41
3.2 Порядок обжалования дисциплинарных взысканий…………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………70
Однако такое разъяснение Пленума Верховного Суда Республики Беларусь не вытекает из положения п. 4 ст. 42 ТК. Толкование п. 4 ст. 42 ТК позволяет сделать вывод, что увольнение по данному основанию может иметь место только в том случае, если работник не менее трех раз допустил нарушение трудовых обязанностей, причем за два из них уже были применены меры дисциплинарного взыскания, которые не погашены и не сняты в установленном порядке. Употребление законодателем множественного числа слова «меры» говорит о том, что мер дисциплинарного взыскания должно быть, как минимум, две. Новое (как минимум, третье) нарушение трудовых обязанностей будет являться поводом для увольнения.
Следует отметить, что в других статьях ТК разграничиваются понятия повторного и систематического нарушения, например, в ст. 130 ТК. В иных отраслях права (административном, уголовном, жилищном) под систематичностью в отличие от повторности понимается три и более правонарушений.
С учетом изложенного можно сказать, что увольнение по п. 4 ст. 42 ТК может применяться при совершении работником не менее трех нарушений, при этом за два первых из них должны быть применены меры дисциплинарного взыскания. Но практика показывает, что наниматели, опираясь на нормы постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2, производят увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК за повторное нарушение трудовой дисциплины [33, с. 27-30]. Следовательно, позиция Пленума Верховного Суда Республики Беларусь по данной проблеме нуждается в изменении.
...
Трудовая дисциплина на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» обеспечивается непосредственным общественным воздействием на работника в процессе труда путем обращения к его сознательности, энтузиазму, а также воздействием на поведение работника через его экономические интересы (индивидуальные и коллективные) и прямым принуждением нарушителей трудовой дисциплины к должному выполнению их трудовых обязанностей. Дисциплина труда на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» основана на сознательном отношении работников к своим трудовым обязанностям, на понимании ими действующих норм и правил поведения. Она характеризуется тем, что работники добровольно и сознательно выполняют возложенные на них обязанности.
Поскольку дисциплина на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» органически связана с экономическими отношениями, в ее обеспечении ведущую роль играют материальные стимулы. Поощряя варианты дисциплинированного поведения и оказывая материальное «давление» на нарушителей, экономические стимулы являются не только действительным, но и гибким методом укрепления трудовой дисциплины в сфере экономических отношений на данном предприятии.
Высокий уровень трудовой дисциплины в любом трудовом коллективе возможен только в условиях четкой организации труда. Состояние трудовой дисциплины и организации труда на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» взаимосвязаны и взаимообусловлены. Чем лучше организован труд работников, чем больше порядка на предприятии, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей. И наоборот, недостатки в организации труда немедленно сказываются на состоянии трудовой дисциплины на предприятии. Неудовлетворительная организация труда на любом предприятии отрицательно влияет на отношение к труду, влечет нарушения дисциплины и другие отрицательные последствия. Поэтому закон возлагает на руководителей предприятий и организаций, в том числе и на руководство на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика», обязанность организовывать труд работников и обеспечить все необходимые условия для успешного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.
...
При нарушении дисциплины труда на данном предприятии в соответствии с нормами законодательства применяют дисциплинарную ответственность.
На ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» обжалование наложенного дисциплинарного взыскания осуществляется работниками в судебном порядке. Как правило, обжалуются дисциплинарные взыскания в виде увольнения. Самым распространенным основанием для такового увольнения явился прогул (п. 5 ст. 42 ТК).
Для улучшения дисциплины труда на ОАО «Смолевичская бройлерная птицефабрика» представляется целесообразным:
Создание действенной системы стимулирования труда персонала предприятия. Совершенствование правил внутреннего распорядка на предприятии. Необходимо точное доведение до работников особенностей правовых актов по дисциплинарной ответственности, под которыми понимают совокупность мер принуждения, применяемых к работнику за совершение им дисциплинарного проступка. Проведение дисциплинарных мероприятий, разъяснительных бесед с работниками – нарушителями трудовой дисциплины. К работникам – нарушителям трудовой дисциплины в качестве дополнительных мер воздействия целесообразно применять лишение права на получение дополнительной материальной помощи за период, в котором получено взыскание.
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 и 17 октября 2004). – Минск: Амалфея, 2007. – 48с. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г., с изменениями и дополнениями от 05.01.2013 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2013. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., с изменениями и дополнениями от 05.01.2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 г., с изменениями и дополнениями от 13.12.2011 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2013. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 г., с изменениями и дополнениями от 26.12.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О государственных наградах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 18.05.2004 г., с изменениями и дополнениями от 10.07.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г., с изменениями и дополнениями от 13.12.2011 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29, с изменениями и дополнениями от 13.02.2012 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении дисциплинарного устава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 31.08.1999 г. № 509, с изменениями и дополнениями от 05.04.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 07.05.2001 г. № 243, с изменениями и дополнениями от 10.09.2007 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Дисциплинарный устав вооруженных сил Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 26.06.2001 г. № 355, с изменениями и дополнениями от 10.09.2007 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении Положения о порядке приведения и исполнения ареста, наложенного на военнослужащего в дисциплинарном порядке: Указ Президента Республики Беларусь от 26.06.2001 г. № 355, с изменениями и дополнениями от 03.10.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении дисциплинарного устава органов внутренних дел Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 29.05.2003 г. № 218, с изменениями и дополнениями от в ред. Указа от 14.08.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.12.1993 г. № 656, с изменениями и дополнениями от 10.01.2009 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении устава о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 г. № 267, с изменениями и дополнениями от18.02.2004 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении положения о дисциплине авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2001 г. № 1122 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. № 30, с изменениями и дополнениями от 01.06.2011 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46, с изменениями и дополнениями от 07.07.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2, с изменениями и дополнениями от 28.06.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О правах начальников по применению поощрений и дисциплинарных взысканий к подчиненным сотрудникам органов внутренних дел: Приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 15.03.2005 г. № 77, с изменениями и дополнениями от 17.06.2009 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 г. № 181, с изменениями и дополнениями от 22.10.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О сроках обжалования в суд военнослужащим дисциплинарного взыскания: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 23.03.2001 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Бараненкова, Т.А. Дисциплина труда (социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы) / Т.А. Бараненкова. – М.: Наука, 2012. – 104с. Войтик, А. Привлечение руководителем работников к дисциплинарной ответственности / А. Войтик // Отдел кадров. – 2007. – № 8. – С. 33-35. Войтик, А.А. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время / А.А. Войтик, К.Л. Томашевский // Юрист. – 2008. – № 10. – С. 44-45. Гавриленко, Д.А. Служебная дисциплина в органах внутренних дел: сущность, значение и способы укрепления / Д.А. Гавриленко, А.А. Подупейко. – Минск: Академия МВД Республики Беларусь, 2000. – 102с. Греченков, А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву / А.А. Греченков // Юридическая ответственность: проблемы теории и практики: Сборник научных трудов / Под ред. В.А. Кучинского, Э.А. Саркисовой. – Минск: Академия МВД Республики Беларусь, 1996. – 115с. Греченков, А.А. Некоторые вопросы совершенствования норм Трудового кодекса о трудовой дисциплине, дисциплинарной ответственности работников / А.А. Греченков // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 12-16. Гущин, И.В. Трудовое право: учебно-методический комплекс / И.В. Гущин. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 483с. Кеник, К. Материальная ответственность работников: законодательство и судебная практика / К. Кеник // Вестник МНС. – 2007. – № 37. – С. 47-48. Кеник, К. Обжалование дисциплинарных взысканий / К. Кеник // Вестник МНС. – 2007. – № 37. – С. 42-45. Кеник, К. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих / К. Кеник // Вестник МНС. – 2007. – № 53. – С. 37-41. Кеник, К.И. Систематическое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения работника / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2009. – № 12. – С. 27-30. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов / И.Я. Кмселев. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2008. – 263с. Ковалева, Е.А. О некоторых вопросах дисциплинарной ответственности работников / Е.А. Ковалева // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 26-29. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Часть 1. Кодекс законов о труде Республики Беларусь по состоянию на 1.01.1996 г. Серия «Юридический справочник» / Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. – Минск: Право и экономика, 1996. – 107с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И. С. Андреев [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: Юристъ, 2012. – 255с. Кривой, В.И. Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудового договора: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная / В.И. Кривой. – Минск: МНО, 2000 – 484 с. Маслов, В.Г. Дисциплинарная ответственность работников / В.Г. Маслов; гл. ред. Л.П. Ларин. – М.: Редакция журнала «Кадры», 2011. – 32с. Мищенко, М. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как дополнительное основание прекращения трудового договора / М. Мищенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 12. – С. 26. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х томах. Том 1 .Симферополь: «Таврида», 2008. – 279с. Николаев, М. Некоторые проблемы дисциплинарной ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины в трудовом праве Республики Беларусь / М. Николаев // Промышленно-торговое право. – 2007. – № 1. – С. 39-45. Николаев, М. Поощрения за труд / М. Николаев // Промышленно-торговое право. – 2007. – № 1. – С. 46-57. Обзор судебной практики / А. Гаврилина, Л. Чиканова, Т. Коршунова, М. Бочарникова // Комментарий судебной практики. – 2009. – № – С. 20-31. Подгруша, В. Плохие последствия хорошего тоста, или увольнение по п. 7 ст. 42 ТК / В. Подгруша // Отдел кадров. – 2007. – № 10. – С. 27-30. Подгруша, В. Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК: типичные ошибки / В. Подгруша // Отдел кадров. – 2006. – № 9. – С. 34-36. Прокопенко, В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юридических вузов и факультетов / В.И. Прокопенко. – Киев: Вентури, 2006. – 85с. Российская Федерация. Военные уставы и наставления. Временный дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Президентом РФ 16.06.92 г. – М: Воениздат, 1992. – 47с. Силин, А. Трудовая дисциплина на предприятиях в России (социально-правовые аспекты) / А. Силин, Ю. Черемушкин // Человек и труд. – 2010. – № 2. – С. 87-90. Скородулин, Д. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде / Д. Скородулин // Юрист. – 2007. – № 8. – С. 14-15. Толкунова, В.П. Трудовое право России: Учебное пособие / В.П. Толкунова, К.П. Гусов. – М.: Профиздат, 2011. – 354с. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ.ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004. – 448с. Трудовое право: Учебник. – Минск: «Проспект», 2007. – 448с. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2012. – 239с. Шишко, Г.Б. Актуальные вопросы совершенствования норм Трудового кодекса о трудовой дисциплине / Г.Б. Шишко // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 1. – С. 4-6. Шишко, Г.Б. Конституционные основы укрепления трудовой дисциплины / Г.Б. Шишко // Вестник Конституционного Суда. – 1997. – № 3. – С. 80-94. Шишко, Г.Б. Понятие и виды дисциплинарной ответственности / Г.Б. Шишко // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 1. – С. 6-9. Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография / Г.Б. Шишко. – Минск: Молодежное научное общество, 2000. – 127с. Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина: ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей / Г.Б. Шишко. – Минск,1994. – 88с. Юридический справочник работника по кадрам / Б.А. Волков, Л.Я. Островский, Г.Б. Шишко и др. – Минск: Амалфея, 2006. – 672с.
