СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 6
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ. 9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.. 10
1.1 Понятие трудового контракта. 10
1.2 Виды трудового контракта. 17
ГЛАВА 2 ЭВОЛЮЦИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.. 23
2.1 Становление и развитие института трудового контракта в законодательстве Беларуси и зарубежных стран. 23
2.2 Правовое регулирование института трудового контракта в зарубежных странах 40
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. 49
3.1 Правовые основы функционирования института трудового контракта в Республике Беларусь. 49
3.2 Пути совершенствования института трудового контракта в Республике Беларусь 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 83
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 89
ТК классифицирует все трудовые договоры на срочные и бессрочные. Срочные, в свою очередь, могут быть четырех видов: заключаемые на определенный срок не более пяти лет; заключаемые на время выполнения определенной работы; заключаемые на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; заключаемые на время выполнения сезонных работ. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого на определенный срок до пяти лет. Это подтверждает и практика, и иные акты законодательства. Трудовые отношения на территории современной Беларуси регулировались правом со времени существования древних белорусских княжеств. Значительный толчок становлению и развитию правовой регламентации трудового контракта в Беларуси придал переход от правового обычая к писанному праву (грамоты, привилеи), а также факт приобретения городами Беларуси магдебургского права. Вплоть до середины XIX века на территории современной Беларуси правовое регулирование трудовых отношений во многом осуществлялось по законодательству Великого княжества Литовского (в частности, Статуту ВКЛ 1588 г.). Трудовое законодательство второй половины XIX века характеризуется тем, на территории современной Беларуси правовые нормы, регулирующие наемный труд и договор личных услуг, были включены в гражданское право и являлись частью института цивильного права. Исходя из требований гражданского законодательства Российской империи во второй половине XIX века договор личных услуг являлся преимущественно срочным и заключался на период до пяти лет. В связи с этим законом воспрещалось до наступления срока найма нанявшемуся отходить от хозяина, а последнему – отсылать, т.е. увольнять нанявшегося. Само понятие трудового договора и сам он, как таковой, был вынужденно введён в КЗоТ 1922 года в целях легализации трудовых правоотношений между частными нанимателями и наёмными работниками, тогда как на советских предприятиях применялся широко известный до последнего времени способ легализации трудовых правоотношений между работником и предприятием путём издания приказа о приёме на работу на основании заявления работника. За период развития советского трудового законодательства, отметим, что на территории Беларуси применялись четыре кодекса, регулировавших трудовые и связанные с ними отношения: КЗоТ 1918 г., КЗоТ 1922 г., КоТ 1929 г. и КЗоТ 1972 г. Каждый из этих кодексов сыграл свою роль в развитии в целом трудового законодательства и развитии института трудового контракта с учетом тех политических, экономических и иных условий, при которых они принимались. Законодательство ряда стран обязывает работодателя указать в трудовом договоре, по какой причине он является срочным; в некоторых странах устанавливается исключительный характер заключаемых срочных трудовых договоров; прямо перечисляются случаи, при которых возможно заключение срочного трудового договора; устанавливает обязательную форму срочного трудового договора – письменную. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому все основополагающие нормы в части регулирования трудовых отношений, определенные Трудовым кодексом , в равной степени распространяются и на трудовые отношения, возникающие при заключении контракта, с учетом принятых по этому вопросу нормативных правовых актов, прежде всего: Декрет № 29; Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476; Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; Декрет № 5 и другие нормативные правовые акты. Осознавая невозможность отказа от срочных трудовых договоров в пользу договоров на неопределенный срок, считаем необходимым при совершенствовании правового регулирования данного вида отношений учитывать основную задачу отрасли трудового права – установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей (ст. 2 ТК). Учитывая зарубежный положительный опыт правового регулирования контрактной формы найма, конкретными предложениями по ее совершенствованию могут быть следующие:...
Список использованной литературы:
Абрамова, А.А. Контракт в трудовом праве / А.А. Абрамова, И.К. Дмитриева // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 11, Право. – 1992. – № 4. – С. 37–41. Александров, Н.Г. Советское трудовое право: учеб. / Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник. – М.: Госюриздат, 1952. – 320 с. Анисимов, Л.Н. Расторжение трудового договора / Л.Н. Анисимов. – М.: Бератор-пресс, 2003. – 298 с. Березовская, Л.Г. Становление и перспективы договорного регулирования учебно-трудовых отношений / Л.Г. Березовская // Сучаснае беларускае права і правазнаўства: здабыткі, стан, перспектывы: Зборнік навуковых артыкулаў выкладчыкаў і аспірантаў юрыдычнага факультэта. – Гродна, 1998. – С. 74–78. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Варшавский, К.М. Трудовое право СССР / К.М. Варшавский. – Л.: [б.и.], 1924. – 324 с. Вішнеўскі А.Ф., Юхо Я.А. Гісторыя дзяржавы і права Беларусі ў дакументах і матэрыялах. – Мінск: Акадэмія МУС Республікі Беларусь, 2003. – 320 с. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Григорьев, В.А. Заключение трудового договора с работником / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – № 4. – С. 28–38. Григорьев, В.А. Трудовой договор как основной документ, регулирующий оплату труда работников / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – № 2. – С. 98–107. Гудель, В.В. Кодекс о труде БССР 1929 года: от истории к современности / В.В. Гудель // Промышленно-торговое право. – 2005. – № 6. – С. 101–103. Гудель, В.В. Регулирование трудовых отношений в Западной Беларуси в первой половине XX века // Актуальные проблемы государства и права в славянском мире: мат-лы Междунар. науч. конф., Витебск, 26–27 апр. 2007 г. / Витеб. гос. ун-т; редкол.: А.А. Бочков (отв. ред.) и др. – Витебск, 2007. – С. 69–70. Догадов, В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – М.: Рабочее изд-во «Прибой», 1927. – 318 с. Жук, А.Н. Алгоритм заключения трудового договора. Предварительное испытание / А.Н. Жук // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Зуб, И.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) / И.В.Зуб // Государство и право. – 1997. – № 10. – С. 33–38. и др.
