Введение……………………………………………………………………………... 6
1 Общие положения о трудовых отпусках………………………………………… 9
1.1 Историко-правовые аспекты развития законодательства о трудовых отпусках……………………………………………………………………………… 9
1.2 Понятие и признаки трудового отпуска, его отличие от социального……... 13
1.3 Виды трудовых отпусков……………………………………………………… 18
2 Общий порядок предоставления трудовых отпусков…………………………. 31
2.1 Понятие рабочего года и порядок его исчисления…………………………... 31
2.2 Суммирование трудовых отпусков…………………………………………… 33
2.3 Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год………………... 36
2.4 Предоставление трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы…………………………………………………………………………………. 37
2.5 Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска………………………………………………………………….. 42
3 Особенности предоставления трудовых отпусков с отступлением от общих правил………………………………………………………………………. 52
3.1 Продление и перенос трудового отпуска…………………………………….. 52
3.2 Право нанимателя на досрочное предоставление и на отказ в переносе трудового отпуска работникам…………………………………………………… 53
3.3 Разделение трудового отпуска на части и отзыв из отпуска………………... 54
3.4 Предоставление отпуска с последующим увольнением……………………. 56
3.5 Замена отпуска денежной компенсацией…………………………………….. 58
3.6 Особенности предоставления трудового отпуска отдельным категориям работников……………………………………………………………………….…. 60
Заключение…………………………………………………………………………. 67
Список использованных источников……………………………………………... 75
Приложение А График трудовых отпусков……………………………………… 80
Приложение Б Приказ о предоставлении отпуска………………………………. 82
Приложение В Записка об отпуске……………………………………………….. 81
Приложение Г Приказ о продлении трудового отпуска………………………… 82
Приложение Д Приказ о переносе отпуска на следующий рабочий год………. 84
Приложение Е Приказ о разделении отпуска на части………………………….. 87
Приложение Ж Приказ об отзыве из отпуска……………………………………. 84
Приложение И Приказ о замене отпуска денежной компенсацией……………. 85
Приложение К Таблица наиболее типичных ошибок при предоставлении трудовых отпусков……………………………………………….. 88
Таким образом, 35 календарных дней будут исключаться из рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
За период с 29.12.2008 по 16.08.2009 работник отработал 196 (231 – 35) календарных дней.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
196 : 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 6,59, что составляет с учетом округления 7 полных месяцев.
Число дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4 : 12), составит 0,33.
Число дней дополнительного отпуска составит 2 дня (0,33 х 7).
По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью [32].
В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени закреплен также в ст. 135 ТК Кыргызстана. Так, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
...
Переносимая часть трудового отпуска по желанию государственного служащего присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Трудовой отпуск по договоренности между государственным служащим и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между государственным служащим и нанимателем о разделении трудового отпуска на большее количество частей, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее иное разделение отпуска на части [59, с. 50].
Изменения продолжительности трудовых отпусков государственным служащим необходимо отражать в контрактах с государственными служащими путем подписания дополнительных соглашений к контракту. Изменение продолжительности трудовых отпусков государственным служащим не является изменением существенных условий труда, и соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 32 ТК, не требуется [59, с. 51].
Список использованной литературы:
Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Веремейко, Ю. О реализации права на отпуск в условиях изменения трудового законодательства / Ю. Веремейко // БНПИ. Юридический мир. – 2007. – № 10. – С. 94–98. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 26.10.2018. Греченков, А.А. Рабочее время и время отдыха / А.А. Греченков. – Минск: Регистр, 2008. – 108 с. Греченков, А.А. Новации в правовом регулировании дополнительных отпусков / А.А. Греченков // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 14–19. Греченков, А.А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А.А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Договор о Евразийском экономическом союзе (заключен 29 мая 2014 г.; вступил в силу 1 янв. 2015 г.) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – 24.10.2014. – 3/3050. Касумов, А.М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А.М. Касумов, Л.Г. Алескерова. – Баку: Qanum, 2011. – 156 с. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с. Кодекс законов о труде Республики Беларусь: Постатейный комментарий / В.И. Кривой, А.А. Луферов, Л.Я. Островский [и др.] ; под ред. Л.Я. Островского. – Минск: Белорусский кадровый центр «Профессионал», 1993. – 814 с. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.] // Спецвыпуск журнала «Отдел кадров». – Минск: ОДО «Профигруп», 2008. – 496 с. Всего: 60 источников.
