РЕФЕРАТ. 3
ВВЕДЕНИЕ. 6
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ. 8
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 9
1.1 Сущностная характеристика современной организации как объекта управленческой деятельности. 9
1.2 Особенности управленческой деятельности по организации труда персонала 17
1.3 Характеристика методов анализа содержания труда. 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ «МГТС» РУП «БЕЛТЕЛЕКОМ». 33
2.1 Краткая характеристика объекта исследования. 33
2.2 Практика управленческой деятельности по организации труда начальника отдела по работе с персоналом филиала МГТС РУП «Белтелеком». 43
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ «МГТС» РУП «БЕЛТЕЛЕКОМ». 56
3.1 Практические рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по работе с кадрами в филиале «МГТС» РУП «Белтелеком». 56
3.2 Характеристика организационно-управленческой модели личного труда управленческого персонала. 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 76
ПРИЛОЖЕНИЕ А Информационный стандарт анализа работы (должности) 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Положение о филиале «МГТС» РУП «Белтелеком». 83
ПРИЛОЖЕНИЕ В Сертификат соответствия системы менеджмента качества РУП «Белтелеком» СТО ISO 9001-2009. 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Магистральная сеть РУП «Белтелеком». 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду филиала МГТС РУП «Белтелеком» за январь-декабрь 2014 г. 88
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет по труду филиала МГТС РУП «Белтелеком» за январь-сентябрь 2016 г. 89
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Организационная структура управления МГТС РУП «Белтелеком» 91
ПРИЛОЖЕНИЕ И Должностная инструкция специалиста по кадрам 1 категории филиала МГТС РУП «Белтелеком». 92
ПРИЛОЖЕНИЕ К Форма заявки на повышение квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих. 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Единый коллективный договор. 98
Методическую помощь в организации и проведении анализа содержания труда предоставляют многочисленные источники. Одни из них содержат методики проведения этой работы, другие – перечни групп функций и отдельных функций, осуществляемых при решении той или иной задачи, третьи содержат и то, и другое. Назвав некоторые из этих источников, мы позже остановимся подробнее на некоторых из них.
Информацию о составе выполняемых функций содержат положения о подразделениях, должностные инструкции, схемы документооборота, анкеты об имеющихся и желаемых полномочиях. В части профессиональных качеств могут быть использованы квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики должностей, приводимые в соответствующих справочниках, Женевская схема условий труда, перечни показателей достижений, на основе которых осуществляется стимулирование работников, выдача им вознаграждения или применение санкций [34, c. 35].
...
РУП «Белтелеком» активно сотрудничает с такими международными организациями, как Международный союз электросвязи (МСЭ), Региональное содружество в области связи (РСС), Европейское совещание по планированию сети (ENPM), Европейская организация спутниковой связи «Евтелсат», Международная организация космической связи «Интерспутник» и другие. Постановлением Совета Министров № 448 от 3.04.2003 года «Белтелеком» назначен Участником МОКС «Интерспутник» от Республики Беларусь и уполномочен подписать Эксплуатационное соглашение. Соглашение было подписано 17.07.2003 г. МОКС «Интерспутник» — это международная межгосударственная организация, в состав которой входят 26 стран-членов.
В таблице 2.1 представлен анализ финансовых результатов работы филиала «МГТС» РУП «Белтелеком», проведенный на основании данных отчетов о прибылях и убытках за 2014 и 2016 г., с учетом деноминации 2016 г.
Таблица 2.1 – Анализ финансовых результатов работы филиала МГТС РУП «Белтелеком» за январь-сентябрь 2014-2016 гг., тыс. руб.
...
В организации в настоящее время осуществляется работа по формированию кадрового резерва, однако резерв формируют только на должность директора и главных специалистов. Формирование кадрового резерва осуществляется достаточно формально, работа с кадровым резервом не осуществляется.
В таблице 2.5 представлено обобщение основных видов управления персоналом в филиале МГТС РУП «Белтелеком», применяемые методы и выявленные недостатки.
Таблица 2.5 – Основные направления работы с персоналом филиала МГТС РУП «Белтелеком»
Список использованной литературы:
Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. №218-З с изменениями и дополнениями [Электронный ресурс] – Режим доступа: гражданский-кодекс.бел/. – Дата доступа: 25.03.2017. XXI век-консалт: о компании [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 15.04.2017. Административный ресурс: кадровое агентство [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 15.04.2017. Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352 с. Брасс, А.А. Управление организацией: учебное пособие / А.А. Брасс. – Минск: Амалфея: Мисанта, 2014. – 346 с.
...
41. Шлендер, П.Э. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 295 с.
