Введение……………………………………………………………………………... 6

1 Общие положения о трудовых отпусках…………………………………………    9

1.1 Историко-правовые аспекты развития законодательства о трудовых отпусках………………………………………………………………………………    9

1.2 Понятие и признаки трудового отпуска, его отличие от социального……... 13

1.3 Виды трудовых отпусков………………………………………………………    18

2 Общий порядок предоставления трудовых отпусков…………………………. 31

2.1 Понятие рабочего года и порядок его исчисления…………………………... 31

2.2 Суммирование трудовых отпусков……………………………………………    33

2.3 Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год………………... 36

2.4 Предоставление трудового отпуска за второй и последующие рабочие     годы…………………………………………………………………………………. 37

2.5 Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за период   трудового отпуска………………………………………………………………….. 42

3 Особенности предоставления трудовых отпусков с отступлением от       общих правил………………………………………………………………………. 52

3.1 Продление и перенос трудового отпуска…………………………………….. 52

3.2 Право нанимателя на досрочное предоставление и на отказ в переносе трудового отпуска работникам……………………………………………………    53

3.3 Разделение трудового отпуска на части и отзыв из отпуска………………... 54

3.4 Предоставление отпуска с последующим  увольнением……………………. 56

3.5 Замена отпуска денежной компенсацией…………………………………….. 58

3.6 Особенности предоставления трудового отпуска отдельным категориям работников……………………………………………………………………….…. 60

Заключение…………………………………………………………………………. 67

Список использованных источников……………………………………………... 75

Приложение А График трудовых отпусков………………………………………    80

Приложение Б Приказ о предоставлении отпуска………………………………. 82

Приложение В Записка об отпуске……………………………………………….. 81

Приложение Г Приказ о продлении трудового отпуска…………………………    82

Приложение Д Приказ о переносе отпуска на следующий рабочий год………. 84

Приложение Е Приказ о разделении отпуска на части………………………….. 87

Приложение Ж Приказ об отзыве из отпуска……………………………………. 84

Приложение И Приказ о замене отпуска денежной компенсацией……………. 85

Приложение К Таблица наиболее типичных ошибок при предоставлении трудовых отпусков……………………………………………….. 88



Фрагмент работы:

Таким образом, 35 календарных дней будут исключаться из рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

За период с 29.12.2008 по 16.08.2009 работник отработал 196 (231 – 35) календарных дней.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

196 : 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 6,59, что составляет с учетом округления 7 полных месяцев.

Число дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4 : 12), составит 0,33.

Число дней дополнительного отпуска составит 2 дня (0,33 х 7).

По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью [32].

В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени закреплен также в ст. 135 ТК Кыргызстана. Так, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

...

Переносимая часть трудового отпуска по желанию государственного служащего присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Трудовой отпуск по договоренности между государственным служащим и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между государственным служащим и нанимателем о разделении трудового отпуска на большее количество частей, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее иное разделение отпуска на части [59, с. 50].

Изменения продолжительности трудовых отпусков государственным служащим необходимо отражать в контрактах с государственными служащими путем подписания дополнительных соглашений к контракту. Изменение продолжительности трудовых отпусков государственным служащим не является изменением существенных условий труда, и соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 32 ТК, не требуется [59, с. 51].



Список использованной литературы:

Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Веремейко, Ю. О реализации права на отпуск в условиях изменения трудового законодательства / Ю. Веремейко // БНПИ. Юридический мир. – 2007. – № 10. – С. 94–98. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 26.10.2018. Греченков, А.А. Рабочее время и время отдыха / А.А. Греченков. – Минск: Регистр, 2008. – 108 с. Греченков, А.А. Новации в правовом регулировании дополнительных отпусков / А.А. Греченков // Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании: Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – № 7. – С. 14–19. Греченков, А.А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А.А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Договор о Евразийском экономическом союзе (заключен 29 мая 2014 г.; вступил в силу 1 янв. 2015 г.) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – 24.10.2014. – 3/3050. Касумов, А.М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А.М. Касумов, Л.Г. Алескерова. – Баку: Qanum, 2011. – 156 с. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с. Кодекс законов о труде Республики Беларусь: Постатейный комментарий / В.И. Кривой, А.А. Луферов, Л.Я. Островский [и др.] ; под ред. Л.Я. Островского. – Минск: Белорусский кадровый центр «Профессионал», 1993. – 814 с. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.] // Спецвыпуск журнала «Отдел кадров». – Минск: ОДО «Профигруп», 2008. – 496 с.  Всего: 60 источников.


Цена сегодня: 85.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
   
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!