Введение. 4

Раздел 1. Теоретические подходы к процессу привлечения, отбора и найма персонала  7

1.1. Основные направления организации процесса привлечения и отбора персонала  7

1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности. 11

1.3. Методы и источники подбора персонала в организациях. 16

Раздел 2. Анализ системы привлечения, отбора и найма персонала ООО «БелГлобалСтар». 28

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БелГлобалСтар». 28

2.2.Оценка кадрового потенциала ООО «БелГлобалСтар». 33

2.3. Анализ системы привлечения и отбора персонала в ООО «БелГлобалСтар». 37

Раздел 3. Пути совершенствования процесса привлечения, отбора и найма в ООО «БелГлобалСтар». 51

3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию процесса привлечения и отбора персонала в ООО «БелГлобалСтар». 51

3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий. 64

Заключение. 67

Список использованной литературы.. 71

Приложение. 77



Фрагмент работы:

Общество с ограниченной ответственностью «БелГлобалСтар» является юридическим лицом, действует на основании Устава и зарегистрировано в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Основным видом деятельности ООО «БелГлобалСтар» является организация общественного питания, а именно, винный бар «SVOBODY.4», расположенный по адресу: 220030, г. Минск, пл. Свободы,4.

Предприятие является юридическим лицом, имеет на праве хозяйственного ведения обособленное имущество, несет самостоятельно ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Оно имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских учреждениях, печать со своим наименованием и другие печати, штампы, бланки со своим наименованием, собственный товарный знак.

Винный бар является объектом общественного питания общего типа 1-й наценочной категории с широким ассортиментом блюд сложного приготовления, включая заказные и фирменные, винно-водочные, табачные и кондитерские изделия, покупные товары с повышенным уровнем обслуживания в сочетании с организацией досуга.

...

При отборе персонала перед руководством стоит важная задача – найти работника нужной квалификации, чтобы она работал на протяжении длительного времени. Таким образом, не потребуется время и дополнительные затраты на подбор нового сотрудника. Проведем оценку движения персонала в таблице 2.6.

 

Таблица 2.6. Данные о движении работников в  ООО «БелГлобалСтар» за 2015-2016 гг.

...

Коллективные льготы распространяются на весь коллектив организации. Это может быть: оплачиваемый проезд на городском транспорте; дотации на приобретение путевок  и туров (в фиксированных размерах, пропорциональных фактическому заработку); льготы по потребительским ссудам на различные цели.

Групповые льготы распространяются на заслужившие ее коллективы конкретных структурных подразделений. Это может быть: оплаченные организацией краткосрочные туры; оплаченные организацией абонементы на посещение спортивно-оздоровительных объектов (корты, бассейны и т.п.); централизованно приобретенные билеты на эстрадные, спортивные и иные шоу-программы).

Индивидуальные льготы распространяются на отдельные категории персонала и конкретных сотрудников организации. Это может быть: компенсация затрат на содержание личного автомобиля при использовании его в служебных целях; централизованно оплачиваемые страховки в частных пенсионных и медицинских фондах; компенсация коммунальных расходов.



Список использованной литературы:

Абраменко, Е.Н. Оптимизация трудовых ресурсов предприятия / Е.Н. Абраменко // Социально-ориентированная экономика Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития: материалы VI респ. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и магистрантов (Бобруйск, 28 апр. 2011 г.). – Минск: БГЭУ, 2011. – С. 12-13. Барнякова, А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.В. Барнякова // ScienceTime. – 2014. – №4. – С. 20-23. Барышева, А. Мотивация. Опыт ведущих российских компаний: учеб.-практ. пособие / А. Барышева. – Спб.: Питер, 2014. – 307с. Беляцкий, Н.П. Развитие персонала как образовательный процесс / Н.П. Беляцкий, А.Н. Макарова // Научные труды Белорусского государственного экономического университета / М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т; [редкол.: В. Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. – Минск: БГЭУ, 2015. –Вып. 8. – С. 9-14. Битус, А.И. Современные методы оценки персонала и их стратегия / А.И. Битус; науч. рук. Н.А. Самара // Национальная экономика Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития: материалы X Международной научно-практической конференции студентов, Минск, 12-13 апреля 2017 года / [редкол.: Г.А. Короленок (пред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т. – Минск: БГЭУ, 2017. – С. 210-212. Брасс, А.А. Управление организацией: учеб.пособие / А.А. Брасс. – Минск: Амалфея, Мисанта, 2014. – 346 с. Ванкевич, Е.В. Прогнозирование потребности в кадрах на микроуровне: институциональные аспекты / Е.В. Ванкевич // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы X Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 18-19 мая 2017 г. : в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2017. – Т. 2. – С. 6-7. Васева, О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // сборник статей международной научно-практ. конференции «Наука и инновации в современных условиях», Казань, 20 января 2017 г. – С. 96-99. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методика, практика: учеб.-практ. пособие / Е. Ветлужских. – М.: Альпина, 2016. – 159 с. Ветлужских, Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI: учеб.-практ. пособие / Е. Ветлужских. – М.: Альпина, 2015. – 218 с.   Всего: 50 источников


Цена сегодня: 85.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!