ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ ПРИРОДА КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В БЕЛАРУСИ, ПОЛЬШЕ И УКРАИНЕ. 8
1.1 Понятие, правовая природа и значение коллективного договора и соглашения 8
1.2 Стороны и представители сторон коллективного договора, соглашения. 17
1.3 Соотношение коллективных договоров, соглашений между собой и с иными источниками регулирования отношений в сфере труда. 25
2 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОДЕРЖАНИЯ, СРОКА И СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В БЕЛАРУСИ, ПОЛЬШЕ И УКРАИНЕ. 31
2.1 Содержание коллективного договора, соглашения. 31
2.2 Срок и сфера действия коллективного договора, соглашения. 36
3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В БЕЛАРУСИ, ПОЛЬШЕ И УКРАИНЕ. 44
3.1 Процедура заключения и регистрации коллективных договоров и соглашений 44
3.2 Проблемные вопросы исполнения коллективных договоров и соглашений 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 61
Коллективный договор представляет собой специфический источник трудового права, характерный именно для данной отрасли права, который имеет юридическую природу нормативных договоров и используется в социально-партнерских отношениях, принятый взаимосвязанными субъектами трудоправовых отношений (наделенных властными полномочиями государственного органа, представителем работодателя и представителем работников), который определяет способы и порядок разрешения разногласий между указанными субъектами в вопросах условий, режима и охраны труда, а также его оплаты.
Проведенный сравнительный анализ трудового законодательства Беларуси, Польши и Украины показывает, вопрос о сторонах коллективного договора решается не в полной мере. Требуется более полное представительство интересов сторон коллективного договора. Несмотря на то, что по трудовому законодательству Беларуси представлять интересы работников наряду с профсоюзами вправе иные представительные органы работников, действующим законодательством таковые не установлены, поэтому представлять интересы работников имеют право только профсоюзы. Кроме того, специального законодательства, которое бы комплексно регулировало правовое положение, задачи и функции, процедуру образования и ликвидации объединений нанимателей, в Республике Беларусь не существует.
По своему содержанию и правовой природе коллективные договоры наиболее близки к соглашениям, поскольку направлены на решение одних и тех же задач, но имеют значительное различие по сфере действия. По вопросу соотношения коллективных договоров и соглашений, можно отметить следующее: Генеральное соглашение является основой для всех иных социально-партнерских соглашений более низких уровней; тарифные и местные соглашения должны основываться на Генеральном соглашении и иных соглашениях более высокого по отношению к себе уровня, но могут улучшать правовое положение работников по сравнению с ними; коллективные договоры должны основываться на соглашениях более высокого уровня, распространяющихся на данную организацию, но могут улучшать правовое положение работников по сравнению с ними.
Трудовое законодательство регламентирует лишь примерный перечень положений, подлежащих включению в коллективный договор, соглашение, отдавая при этом право на их формулировку на откуп сторон коллективного договора. Представляется, что в содержание коллективного договора по усмотрению его сторон могут быть включены любые положения. Главное, чтобы соблюдалось обязательное условие – это положения не должны противоречить трудовому законодательству.
Проведенный сравнительный анализ трудового законодательства Беларуси, Польши и Украины о сроке и сфере действия коллективного договора, соглашения позволяет сделать вывод о различном подходе к данной проблеме законодателей указанных государств. Регулирование сферы действия коллективного договора, соглашения в Беларуси, Польше и Украине носит рекомендательный характер. Стороны коллективного договора, соглашения самостоятельно определяют сферу его действия. Белорусское трудовое законодательство наиболее четко устанавливает сроки действия коллективного договора, однако не в полной мере раскрывает сферу его действия. Трудовое законодательство Польши, напротив, не содержит конкретики в сроках действия коллективного договора, но подробно определяет сферу его действия, в том числе уточняет пределы коллективного договорного регулирования, используя при этом способы прямого разрешения закона и допустимости коллективного договорного регулирования по вопросам, не урегулированным общеобязательным способом.
Список использованной литературы:
Бекяшев, Д. К. Международное трудовое право. Публично-правовые аспекты / Д. К. Бекяшев. – М. : Проспект, 2013. – 280 с. Бушуев, И. С. Коллективный договор как важнейший инструмент социального партнерства / И. С. Бушуев // Вестник Российской правовой академии . – 2016. – № 3 . – С. 55–56. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с. Витко, Ф. П. Социальное партнерство : учебно-методический комплекс / Ф. П. Витко. – Минск : Гиуст БГУ, 2008. – 184 с. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве : автореф. дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е. А. Волк. – Минск : НЦЗПИ, 2011. – 24 с. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве : монография / Е. А. Волк. – Минск : Амалфея, 2013. – 164 с. Воронкова, Е. Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е. Р. Воронкова // Юридическая наука и практика . – 2016. – Т. 12. – № 2 . – С. 71–79. Габелко, Н. Е. Социальное партнёрство: основной элемент и метод социального управления обществом / Н. Е. Габелко // Территория науки . – 2015. – № 4 . – С. 100–107. Гусов, К. Н. Международное трудовое право / К. Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М. : Проспект, 2013. – 592 с. Журавлев, А. А. Коллективный договор как средство защиты прав работников / А. А. Журавлев // Правозащитная деятельность в современной России: проблемы и их решение : сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. – М., 2016. – С. 147–154. Казначеева, Н. Л. Развитие и реализация форм социального партнерства / Н. Л. Казначеева // Идеи и идеалы . – 2010. – Т. 2. – № 1 . – С. 85–101. и др.
