ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 8
1.1 Сущность и значение мотивации персонала организации. 8
1.2 Основные теории мотивации персонала. 16
1.3 Построение системы мотивации персонала в организации. 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ПАТИО» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Патио». 34
2.2 Состав и структура персонала ЗАО «Патио», динамика оплаты труда персонала в организации. 39
2.3 Организация мотивации и стимулирования труда в ЗАО «Патио». 48
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ПАТИО». 57
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в организации. 57
3.2 Расчет эффективности внедрения предложенных мероприятий. 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Патио» за 2014 г. 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Патио» за 2015 г. 80
ПРИЛОЖЕНИЕ В Расчетные листки работников ЗАО "Патио"……………….82
Итак, ожидается увеличение зарплатоотдачи в ЗАО «Патио» до 15,052 руб., рентабельности ФЗП – до 112,9 % против 95,9 % в 2015 г. В целом реализация предложенных мероприятий даст возможность увеличить показатели эффективности средств на оплату труда, а также усилить мотивацию работников ЗАО «Патио». Рассчитаем дополнительную прибыль от реализации товаров ЗАО «Патио»: 93718 млн. руб. – 72396 млн. руб. = 21322 млн. руб.
Эффект от реализации мероприятий составит:
21322 млн. руб. – 110 млн. руб. = 21212 млн. руб.
По итогам третьей главы дипломной работы необходимо отметить, что наиболее перспективным направлением совершенствования системы мотивации персонала в ЗАО «Патио» представляется внедрение многофакторной системы формирования постоянной части оплаты труда. В основе расчета постоянной части оплаты труда будет лежать результат расчета качества труда с учетом следующих элементов: профессионально-квалификационный уровень работников, сложность труда, деловые качества, результативность труда. Для оценки конкретных показателей предлагается использовать метод анализа иерархий на основе шкалы оценок Т. Саати. Оценка проводилась пятью экспертами из числа наиболее квалифицированных специалистов Управления персонала ЗАО «Патио». Наиболее значимым является показатель «сложность труда», на втором месте находится показатель «результативность труда», затем следуют показатели «профессионально-квалификационный уровень» и «деловые качества». Для оценки профессионально-квалификационного уровня работников будут анализироваться образование, наличие совмещения профессий и функций, а также наличие профессионального опыта. При оценке сложности работ будут анализироваться условия труда, самостоятельность выполнения работы, а также характер выполняемых работ...
Список использованной литературы:
Базылева, М.Н. Мотивационный компонент трудовых отношений / М.Н. Базылева // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 25-26 сентября 2014 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО "Белорусский гос. экон. ун-т". — Минск: БГЭУ, 2014. — Т. 1. — С. 40-41. Барышева, А.В. Мотивация: учебное пособие / А.В. Барышева. – СПб.: Питер, 2014. – 206 с. Беляцкий, Н. П. Развитие персонала как образовательный процесс / Н. П. Беляцкий, А. Н. Макарова // Научные труды Белорусского государственного экономического университета / М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т ; [редкол.: В. Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. - Минск : БГЭУ, 2015. — Вып. 8. - С. 9-14. Борисенко, А.О. Мотивация труда управленческого персонала в сельскохозяйственных организациях: теоретические и практические аспекты: монография / А.О. Борисенко. – Минск: Институт системных исследований в АПК Беларуси, 2015. – 208 с. Борсук, В.М. Мотивация работников: типичные ошибки и их решения / В.М. Борсук // Экономика. Финансы. Управление. – 2013. – №6. – С.19-24. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 613 с. Деревяго, И.П. Менеджмент: ответы на экзаменационные вопросы / И.П. Деревяго. – Минск: Тетралит, 2013. – 127 с. Евлоева, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евлоева // Перспективы науки и образования. – 2013. – №2. – С.104-108. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]. – Минск: Современная школа, 2010. – 800 с. Ильеня, О.А. Мотивация труда / О.А. Ильеня // Репозиторий ПолесГУ [Электронный ресурс]. – 2010. – Режим доступа: – Дата доступа: 26.10.2015. Исмагулова, С.Г. Значение мотивации в деятельности организации / С.Г. Исмагулова // Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс]. – 2014. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/ 2014/03/3998. – Дата доступа: 26.10.2015. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник для бакалавров / Г.Б. Казначевская. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 347 с. Короленок, Г.А. Менеджмент в торговле: учебное пособие / Г.А. Короленок. – Минск: БГЭУ, 2012. – 334 с. Лукьянова, М.Н. Система мотивации персонала в современной России / М.Н. Лукьянова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – №1. – С.24-29. Менеджмент: Астахова, Н.И. [и др.]; под общ. ред. Н.И. Астаховой. – М.: Юрайт, 2013. – 422 с. Мескон, Майкл. Основы менеджмента: учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с англ.; общ. ред. Л.И. Евенко. – М.: И.Д. Вильямс, 2015. – 667 с. Мещерякова, Л.А. Мотивация и нормирование труда персонала в деятельности организации / Л.А. Мещерякова // Экономика и предпринимательство. – 2015. – №7. – С.548-553. Митрофанова, Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: автореф. дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / Е.А. Митрофанова; ГУУ. – М., 2010. – 40 с. Морозова, С.Н. Мотивация к труду как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов / С.Н. Морозова // Вестник Международного института управления. – 2015. – №1-2. – С.181-188. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 21 окт. 2011 г., № 104 // ИБ «КонсультантПлюс: Беларусь» [Электронный ресурс]. – Минск, 2014. Овсюк, Н.В. Мотивация персонала: сущность и основные проблемы / Н.В. Овсюк // Бизнес Информ. – 2014. – №2. – С.205-211. Оганесян, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Оганесян. – Минск: ЧИУиП, 2012. – 193 с. Организация адаптации к производственной деятельности // Труд и заработная плата. – 2015. – №10. – С.6-7. Осипов, Г.В., Лисичкин, В.И. Менеджмент: учебное пособие / Г.В. Осипов, В.И. Лисичкин. – М.: Норма, 2013. – 527 с. Петрович, М.В. Управление персоналом: учебное пособие / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2013. – 510 с. Попова, И.В. Совершенствование мотивации руководителей и их рисковой деятельности / И.В. Попова // Главный экономист. – 2015. – №4. – С.7-13. Пятый элемент // Официальный сайт ЗАО «Патио» [Электронный ресурс]. – 2016. – Режим доступа: http://5element.by/. Разнодежина, Э.Н. Мотивация труда в современных условиях хозяйствования / Э.Н. Разнодежина // Российское предпринимательство. – 2011. – №11. – С.47-51. Рожко, О.В. Гибкие системы оплаты труда / О.В. Рожко // Вестник БГЭУ. – 2014. – №1. – С.21-28. Самосюк, В.Г. Управление персоналом: учебное пособие / В.Г. Самосюк. – Минск: БГАТУ, 2012. – 203 с. Скородулин, Д.В. Оплата труда работников коммерческих организаций на основе ЕТС: ретроспективный взгляд / Д.В. Скородулин // Право в современном белорусском обществе: сб. науч. тр. / Нац. Центр законодательства и правовых исследований Респ. Беларусь; редкол.: В.И. Семенков (гл.ред.) [и др.]. – Минск: Бизнесофсет, 2011. – Выпуск 6. – 592 с. Смолячкова, Ю.А. Концептуальные подходы в моделях теории мотивации персонала / Ю.А. Смолячкова // Библиотека МИУ [Электронный ресурс]. – Минск, 2012. – Режим доступа: – Дата доступа: 24.10.2015. Снитко, Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования / Л.Т. Снитко // Мотивация и оплата труда. – 2012. – №2. – С.106-113. Стояновская, И.Б. Управление мотивацией персонала на различных этапах развития организации: диссертация … канд. экон. наук: 08.00.01 / И.Б. Стояновская. – М.: 2014. – 112 л. Таранова, Е.В. Факторы трудовой мотивации белорусов / Е.В. Таранова // Социологический альманах. – 2015. – №6. – С.436-442. Ткачук, Л.Т. Менеджмент: учебное пособие / Л.Т. Ткачук. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 539 с. Труфанова, Т.Я. Особенности и проблемы премирования сотрудников / Т.Я. Труфанова // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – №3. – С.127-132. Филатова, А.В. Сущность и основные теории мотивации труда персонала / А.В. Филатова // Основы экономики, управления и права. – 2012. – №1. – С.126-138. Филимонова, О.В. Развитие методов и практики мотивации труда рабочих основного производства: автореферат … дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / О.В. Филимонова: НИИТ. – М., 2012. – 29 с. Шалгина, Ю.Е. Мотивация персонала как фактор, побуждающий к труду / Ю.Е. Шалгина // Молодежь и наука. – 2014. – №1. – С.12.
