СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
1 Трудовое правоотношения и его содержание………………………………….7
1.1 Понятие трудового правоотношения. Его субъекты и объекты………….7
1.2 Правовое оформление трудовых правоотношений и его юридическое значение………………..…………………………………………………………9
1.3 Содержание трудового правоотношения…………………………………12
2 Прекращение трудового договора…………………………………………….14
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника…………..14
2.2 Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя…………22
2.3 Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника,
по инициативе нанимателя…………………………………………………….39
3 Оформление прекращение трудового договора. Споры при прекращении трудового договора и порядок их разрешение…………………………………...48
3.1 Оформление прекращения трудового договора………………………….48
3.2 Споры при прекращении трудового договора и порядок их
разрешения……………………………………………………………………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………62
Из толкования названия данного пункта следует, что смерть либо увечье должно быть причинено не одному а нескольким работникам, т.к. слово работникам употреблено в множественном числе. Но мы полагаем, что увольнение по пункт 9 ст.42 ТК Республики Беларусь может быть применен нанимателем даже при одном пострадавшем работнике. Иначе при наличии одного пострадавшего виновное лицо не понесет установленную ответственность, а именно останется на работе.
Таким образом, для увольнения работника по п.9 ст.42 ТК Республики Беларусь требуется:
работник в установленном порядке ознакомлен с указанными требованиями по охране труда; наниматель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; нарушение работником правил охраны труда, носящее грубый характер; причинения увечья хотя бы одному работнику или наступление смерти хотя бы одного работника; наличие причинной связи между нарушением работником правил охраны труда и причинением увечья или смертью другого работника.
По п.9 ст.42 ТК Республики Беларусь могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению правил по охране труда. Большое значение имеет установление причинной связи между нарушением правил по охране труда и наступившими последствиями. Например, если правилами или специальным распоряжением на работника непосредственно возложена обязанность выполнять правила пожарной безопасности или контролировать и обеспечивать их соблюдение на определенном участке работы, а работник в результате действия бездействия нарушил правила пожарной безопасности, что повлекло увечье или смерть других работников, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по п.9 ст. 42 ТК Республики Беларусь. При этом не имеет значения, привлекался ли работник за нарушение правил охраны труда к уголовной ответственности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З // Ведамасці Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь, 1999 г., № 7-9, ст. 101. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г., (с изм. и доп. от 12 июля 2013 г. № 59-З ) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 1999. № 18-19. 2 / 13; № 54.2 / 56; 2000. 5.2 / 124; №47.2 / 150№2002. №87.2 / 883;2003. №3.2 / 919; № 8.2 / 932; № 74.2 / 961; № 133 2 / 995. Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 17 декабря 2002г.: одобрен Советом Республики 2 апреля 2003г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. − Минск, 2013. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, от 29.10.1999 г., № 80, 2/70. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 11 января 2000 г., № 365-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 32. 2/140; 2003. № 8. 2/922; 2004. № 72. 2/1022. О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон Республики Беларусь от 26 мая 2012 г. № 385-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, от 06.06.2012 г., № 63, 2/1937. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ // Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1992 г., № 19, ст. 300. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512; Газета «Советская Белоруссия» от 27.07.1999, № 164; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 21, ст.586. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 11, ст. 274. О критериях массового высвобождения работников: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, от 04.05.2009 г., № 105, 8/20796. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп. от 28 июня 2012 г. № 5) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, от 24.04.2001 г., − № 39, − 6/277. Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности: Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 февраля 1994 г. № 31 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 20.08.2001, 8/6681. Архив суда Советского района г. Минска. – 2008. – Дело № 2-469/08. Бойченко, Т. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя / Т. Бойченко // Справочник кадровика. − 2004. − № 1. − С. 105. Булаш, Л.В. Женский труд необходимо охранять 22.09.2011 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. − Минск, 2013. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций.− Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с. Важенкова, Т.Н. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников 18.09.2009 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. − Минск, 2013. Дмитриева, И. К. Основания и порядок прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. – 2003. − № 4. – С. 131. Кеник, К.И. Увольнение по инициативе нанимателя / К.И.Кеник. – Минск: Регистр, 2008. – 120 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А.Василевича, − 3-е изд., переработанное и дополненное. − Мн.: Амалфея, 2005. – 682 с. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004. – 448 с. Кучинский, В.А. Современное учение о правовых отношениях / В.А. Кучинский. − Минск: «Интегралполиграф», 2008. – 128 с. Маврин, С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.− М.: Юристъ, 2003. – 560 с. Нестерова, Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников / Т. Нестерова // Законность. − 2003. − № 9. − С. 18. Пислевич, Д. Алгоритм увольнения работника в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности / Д. Пислевич // Я − специалист по кадрам. – 2013. − № 6 (78). – С. 32 – 36. Тарасевич, Н.И. Трудовое право. Курс лекций / Н.И. Тарасевич. − Минск: БГЭУ, 2008. – 138 с. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. − Мн.: Дикта 2004. – 75 с. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е ид., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с. Трудовое право: Учебник. / Под общ. ред. В.И.Семенкова. − Минск: «Амалфея», 2001. – 641 с. Филипчик, Р.И. Филипчик, Н.И. Пособие «Трудовое право в вопросах и ответах. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прекращение трудового договора» 15.02.2010 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. − Минск, 2013. Храпонюк, В.Н. Теория государства и права / В.Н. Храпонюк. − М., 2001. – 471 с. Чичина, А.П. Прекращение трудового договора / А.П.Чичина, Е.В.Чичина – Минск.: Регистр, 2008. – 128 с. Шишко, Г.Б. Ответственность работника за появление в состоянии алкогольного опьянения по месту работы по окончании рабочего дня / Г.Б.Шишко // Юрист. – 2003. - №8. – С.89.
