Премирование работников предприятия анализ эффективности и направления ее повышения

Фрагмент работы:

Как видно из таблицы 2.4, фонд заработной платы персонала в 2012 году составил 4071,7 млн.руб., в 2013 – вырос на 25,9 % до 5124,9 млн.руб., а в 2014 году увеличился на 13,3 % и составил 5807,0 млн.руб. Следует отметить, что рост фонда заработной платы обусловлен преимущественно ростом численности персонала: так среднемесячная заработная плата работников организации в 2013 году возросла на 13,1 %, а в 2014 – на 10,8 %. Имеет место повышение уровня фонда заработной платы на 0,7 п.п. в 2013 году и на 1,6 п.п. в 2014.

Проанализируем структуру фонда заработной платы на предприятии и определим удельный вес премиальных выплат. Данные представлены в приложении И.

Как видно из приложения И, в составе и структуре фонда заработной платы преобладает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Удельный вес данного вида выплат в фонде заработной платы в 2012 году составил 55,6 %, в 2013 и 2014 годах демонстрировал медленное снижение и по итогам 2014 года составил 54,0 %, при этом величина заработной платы за отработанное время и выполненную работу в 2013 году выросла на 535,6 млн.руб., в 2014 –  на 338,1 млн.руб., достигнув по итогам отчетного года 3137,5 млн.руб. Удельный вес заработной платы по тарифным ставкам (окладам) превышает удельный вес заработной платы по сдельным расценкам – 30,6 % против 23,4 %. Проанализируем динамику выплат стимулирующего характера. Удельный вес надбавок (доплат) в 2012 году составил 9,7 %, в 2013 – 10,4 %, сократившись на 0,7 п.п., в 2014 году – в процентном соотношении к фонду заработной платы остались на уровне 10,4 %, но в денежном выражении составили 602,8 млн.руб. Сумма надбавок и доплат при этом выросла на 136,1 млн.руб. в 2013 году и на 68,8 млн.руб. в 2014, достигнув по итогам отчетного года 602,8 млн.руб.

Существенный удельный вес в структуре фонда заработной платы ООО «Алденпласт» занимают премии за производственные результаты. Удельный вес данного вида выплат в 2013 году вырос на 0,6 п.п., а в 2014 – на 0,7 п.п., достигнув 15,1 %, что свидетельствует об усилении стимулирующей функции заработной платы в организации. Сумма премий за производственные результаты в 2012 году составляла 577,4 млн.руб., в 2013 году выросла на 187,2 млн.руб. до 764,6 млн.руб., а в 2014 – возросла до 906,5 млн.руб., увеличившись на 141,9 млн.руб. Величина выплат компенсирующего характера незначительна – 180,5 млн.руб. в 2014 году или 3,1 % фонда заработной платы. Удельный вес оплаты за неотработанное время в фонде заработной платы в 2012 году составил 8,8  %, в 2013 и 2014 годах остались на таком же уровне в 8,8 % фонда заработной платы. Но в денежном выражении в 2014 году достигнул результата в 509,1 млн.руб., что на 59,9 млн.руб. больше, чем за предшествующий период. Сумма оплаты за неотработанное время в 2012 году составляет 358,4 млн.руб. 

Следует также отметить динамику прочих выплат в составе фонда заработной платы. Величина данного вида выплат в 2012 году составила 241,6 млн.руб., в 2013 году возросла до 301,5 млн.руб. или на 59,9 млн.руб., в 2014  – на 44,0 млн.руб. до 345,5 млн.руб. Удельный вес данного вида выплат в фонде заработной платы по итогам 2014 года составил 5,9 %.

Список использованной литературы:

Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ВЗФЭИ Финстаинформ, 2011. – 301 с.   Асоскова, Г.Ф. О соотношении роста производительности труда и заработной платы // Заработная плата, №2 (110), февраль 2015. – С. 16–19. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003 – 352 с.  Беляцкий, Н.П. Тенденции развития персонала: опыт Швейцарии // Экономика. Финансы. Управление. – №2, февраль, 2014. – С. 86–89. Беляцкий, Н.П. Эффективное управление знаниями: зарубежный опыт // Экономика. Финансы. Управление. – №4, апрель, 2014. – С. 76–80. Васюк, А.В. Системы компенсации труда: опыт США и Японии [Электронный ресурс] – Режим доступа:  Дата доступа: 10.02.2016. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 613 с. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 151 с. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2013. – 840 с. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 412 с. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 392 с. Декрет Президента Республики Беларусь от 07.1999 г. №29 (в редакции Декрет Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. № 1 «О внесении изменения в Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, признании утратившими силу Декрета Президента Республики Беларусь от 14 января 2005 г. № 2 и отдельных положений нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь») Дружинин, А.В. Премирование работников / А.В. Дружинин // Бухгалтерский учет. – 2013. – №12. – С.105–108. Евлоева, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евлоева // Перспективы науки и образования. – 2013. – №2. – С.104–108. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]. – Минск: Современная школа, 2010. – 800 с. Жулина, Е.Г. Экономика труда : учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра–М, 2010. – 208 с. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2012. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Корж, Г., Тарасова, Е. Как построить эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала // Экономика. Финансы. Управление. –№9, сентябрь, 2015 г. – С. 9 – 19. Лешко, В.Н. Состав и структура фонда заработной платы // Заработная плата, №4 (112), апрель 2015 г. – С. 8–14. Лукьянова, М.Н. Система мотивации персонала в современной России / М.Н. Лукьянова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – №1. – С.24–29. Милаш, Е.В. Система премирования на примере предприятия электроэнергетики // Справочник экономиста, №2, 2006. Моргунов В.М. Управление процессом обучения на производстве // «Креативная экономика» – №9 (69) 2012 г. – с. 42–48. Некрасова, Е.А. Совершенствование системы материального стимулированш1 труда работников организаций потребительской кооперации: Автореферат диссертации / Е.А. Некрасова. – Белгород, 2006. – 26 с. Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово–хозяйственной деятельности: постановление Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь, 28 фев. 2012 г., №29 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2015. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. ООО «Алденпласт» – производим пенопласт [Электронный ресурс] – Режим доступа:  – Дата доступа: 05.02.2016. Оплата труда на предприятии / С.Г. Василевич [и др.]. – Минск: Промкомплекс, 2011. – 200 с. Оплата труда: документы и комментарии / сост.: Ю.Ю. Игнатенко, А.И. Фандо. – Минск: Промкомплекс, 2014. – 458 с. Петрович, М.В. Управление персоналом: учебное пособие / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2013. – 510 с. Плетухина, С. Главный инструмент стимулирования персонала: положение о премировании / С. Плетухина // Кадровик. – 2013. – №7. – С.122–128. Попова, И. Выбор и разработка эффективной системы оплаты труда в организации // Главный экономист, №8(84), 2015. – С. 25–36. Попова, И. Совершенствование мотивации труда руководителей и их рисковой деятельности // Главный экономист, №4(80), 2015. – С. 7–11. Постановление Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. №46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)» Постановление Совета Министров от 08.07.2013 г. №597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово– хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» [Электронный ресурс] – Режим доступа: [ ] – Дата доступа: 02.02.2016. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2001 г. №1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики» [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 05.02.2016. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998[Электронный ресурс] – Режим доступа: г. №1972  – Дата доступа: 06.02.2016. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1126 от 31.12.2015 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 №744 «Об оплате труда работников» [Электронный ресурс] – Режим доступа: [ – Дата доступа: 06.02.2016. Пример системы премирования сотрудников, направленной на достижение основных показателей // Генеральный директор [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 12.02.2016. Самосюк, В.Г. Управление персоналом: учебное пособие / В.Г. Самосюк. – Минск: БГАТУ, 2012. – 203 с. Симоненко, В.Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В.Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. – №3. – С.64–72. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – 340 с. Скляревская, В.К. Организация труда: учебник / В.К. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2012. — 329 с. Скородулин, Д.В. Оплата труда работников коммерческих организаций на основе ЕТС: ретроспективный взгляд / Д.В. Скородулин // Право в современном белорусском обществе: сб. науч. тр. / Нац. Центр законодательства и правовых исследований Респ. Беларусь; редкол.: В.И.Семенков (гл.ред.) [и др.]. – Минск: Бизнесофсет, 2011. – Выпуск 6. – 592 с. Снитко, Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования / Л.Т. Снитко // Мотивация и оплата труда. – 2012. – №2. – С.106–113. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2015. – Мн.: Государственный комитет статистики РБ, 2015. – 425 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь Труфанова, Т.Я. Особенности и проблемы премирования сотрудников / Т.Я. Труфанова // Социально–экономические явления и процессы. – 2014. – №3. – С.127–132. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35–41. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» [Электронный ресурс] – Режим доступа:  [ – Дата доступа: 10.02.2016. Федоров, Ю.В. Новое в оплате труда руководителей организаций // Заработная плата, №11(119), ноябрь 2015 г. – С .13–15. Федоров, Ю.В. Стимулирующие выплаты руководителям организаций реального сектора экономики // Заработная плата, №4 (112), апрель 2015 г. – С. 16–19. Фолежинский, А.Г., Свирид, Н.В. Начисление доплат и надбавок работникам организаций // Заработная плата, №3(111) март 2015. – С. 16–30. Шубина, Ю.В. Новая система премирования в действии / Ю.В. Шубина // Автоматика, связь, информатика. – 2011. – №2. – С.19–22. Шурыгина, И.Г. Методы премирования сотрудников с целью повышения производительности труда // Мотивация и оплата труда, №2, 2015. A Guide to Productivity Gainsharing [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 12.02.2016. Recardo, R J., Pricone, D. Is Gainsharing for You? [Электронный ресурс] – Режим доступа:  – Дата доступа: 12.02.2016. Scanlon Plan [Электронный ресурс] – Режим доступа: h – Дата доступа: 13.02.2016.

Цена сегодня: 88.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: