ВВЕДЕНИЕ. 3

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ.. 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА В СИСТЕМЕ СТРАХОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.. 7

1.1 Экономическая сущность заработной платы.. 7

1.2 Формы и системы оплаты труда в системе страхования. 13

1.3 Факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда работников страховых организаций. 19

1.4 Современные тенденции развития систем оплаты труда в страховании за рубежом.. 24

2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СТРАХОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ БРУСП «БЕЛГОССТРАХ». 33

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика БРУСП «Белгосстрах». 33

2.2 Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда в Представительстве БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку в разрезе категорий работников. 37

2.3  Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в Представительстве БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку. 44

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СИСТЕМЕ СТРАХОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ БРУСП «БЕЛГОССТРАХ». 48

3.1 Проблемы оплаты труда работников БРУСП «Белгосстрах». 48

3.2 Внедрение рейтинговой системы оценки труда страховых агентов. 51

3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 64

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 67

ПРИЛОЖЕНИЯ   71



Фрагмент работы:

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда целесообразно начать с изучения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы (таблица 2.9).

 

Таблица 2.9 – Динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда Представительства БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку за 2015-2017 гг.

Показатель

Период

Абсолютное отклонение, +/-

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2016 г. к 2015 г.

2017 г. к 2016 г.

Начислено страховых взносов, тыс. руб.

2263829

2563939,1

2542077,74

300110,2

-21861,39

Среднесписочная численность работников, чел.

55

55

54

0

-1

Производительность труда, тыс. руб.

42713,8

48376,2

47963,73

5662,4

-412,47

Темп роста производительности труда, %

120,6

113,3

99,2

-7,3

-14,1

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

770,8

847,31

860,9

76,51

13,59

Темп роста среднемесячной заработной платы, %

106,1

109,9

101,6

3,8

-8,3

Источник: собственная разработка по данным приложения

 

Как видно из таблицы 2.9 производительность труда в 2016 г. составила 48376,2 тыс. руб., увеличившись по сравнению с уровнем прошлого года на 5662,4 тыс. руб. Однако в 2017 г. наблюдается снижение производительности труда до 47963,73 тыс. руб.

Темп роста производительности труда в 2015 г. составил 120,6%, в 2016 г. 113,3%, в 2017 г. 99,2%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2015 г. составил 106,1%, в 2016 г. 109,9%, в 2017 г. 101,6%. Таким образом, условие эффективности использования фонда оплаты труда в Представительстве БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку в 2015-2016 гг. выполняется. Однако в 2017 г. использование фонда оплаты труда не эффективно.

В ходе реализации Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 744 и на основании согласования Министерством финансов Республики Беларусь от 13.10.2017 г. порядка определения выручки от реализации в 2017 году коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы за январь-декабрь 2017 года сложился на уровне выше единицы в составил 1,018 в целом по Белгосстраху с опережением темпов роста производительности труда (108,5%) над темпами роста заработной платы (106,5%) на 2,0 процентных пункта, в том числе по филиалам (таблица 2.10).

 

Таблица 2.10 – Сравнительная характеристика эффективности использования фонда оплаты труда в БРУСП «Белгосстрах» по областям за 2017 г.

Филиал

Темп роста производительности труда, %

Темп роста заработной платы, %

Опережение, п.п.

Брестская обл.

110,5

105,7

+4,8

Витебская обл.

112,8

105,7

+7,1

Гомельская обл.

104,5

105,9

-1,4

Гродненская обл.

107,1

104,2

+2,9

г. Минск

116,6

106,7

+9,9

Минская обл.

114,4

108,5

+5,9

Могилевская обл.

102,2

103,7

-1,5

В целом по Белгосстраху

108,5

106,5

+2,0

Источник: собственная разработка по данным приложения

 

Размер среднемесячной заработной платы в целом по Белгосстраху составил 951,41 руб. с темпом роста 106,5%, в том числе:

по категория руководителей и специалистов – 1086,10 руб. (107,0%);

по категориям штатных страховых агентов – 772,72 руб. (105,1%).

Рассмотрим опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы по штатной агентской сети БРУСП «Белгосстрах» в таблице 2.11.

По штатной агентской сети опережение темпов роста производительности труда (106,8%) над темпами роста заработной платы (105,1%) составило 1,7 процентных пункта (на 0,3 процентных пункта меньше, чем в целом по Белгосстраху). Положительное соотношение не обеспечено в филиалах по Гомельской и Могилевской областям.

Таблица 2.11 – Сравнительная характеристика эффективности использования фонда оплаты труда штатной агентской сети в БРУСП «Белгосстрах» по областям за 2017 г.

Филиал

Темп роста производительности труда штатной сети агентов, %

Темп роста заработной платы, %

Опережение, п.п.

Брестская обл.

107,4

101,6

+5,8

Витебская обл.

104,9

104,4

+0,5

Гомельская обл.

104,0

104,9

-0,9

Гродненская обл.

102,9

102,0

+0,9

г. Минск

104,4

99,0

+5,4

Минская обл.

113,0

112,0

+1,0

Могилевская обл.

107,6

108,0

-0,4

В целом по Белгосстраху

106,8

105,1

+1,7

Источник: собственная разработка по данным приложения

 

Таким образом, в целом по Белгосстраху можно отметить эффективность использования фонда оплаты труда.

По результатам анализа можно сделать выводы.

Среднесписочная численность работников Представительства БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку в 2015-2016 гг. составляла 55 человек, в 2017 г. сократилась до 54 человека. Из них в 2017 г. в штате представительства состояли 15 специалистов, 7 руководителей, 32 штатных страховых агента.

Фонд заработной платы в действующих ценах в 2016 г. составил 601,13 тыс. руб., увеличившись по сравнению с уровнем прошлого года на 109,49%. В 2017 г. рост фонда оплаты труда составил 108,95% до уровня 654,93 тыс. руб. Однако в сопоставимых ценах в 2016 г. составил 672,06 тыс. руб., сократившись по сравнению с уровнем прошлого года на 24,60 тыс. руб. В 2017 г. фонд заработной платы сократился на 17,14 тыс. руб. при темпе роста 97,45%.

Такая же динамика наблюдается по показателю среднемесячной заработной платы. В действующих ценах наблюдается рост заработной платы: 109,9% в 2016 г. и 101,6% в 2017 г. Однако в сопоставимых ценах среднемесячная заработная плата уменьшается с 978,35 тыс. руб. в 2015 г. до 860,90 тыс. руб. в 2017 г. Такая ситуация обусловлена опережающим ростом индекса роста цен в стране над темпом роста заработной платы в представительстве. В сложившихся условиях рост среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда возможен только при одновременном росте производительности труда работников представительства.

В структуре фонда оплаты труда представительства наибольший удельный вес приходится на процентное вознаграждение страховым агентам по заключенным договорам страхования: 28,74% в 2015 г., 28,57% в 2016 г. и 22,11% в 2017 г. Значительный удельный вес в фонде оплаты труда приходится на оклад: 16,78% в 2015 г., 16,50% в 2016 г. и 17,33% в 2017 г. На долю премий приходится: 8,26% в 2015 г., 11,22% в 2016 г. и 10,25% в 2017 г. Таким образом, данные статьи фонда оплаты труда являются наиболее значимыми для дальнейшего регулирования и планирования.

Производительность труда в 2016 г. составила 48376,2 тыс. руб., увеличившись по сравнению с уровнем прошлого года на 5662,4 тыс. руб. Однако в 2017 г. наблюдается снижение производительности труда до 47963,73 тыс. руб.  Темп роста производительности труда в 2015 г. составил 120,6%, в 2016 г. 113,3%, в 2017 г. 99,2%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2015 г. составил 106,1%, в 2016 г. 109,9%, в 2017 г. 101,6%. Таким образом, условие эффективности использования фонда оплаты труда в Представительстве БРУСП «Белгосстрах» по г. Новополоцку в 2015-2016 гг. выполняется. Однако в 2017 г. использование фонда оплаты труда не эффективно.

 

3.2 Внедрение рейтинговой системы оценки труда страховых агентов

 

 

На сегодняшний день премирование страховых агентов регулируется Приказом филиала Белгосстраха по Витебской области от 23.12.2016 г. № 120.

Премирование штатных страховых агентов осуществляется в следующем порядке:

выполнение плана поступления страховых взносов, доведенного в установленном порядке, рассчитывается по сумме фактически поступивших взносов; премирование штатных страховых агентов осуществляется по результатам работы за месяц нарастающим итогом с начала года по показателям таблицы 3.2.

 

Таблица 3.2 – Показатели премирования и размер премии штатных страховых агентов

Показатели

Размер премии в процентах от процентного вознаграждения

1

2

1. Выполнение плана поступления страховых взносов по добровольным видам управления страхования имущественных интересов граждан

10

2. Выполнение плана поступления страховых взносов по добровольным видам управления транспортного страхования

10

3. Выполнение плана поступления страховых взносов по добровольным видам управления медицинского страхования

10

Окончание таблицы 3.2

1

2

4. Выполнение плана поступления страховых взносов по добровольным видам страхования

20

5. Выполнение задания по количеству заключенных договоров по добровольным видам страхования с физическими лицами

5

6. Выполнение задания по количеству заключенных договоров по ОСГОВТС физических лиц

5

7. Выполнение плана поступления страховых взносов по обязательным видам страхования

10

ИТОГО

70

Источник: [27]

 

премия штатным страховым агентам выплачивается за проведение и развитие страхования только по видам страхования среди населения (по договорам заключенным с физическими лицами); премия начисляется штатным страховым агентам на процентное вознаграждение только по тем видам страхования, по которым штатному страховому агенту доводится план поступления страховых взносов и по которым взносы зачисляются в выполнение плана в установленном порядке, за исключением взносов, оплата по которым произведена посредством банковских платежных карточек «Халва» и «Халва плюс».

Штатным страховым агентам размер премии снижается по следующим основаниям:

на 10 процентных пунктов – за уменьшение страховым агентом количества заключенных договоров в целом по добровольным видам страхования нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на закрепленном агентском участке; на 10 процентных пунктов – за отсутствие положительного финансового результата деятельности нарастающим итогом с начала года в целом по обособленному подразделению, в штате которого состоит штатный страховой агент; на 10 процентных пунктов – при не обеспечении опережающих темпов роста производительности труда над темпом роста заработной платы в целом по штатной агентской сети по всем видам страхования, нарастающим итогом с начала года.

В случае доведения штатному страховому агенту планируемого темпа роста договоров по добровольным видам страхования ниже 105,0%, премия по показателю 5 таблицы не начисляется и не выплачивается.

В расчет выполнения задания по договорам принимаются договора добровольного страхования по тем видам страхования, по которым доведено задание и по которым взносы зачисляются в выполнение плана. Договора, заключенные по добровольному страхованию от несчастных случаев и заболеваний и по добровольному страхованию  имущества граждан, не принимаются в расчет показателя 5 таблицы со страховой суммой менее 1000 рублей, за исключением договоров страхования отдельных категорий имущества граждан (памятники, надгробия, ограды и другие изделия и конструкции, наружные инженерные системы и наружное инженерное оборудование, зарегистрированное в установленном законодательством порядке, и теплицы), которые учитываются при расчете данного показателя вне зависимости от страховой суммы.

В случае доведения штатному страховому агенту планируемого темпа роста договоров по ОСГОВТС физических лиц в размере ниже 105,0%, премия по показателю 6 таблицы не начисляется и не выплачивается.

По показателю 4 таблицы премия штатным страховым агентам рассчитывается при условии доведения штатному страховому агенту планового темпа роста по добровольным видам страхования не менее:

120 процентов – для штатных страховых агентов, у которых среднемесячный объем физических поступлений страховых взносов по добровольным видам страхования среди населения в предшествующем году сложился в размере до 2000 рублей на закрепленных за ними в текущем году страховых участках;

100 процентов - для штатных страховых агентов, у которых среднемесячный объем физических поступлений страховых взносов по добровольным видам страхования среди населения в предшествующем году сложился в размере до 2000 рублей и более на закрепленных за ними в текущем году страховых участках.

В остальных случаях расчет премии по показателю 4 таблицы не производится.

Премия, рассчитанная в соответствии с показателями 1, 2, 3 таблицы снижается на 5 % при невыполнении штатным страховым агентом плана поступления страховых взносов в целом по добровольным видам страхования.

При выявлении нарушений, допущенных конкретным страховым агентом представительства, производится уменьшение рассчитанного размера премии для конкретного страхового агента в размере от 10 до 100 процентов включительно в зависимости от характера нарушения по следующим основаниям:

при выявлении обоснованных жалоб, связанных с нарушениями или ошибками при заключении договоров страхования; по фактам некорректного обращения с клиентами, выразившегося в халатности и грубости; за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины; за не обеспечение плановых показателей поступления страховых взносов и задания по заключению договоров.

При бригадной форме организации труда страховых агентов, размер премии в соответствии с таблицей определяется за выполнение показателей в целом по бригаде.

При коллективной форме организации труда распределение начисленной коллективу бригады премии производится с учетом коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени в соответствии с перечнем показателей повышения и понижения коэффициента трудового участия, утвержденного приказом представительства.

Распределение суммы премии среди страховых агентов – членов бригады осуществляется на собрании коллектива бригады. Решение принимается большинством голосов и оформляется протоколом, который подписывается всеми членами бригады и является основанием для начисления премии страховым агентам.

Штатным страховым агентам за прием платежей по обязательным видам страхования, оплата страховых взносов по которым произведена посредством банковских платежных карточек «Халва» и «Халва плюс» установлена премия в размере 1% от суммы фактических поступлений страховых взносов в отчетном периоде (месяце).

Сумма премии рассчитывается путем умножения объема поступивших страховых взносов за отчетный месяц на соответствующий размер премии в процентах.

Показатель премирования «Объем среднемесячных поступлений страховых взносов по всем видам страхования, нарастающим итогом с начала года» рассчитывается по формуле:

Осп = Сев(с н.г.)/n,                                                 (3.1)

 

где Сев(с н.г.) – сумма страховых взносов по всем видам страхования, нарастающим итогом с начала года, рублей;

n – порядковый номер месяца с начала года, за который производится премирование.

По нашему мнению, недостатком существующей системы премирования страховых агентов является то, что премирование не привязано к сумме страховых взносов, собранных страховым агентом. Страховой агент, выполнивший план поступления страховых взносов по добровольным видам страхования, и собравший сумму страховых взносов до 2000 руб. получает 20% премии от суммы комиссионного вознаграждения, также как и страховой агент, собравший сумму взносов свыше 4000 руб. Такая ситуация не учитывает значимость участия страхового агента в работе представительства в целом.

Предлагаемая система премирования представлена в таблице 3.3.

 

Таблица 3.3 - Предлагаемая система премирования страховых агентов в БРУСП «Белгострах»

Основания премирования

Критерий

Процент

Сумма собранных страховых взносов в месяц

0-1000 руб. 

1001-2000 руб.

2000-2500 руб.

2501-3000 руб.

3001-3500 руб.

свыше 4000 

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Темпы роста страховых взносов к уровню прошлого года

до 100%

100-105%

105-110%

110-115%

115-120%

свыше 20%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Соотношение коэффициента производительности труда и заработной платы

< 1

> 1

0%

10%

Темп роста заключенных договоров к уровню прошлого года

до 100%

100-105%

105-110%

110-115%

115-120%

свыше 20%

0%

5%

7%

10%

15%

20%

Наличие обоснованных жалоб на работу страхового агента в отчетном периоде (месяце)

 

«минус» 10%

Источник: собственная разработка

 



Список использованной литературы:

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 Булееев, И. П. Заработная плата и производительность труда в трансформационной низкоэффективной экономике / И. П. Булеев, А. Н. Ревва, Г. С. Атаманчук // Проблемы экономики. – 2009. – № 76-82. Григашкина, С. И. Методы оценки эффективности заработной платы / С. И. Григашкина // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 5. – С. 58–64. Бугров Л.Ю. Экономическое и социальное значение трудового договора и его воздействие на законодательство России // Современное состояние законодательства и наука трудового права и права социального обеспечения / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 720 с. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров / под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: РАГС, 2010. – 367 c. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб. пособие / В. Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 220 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З с изменениями и дополнениями // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь – Минск, 2018. Бородин, А. С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда / А. С. Бородин // Вестник пермского университета. – 2011. – № 2 (12). – С. 164-175. Мамонова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б. Г. Мамонова. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с. Станишевская, С.П. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / С. П. Станишевская, Т. Ю. Ковалева. – Пермь: Перм. гос. нац. исслед. ун-т., 2012. – 115 с. Рябчикова, Т. А. Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы / Т. А. Рябчикова // Вестник ТГУ. – 2011. – № 2. – 70 с. Вайсбург, В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В. А. Вайсбург. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с. Сушкевич, А. Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2014 году / А. Н. Сушкевич, В. Н. Сушкевич, В. К. Ханкевич. – Мн., 2014. – 264 с. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. В. Волкова. – М.: ТК Велби, 2010. – 424 с. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – М.: «Издательский дом Герда». 2010. – 528 с. Модорский, А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А. В. Модорский // Вестник пермского университета. – 2014. – № 1 (20). – С. 97-102. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. П. Волкова, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. – М.: Новое знание, 2011. – 677 с. О страховой деятельности: Указ Президента Республики Беларусь  от 25.08.2006 г. № 530 (с изм. и доп.) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь – Минск, 2018. Положение об условиях оплаты труда Коллективный договор Положение о премировании Крушельницкая, О.В. Управление персоналом : уч. пособие / О. В. Крушельницкая. – К.: Кондор, 2003. – 296 с. Романова, Е.С. Системы оплаты труда: сравнительный анализ и направления трансформации в организациях связи // Е.С. Романова // Весник сувязи. – 2011. - №2 (106). – С. 32-37. Романова, Е.С Современные тенденции развития систем оплаты труда в организациях Республики Беларусь / Е.С. Романова // Экономика управления. – 2013. - № 20/1. – С. 78-83. Пфайфер, Д. Шесть мифов относительно заработной платы / Д. Пфайфер // Центр дистанционного образования «Элитариум» [Электронный ресурс]. – 2018. – Режим доступа: . - Дата доступа: 18.09.2018. Особенности современных формы оплаты труда в страховых компаниях / Е. А. Шустова // Научный потенциал: работы молодых ученых. – 2013. - №1. – С. 273-280. Распределение населения по соотношению среднедушевых располагаемых ресурсов с бюджетом прожиточного минимума Булееев, И. П. Заработная плата и производительность труда в трансформационной низкоэффективной экономике / И. П. Булеев, А. Н. Ревва, Г. С. Атаманчук // Проблемы экономики. – 2009. – № 76-82. Иванов, М. А. Оптимизация структуры заработной платы и материального стимулирования работников / М. А. Иванов // Научные и научно-педагогические кадры инновационной России на 2009-2013 гг. – 2012. – № 13 (132). – С. 26-33. Кириллова, О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 78-80. Григашкина, С. И. Методы оценки эффективности заработной платы / С. И. Григашкина // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 5. – С. 58–64 Бугров Л.Ю. Экономическое и социальное значение трудового договора и его воздействие на законодательство России // Современное состояние законодательства и наука трудового права и права социального обеспечения / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 720 с. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров / под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: РАГС, 2010. – 367 c. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб. пособие / В. Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 220 с. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда в 1919–1956. – Женева: Международное Бюро труда, 1991. – Т. 1. – 1172 с. Бугров Л.Ю. Соотношение трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами о труде в России и за рубежом / Л. Ю. Бугров // Рос. ежегодник трудового права. – 2010. – № 7. – С. 22–27. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. … д-ра юрид. наук. –Екатеринбург, 2013. – 441 с. Бородин, А. С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда / А. С. Бородин // Вестник пермского университета. – 2011. – № 2 (12). – С. 164-175. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда / Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В. А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с. Станишевская С.П. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / С. П. Станишевская, Т. Ю. Ковалева. Пермь: Перм. гос. нац. исслед. ун-т., 2012. – 115 с. Рябчикова, Т. А. Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы / Т. А. Рябчикова // Вестник ТГУ. – 2011. – № 2. – 70 с Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2009. – 320 с. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В. А. Вайсбург. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. П. Волкова, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. – М.: Новое знание, 2011. – 677 с.


Цена сегодня: 83.33 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!