ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ВАЖНЕЙШИЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ СТИМУЛ.. 5
1.1 Сущность, функции и принципы заработной платы.. 5
1.2 Организация заработной платы и содержание ее элементов. 10
1.3 Зарубежный опыт организации заработной платы.. 19
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ВЕСОЛЬ». 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Весоль». 26
2.2 Организация заработной платы в ООО «Весоль». 33
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВЕСОЛЬ». 53
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Весоль». 53
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 83
Итак, в 2009 г. среднемесячная заработная плата в Республике Беларусь составила 981,6 тыс. руб., в 2010 г. – 1217,3 тыс. руб., увеличившись на 24 %. В 2010 г. наиболее высокооплачиваемыми отраслями деятельности являлись промышленность, строительство, транспорт и связь и финансовая деятельность, наименее оплачиваемыми – сельское хозяйство, образование, бытовое обслуживание, здравоохранение. Аналогичные тенденции прослеживаются в 2011-2012 гг. По итогам 10 месяцев 2012 г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций республики составила 3 590,1 тыс. руб., в том числе в октябре – 4 228,4 тыс. руб. и по сравнению с сентябрем 2012 г. увеличилась на 3,2%, или на 131,7 тыс. руб. Реальная заработная плата в январе-октябре 2012 г. по сравнению с январем-октябрем 2011 г. увеличилась на 18,1%, в октябре 2012 г. по сравнению с сентябрем 2012 г. – на 1,4%.
По итогам проведенного анализа сделаем следующие выводы: к основным элементам организации заработной платы следует отнести тарифное нормирование заработной платы, техническое нормирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характер, систему премирования. Для Беларуси характерно значительное государственное регулирование заработной платы, которое выражается в наличии некоторых ограничений в применении отдельных элементов организации заработной платы. Уровень заработной платы в экономике Беларуси динамично увеличивается и по итогам 10 месяцев 2012 г. составил более 4,2 млн. руб.
...
Итак, в 2010 г. выручка от реализации ООО «Весоль» выросла на 84,5 млн. руб. или на 16 %, что обусловлено улучшением конъюнктуры рынка стоматологических услуг и ростом цен на стоматологические услуги по сравнению с 2009 г. В 2011 г. выручка от реализации ООО «Весоль» составила 1071,2 млн. руб., увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 459,9 млн. руб. или на 175,8 %, что свидетельствует об успешном развитии медицинской организации в условиях воздействия неблагоприятных внешних факторов (девальвация национальной валюты, инфляция, снижение реальных доходов населения). Неблагоприятной тенденцией является увеличение удельного веса налогов и сборов в выручке от реализации с 15,3 % в 2009 г. до 16,5 % в 2011 г., что обусловило снижение темпов роста выручки от реализации нетто до 72,6 %. По итогам 2011 г. выручка от реализации нетто в составила 894,3 млн. руб., что более чем в 1,7 раза превышает показатель 2010 г.
В 2011 г. наблюдался опережающий рост себестоимости стоматологических услуг по сравнению с ростом выручки от реализации нетто, что является отрицательной тенденцией, и обусловило снижение уровня прибыли от реализации с 12,7 % в 2010 г. до 12,2 % в 2011 г. Общая сумма прибыли от реализации в 2010 г. составила 65,9 млн. руб., что на 38,4 % выше, чем в 2009 г., в 2011 г. составила 109,4 млн. руб., что на 43,5 млн. руб. или в 1,66 раза выше показателя 2010 г.
Прибыль от операционных доходов и расходов в анализируемом периоде увеличилась и по итогам 2011 г. составила 6,1 млн. руб., что на 17,3 % выше показателя 2010 г. Негативное влияние на эффективность деятельности ООО «Весоль» оказало формирование в 2011 г. убытка от внереализационных доходов и расходов в размере 19,2 млн. руб., что более чем в 3,5 раза превышает показатель 2010 г.
Из-за убытка от внереализационных операций прибыль отчетного периода в ООО «Весоль» увеличилась только на 45,9 % и составила 96,3 млн. руб. против 66 млн. руб. в 2010 г. Объем налогов и сборов, взимаемых из прибыли, в 2011 г. составил 37,2 млн. руб., что на 12,1 млн. руб. или на 47,2 % выше, чем в 2010 г.
Темп роста прибыли отчетного периода отстает от темпа роста налогов и сборов из прибыли, что обусловило рост чистой прибыли по итогам 2011 г. в 1,45 раза или на 18,2 млн. руб. Среднесписочная численность работников в ООО «Весоль» составляет 19 чел. и в анализируемом периоде увеличилась на 1 чел. Производительность труда работников в 2010 г. выросла на 2,5 млн. руб. и составила 27,3 млн. руб., в 2011 г. - увеличилась на 72,6 % и составила 47,1 млн. руб. Фонд заработной платы в ООО «Весоль» за 2011 г. увеличился на 89 млн. руб. или на 35,5 %, что привело к росту среднемесячной заработной платы с 1107,4 тыс. руб. до 1497,8 тыс. руб.
Список использованной литературы:
Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. – 288 с. Боровский, И.Н. Оценка эффективности системы стимулирования труда в международной компании / И.Н. Боровский // Экономика устойчивого развития. – 2012. - №9. – С.37-42. Бубен, А.А. Заработная плата как важнейший инструмент организации труда на предприятии / А.А. Бубен // Вестник БГЭУ. – 2009. — №4. – С.18-23. Варзин, В.В. Анализ современного состояния сферы оплаты труда / В.В. Варзин // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - №5. – С.38-43. Ветлужских, Е.Н. Тенденции совершенствования мотивации и оплаты труда работников / Е.Н. Ветлужских // Мотивация и оплата труда работников. – 2011. — №1. – С.17-24. Ганаго, А. Как сделать труд рабочих более эффективным / А. Ганаго // ЭГ. – 2012. – 5 июня. – С.2. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Заложнев, Д.А. О подходах к определению сущности заработной платы / Д.А. Заложнев // Вестник РГГУ. – 2009. — №8. – С.14-19. Заработная плата [Электронный ресурс] / Белстат. – Минск, 2012. – Режим доступа: www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 29.11.2012. Иванов, Д.Ю. Моделирование систем коллективного материального стимулирования /Д.Ю. Иванов // Экономические науки. – 2010. - №69. – С.234-237. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2011. — №2. – С.45-51. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. «Об охране заработной платы». – М.: МГУ, 2008. – 97 с. Кузнецова, Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация / Е.А. Кузнецова // Вестник СГЭУ. – 2009. - №56. – С.52-56. Куницкий, Р. Анатомия личного кошелька / Р. Куницкий // НЭГ. – 2010. – 11 ноября. – С.2. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: монография / С.Н. Лебедева. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 189 с. Лебедева, С.Н. Регулирование оплаты труда / С.Н. Лебедева // БЭЖ. – 2007. — №2. – С.28-37. Лешко, В.Н. Государственное регулирование оплаты труда / В.Н. Лешко // Планово-экономический отдел. – 2010. — №11. – С.37-45. Логинова, И.А. Разработка системы материального стимулирования в условиях модернизации / И.А. Логинова // Казанская наука. – 2010. - №4. – С.41-45. Мелкумова, М.В. Организационные формы и материальное стимулирование служащих в США / М.В. Мелкумова // Труд за рубежом. – 2008. - №2. – С.41-56. Митрофанова, Е.А. Разработка нематериального пакета стимулирования работников в организациях / Е.А. Митрофанова // Вестник ГУУ. – 2008. - №22. – С.47-53. Никитина, В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом / В.В. Никитина // Региональная экономика. – 2010. - №3. – С.19-24. Немыкин, Д.Н. Формирование системы материального стимулирования труда работников / Д.Н. Немыкин // Вестник БУКЭП. – 2011. - №3. – С.258-265. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебник / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2007. – 272 с. Петрошевич, Е. Как работать: дольше или лучше / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 8 июня. – С.4. Петрошевич, Е. Реформа системы оплаты труда: изменится масштаб и сфера / Е. Петрошевич // ЭГ. – 2012. – 12 янв. – С.4. Сабиров, М.Л. Механизм современного регулирования оплаты труда / М.Л. Сабиров // Труды МЭЛИ. – 2008. – №2. – С.14-19. Савина, С. Механизм реформирования оплаты труда в условиях развития рыночных отношений / С. Савина // Социальная политика и социальное партнерство. – 2011. — №4. – С.51-58. Секачева, Т.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления / Т.В. Секачева // Вестник АКСОР. – 2010. - №3. – С.219-224. Семенов, В.Г. Формирование современной системы стимулирования труда работников промышленных предприятий / В.Г. Семенов // Молодой ученый. – 2012. - №7. – С.123-126. Симоненко, В.Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В.Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. - №3. – С.64-72. Соколов, И.В. Проблема формирования и оценки мотивации трудовой деятельности в предпринимательских структурах / И.В. Соколов // Экономика и управление. – 2011. - №9. – С.100-104. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Инфра-М, 2009. – 496 с. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Чердакова, А.В. Материальное стимулирование как условие профессионального развития специалистов / А.В. Чердакова // Молодой ученый. – 2010. - №1. – С.185-189. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда / В.Н. Якимов // Финансовая экономика. – 2012. - №4. – С.79-86.
