РЕФЕРАТ. 3
ВВЕДЕНИЕ. 6
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ. 9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.. 10
1.1 Сущность и содержание системы управления персоналом организации. 10
1.2 Факторы, влияющие на систему управления персоналом. 15
1.3 Методы оценки системы управления персоналом организации. 21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ «УКС МОЗЫРСКОГО РАЙОНА». 26
2.1 Производственно-экономическая характеристика предприятия. 26
2.2 Анализ структуры и динамики оплаты труда. 30
2.3 Анализ методов управления персоналом организации. 40
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ «УКС МОЗЫРСКОГО РАЙОНА». 53
3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом организации 53
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 67
Приложение А Отчет о прибылях и убытках за 2017 г. 72
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2018 г. 74
Приложение В Отчет о затратах за 2017 г. 76
Приложение Г Отчет о затратах за 2018 г. 79
Приложение Д Отчет по труду за 2016 г. 82
Приложение Е Отчет по труду за 2017 г. 85
Приложение Ж Отчет по труду за 2018 г. 88
Приложение И Организационная структура упраления ГП «УКС Мозырского района»................................................................................. 91
Численность безработных увеличились (по методике МОТ) в 2017 году по сравнению с 2015 годом на 20,6 тыс. чел., а уровень фактической безработицы – на 0,4 п.п.: с 5,2 % до 5,6 %.
По данным, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите, данные по численности безработицы и ее уровню были намного ниже фактических данных. В частности, количество зарегистрированных безработных в службах занятости в 2017 году составило 22,9 тыс. чел., что в 12,8 раз было меньше по сравнению с фактическими данными.
Данное обстоятельство (значительный разрыв данных по безработице по методике МОТ и методике службы занятости Республики Беларусь) объясняется нежеланием работников регистрироваться, поскольку пособия по безработице в среднем составляли 29 руб. в месяц. Кроме того, обязательным условием для регистрации части безработных является участие в общественных неоплачиваемых работах [15].
На рынке труда республики наблюдается явный перевес предложения над спросом среди экономистов и бухгалтеров, и, наоборот, ощущалась катастрофическая нехватка специалистов по специальностям: маркетолог, логист, медицинский персонал. Бизнес испытывает потребность в рабочих различных профессий.
Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом, включают следующие компоненты: миссия и цели организации; корпоративная культура; природа труда; используемые формы стимулирования труда; стиль руководства и применяемые методы управления.
....
Государственное предприятие «Управление капитального строительства Мозырского района» (ГП «УКС Мозырского района») зарегистрировано на основании решения Гомельского облиспокома от 29.12.2007 года № 1263 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400036158.
Учредителем предприятия является коммунальное унитарное предприятие «Гомельское областное управление капитального строительства».
Предприятие принадлежит на праве собственности Гомельской области, распоряжение имуществом осуществляет Гомельский областной Совет депутатов.
Основной целью деятельности ГП «УКС Мозырского района» является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли и удовлетворение социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и Собственника имущества.
Основными видами хозяйственной деятельности являются:
- организация строительства объектов коммунального, жилищно-бытового назначения в городе Мозыре и Мозырском районе и объектов гражданского назначения в населенных пунктах в качестве единого заказчика;
- осуществление функций контроля и надзора за строительством в порядке оказания технической помощи инвесторам – юридическим и физическим лицам, осуществляющим строительство (расширение, реконструкцию, ремонт и благоустройство объектов);
- обеспечение комплексной застройки города и района в соответствии с генеральным планом инженерного обустройства территории;
- эффективное использование капитальных вложений, всех видов ресурсов, направленных на строительство;
- реализация инвестиционных программ, внедрение новых организационно-правовых форм инвестиционной деятельности, привлечение денежных средств граждан и юридических лиц на финансирование долевого строительства жилья.
....
Проанализируем динамику численности работников ГП «УКС Мозырского района» в таблице 2.2.
Таблица 2.2 – Динамика численности и структуры персонала ГП «УКС Мозырского района» за 2016-2018 гг.
|
Категории работников |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
Абсолютное изменение, чел. |
Абсолютное изменение, уд. веса, п.п. |
|||||
|
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
2017-2016 |
2018-2017 |
2017- 2016 |
2018- 2017 |
|
...
Премирование работников за основные производственные результаты производится в соответствии с Положениями о премировании.
Надбавки – денежные выплаты поощрительного характера, призванные стимулировать работников организации к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квалификации и уровня профессионализма. Надбавки работникам организации устанавливаются (изменяются, отменяются) по решению директора на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений в процентах к должностному окладу, тарифной ставке работника и оформляются приказом.
В организации устанавливаются следующие виды надбавок:
- за высокие достижения в труде;
- сложность и напряженность работы;
- выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.
Данные надбавки вместе с премиальными доплатами работникам за производственные результаты составляют Перечень стимулирующих выплат, размер включения которых в затраты регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181.
Доплаты – денежные выплаты, призванные компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов труда, обусловленных характером работы. Они устанавливаются (изменяются, отменяются) по решению директора организации на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений в процентах к часовой тарифной ставке, должностному окладу работника, либо к тарифной ставке 1–го разряда, установленной в организации, и оформляются приказом.
...
Сумму относительной экономии фонда заработной платы (Э) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты определим по формуле (3.1):
Э = ФЗП1 × (IСЗ – IПТ ) : IСЗ, (3.1)
где ФЗП1 – фонд заработной платы за отчетный период, р.;
IСЗ и IПТ – соответственно, индекс роста заработной платы (фонда заработной платы) и производительности труда.
Таблица 3.4 – Эффект от применения поправочного коэффициента к расчету премий работников ГП «УКС Мозырского района»
|
Показатели |
2018 год |
2019 год (план) |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07. 2018 г. № 124-З. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – Минск, 2018. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы // Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 г. № 124–З : в ред. Закона от 24.04.2014 г. № 134–З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.07.2002 № 2/873. Об установлении размера месячной минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 года № 870 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ... – Дата доступа: 07.03.2019. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников: Постановление Совета министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 г. № 632 // Национальный правовой Интернет–портал Республики Беларусь, 01.09.2018, 5/45539. Об оплате труда работников: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:... – Дата доступа: 25.03.2019. Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 года № 104 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ... – Дата доступа: 09.03.2019. Методика по расчету производительности труда: Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.10.2015 № 142 ; с измен., внесенными постановлением Белстата от 10.08.2016 № 107. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ... – Дата доступа: 27.02.2019. Агарков, А. П. Экономика и управление на предприятии : учеб. пособие / А. П. Агарков. – М. : Дашков и Ко, 2013. – 400 с. Афанасьева, Л. А. Анализ кадрового потенциала организации / Л. А. Афанасьева // Ключевые вопросы в современной науке 2014 : материалы 10-й междунар. науч.-практ. конф. – София : «Бял ГРАД–БГ», 2014. – С. 52–55. Всего 54 источника.
