Введение. 3
1 Теоретические основы тарифной системы оплаты труда. 5
1.1 Сущность и экономическое содержание заработной платы.. 5
1.2 Формы и системы оплаты труда. 13
1.3 Особенности тарифной системы оплаты труда. 21
2 Анализ применения тарифной системы оплаты труда на ОАО «Автомагистраль» Филиал «Мостовое РСУ № 1» г.Фаниполь. 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 26
2.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии. 32
2.3 Анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии. 42
3 Рекомендации по повышению эффективности применения тарифной системы оплаты труда на предприятии. 50
3.1 Пути повышения эффективности использования тарифной системы оплаты труда с целью стимулирования работников предприятия. 50
3.2 Рекомендации по применению новых систем оплаты труда на предприятии 61
Заключение. 67
Список использованных источников. 71
Приложение А.. 75
Приложение Б. 76
Приложение В.. 77
Приложение Г 78
Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что в течение 6 мес. 2012 г. эффективность использования трудовых ресурсов повысилась, поскольку производительность труда возросла на 32,5 млн.руб./чел., или на 54,4%. Негативной тенденцией является превышение темпов роста среднемесячной заработной платы над темпами роста производительности труда, что свидетельствует о нерациональном расходе средств на оплату труда.
Проанализируем влияние факторов на производительность труда способом цепных подстановок за 6 мес. 2011 г.:
ПТусл. = 7840 / 146 = 53,7 млн.руб.
DПТто = 53,7 - 59,7 = -6 млн.руб.
DПТчр = 92,2 - 59,7 = 32,5 млн.руб.
Таким образом, уменьшение выручки от реализации привело к уменьшению производительности труда на 6 млн.руб. / чел. В то же время уменьшение численности работников на 61 чел. привело к увеличению анализируемого показателя на 32,5 млн. руб. / чел.
Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда произведем факторный анализ показателей стимулирования – товарооборота, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитаем коэффициенты эффективности использования ФЗП
В отчетном периоде фонд заработной платы рос более быстрыми темпами, чем выручка от реализации продукции. В результате уровень расходов по заработной плате по сравнению с 6 мес. 2011 г. увеличился на 14,4 % к обороту. Сумма привлеченных средств на оплату труда составила 11 млн.руб. (0,144 * 7840 / 100).
Производительность труда увеличилась в отчетном периоде на 32,5 млн.руб.
Темп роста фонда заработной платы за 6 мес. 2012 г. составил 101,2%. Это положительно характеризует результаты работы в 2011 г., так как темпы роста производительности труда опережают темпы роста ФЗП.
В 2011 году снизилась зарплатоотдача (-4,0 руб.), которая характеризует, сколько рублей выручки от реализации приходится на один рубль заработной платы.
Таким образом, в отчетном периоде МРСУ № 1 ОАО «Автомагистраль» получило меньше выручки от реализации на потраченные на заработную плату средства. Прибыль на один рубль фонда заработной платы уменьшилась на 0,4 руб. Следовательно, относительно прибыли эффективность использования потраченных на заработную плату средств также снизилась.
Список использованной литературы:
Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 9 декабря 2011 г. № 1666 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18 октября 2011 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 29 февраля 2008 г. № 316 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 28 мая 2008 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О дополнительных мерах социальной защиты населения: Указ Президента Республики Беларусь, 25 июня 2009 г. № 333 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году: Указ Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 49 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 октября 2011 г. №104 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012. Адаменкова, С.И. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности предприятий: учебно-методическое пособие / С.И. Адаменкова, О.С. Евменчик. – Минск: Элайда, 2011. – 350 с. Акулич В. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда // Планово-экономический отдел. – 2008. – №6. – С. 48-51. Алексеенко, Н.А., Гурова, Н.А. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / Н.А. Алексеенко, И.Н. Гурова. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Изд-во Гревцова, 2011. – 264 с. Анищенко, Н. Порядок начисления и выплаты вознаграждений работникам по итогам работы за год / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. – 2008. – № 1. – С. 70-74. Асоскова, Г.Ф. О премировании работников коммерческих организаций / Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 40-49. Богдашиц, Е.А Модель тарифной системы оплаты труда / Е.А. Богдашиц // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. – 2005. – №6. – С.41-44. Бубен, А.А. Организация заработной платы в современных условиях / А.А. Бубен // Веснік БДЭУ. – 2009. – № 5. – С. 33-36. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2008. – 234c. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 431 с. Головачев, А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы / А. Головачев // Экономика. Финансы. Управление. – 2006. – №6. – С.18-30. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов: в 2 ч. Ч.2. / А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008. – 340 с. Дубина, А.П. Эффективность предприятия: методы оценки и факторы повышения: учебно-методическое пособие / А.П. Дубина. – Минск: Изд-во МИУ, 2011. – 140с. Зазека, П.В. Новое в стимулировании труда руководителей организации: годовой бонус / П.В. Зазека // Главный бухгалтер. – 2010. – № 17. – С. 20-21. Зазека, П.В. Премирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2010. – № 9. – С. 88-92. Зазека, П.В. Материальное стимулирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2011. – № 5. – С. 76-82. Лебедева, С.Н. Реформирование фонда заработной платы в Беларуси: концептуальные мифы и реальность переходной экономики / С.Н. Лебедева // Экономист. — 2005. – № 4. – С. 36-39. Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова // Финансы, учет, аудит. – 2006. – № 2. – С. 47-50. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 367 с. Миляева, Л. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях / Л. Миляева // Человек и труд. – 2007. – №10. – С.58-61. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – 2-е изд., испр. и доп. –Ростов н/Д.: МарТ, 2004. – 237 с. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2008. – 123 с. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев. – Минск: НИИ труда, 2009. – 400 с. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): учебник для вузов / Ю.В. Скворцов, Л.А. Некрасов. – М.: Высшая школа, 2008. – 470 с. Павлючук, Ю.Н. Проблемы организации новой системы заработной платы на промышленных предприятиях в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. – №3. – С.43-47. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – 704 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2010. – 464 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.М. Семенов. – 5-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.
Экономика предприятия отрасли: учебно-методический комплекс / В.В. Бичанина. – Новополоцк: ПГУ, 2008. – 399 с.
