СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 6
1 Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов. 9
1.1 Понятие, сущность и структура трудовых ресурсов предприятия. 9
1.2 Система показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. 15
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Азарэнне». 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ОАО «Азарэнне». 27
2.2 Анализ состава, структуры трудовых ресурсов и показателей их движения 39
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации. 44
3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Азарэнне». 55
3.1 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Азарэнне». 55
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий. 63
Заключение. 68
Список использованных источников. 72
Приложение А. Организационная структура управления ОАО ««Азарэнне». 76
Приложение Б. Показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Азарэнне» за 2012-2013 гг. 77
Приложение В. Отчет о розничной торговле ОАО «Азарэнне» за 2013 г. 78
Приложение Г. Отчет о розничной торговле за 2012 г. 81
Приложение Д. Отчет о затратах за 2013 г. ОАО «Азарэнне». 83
Приложение Е. Отчет ОАО «Азарэнне» о структуре издержек обращения за 2013 г. 85
Приложение Ж. Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров ООО «Азарэнне» за 2012 г. 86
Приложение И. Отчет по труду ОАО «Азарэнне» за 2013 г. 89
Приложение К. Отчет по труду ОАО «Азарэнне» за 2012 г. 92
Приложение Л. Положение о выплатах из прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Азарэнне». 95
Анализ деятельности ОАО «Азарэнне» показал, что темп роста производительности труда работников предприятия составил 121,8% в 2013 г. по сравнению с 2012 г., а темп роста средней заработной платы составил 144,9%. Сумма перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составила 4522,2 млн. руб. Численность персонала организации в 2013 г. уменьшилась по сравнению с 2012 г. на 39 человек, или на 7,4%.
Показатели рентабельности организации по прибыли от реализации в 2013 г. по сравнению с 2012 г. уменьшились – в том числе рентабельность продукции уменьшилась с 2,03% до 1,36% (на 0,67 п.п.); рентабельность уменьшилась с 1,44 % до 0,94 %, то есть на 0,5 п.п.
Наибольшую долю в структуре затрат занимают расходы на оплату труда. Их доля в 2012 г. составила 52,8%, а в 2013 г. она увеличилась на 1,5% и составила 54,3%. Доля отчислений на социальные нужды в 2013 г. увеличилась по сравнению с 2012 г. на 0,5% и составила в 2013 г. 18,3%.
Анализ возрастной структуры персонала позволил сделать следующие выводы: возрастная структура организации является оптимальной, поскольку возрастная категория работников от 40 до 49 лет, преобладающая в организации, является уже достаточно опытной, однако еще относительно энергичной и высокопроизводительной.
За анализируемый период улучшилась образовательная структура персонала – увеличилась доля персонала с высшим образованием на 1,3%, уменьшился удельный вес персонала с базовым общим образованием – на 0,5%.
Анализ движения персонала показал, что в 2013 г. было уволено 203 человека (по собственному желанию и соглашению сторон, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины), что на 10 человек больше чем в 2012 г. В 2012 году количество уволенных работников превышало количество принятых на работу на 32 человека, и в 2013 году ситуация не изменилась, т.е. уволено было больше, чем принято на работу – на 37 человек. В целом для движения кадров ОАО «Азарэнне» характерна тенденция уменьшения численности персонала за счет превышения численности уволенных по сравнению с численностью принятых, показатели текучести кадров высокие – 36,5% в 2012 г. и 41,4% в 2013 г., в то время как рекомендуемое значение коэффициента текучести кадров составляет 5% для обеспечения стабильного функционирования организации.
В результате существенного уменьшения прибыли от реализации произошло снижение прибыли, приходящейся на одного работника ОАО «Азарэнне», на 1,44 млн. руб. Это свидетельствует об уменьшении эффективности использования персонала по важнейшему показателю организации – по прибыли от реализации.
В 2013 г. по сравнению с 2012 г. единовременные поощрительные выплаты увеличились на 235,0 млн. руб., что свидетельствует о принятии мер определенных мер по улучшению материального положения работников и стимулирования достижения ими поставленных целей.
Таким образом, в результате анализа структуры персонала, системы оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Азарэнне» выявлены определенные достоинства и сильные стороны организации и некоторые недостатки.....
Список использованной литературы:
Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования развития / Е.В. Ванкевич [и др.]; под ред. Е.В. Ванкевич. – Витебск: УО «ВГТУ», 2008. – 303 с. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011 – 352 с. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой – Минск: Вышэйшая школа, 2008 – 517 с. Абрютина, М. С. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности: учебное пособие / М.С. Абрютина. – М.: Дело и сервис, 2010. – 462 с. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с. Труд и занятость в Республике Беларусь 2014: Статистический сборник. – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2014. – 321 с. Статистический ежегодник Республики Беларусь 2014. – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2014. – 534 с. Шахотько, Л.П. Демографические проблемы Республики Беларусь и пути их решения / Л.П. Шахотько // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз – 2011. – №4 (16). – С. 73–85. Акулова, М. Тенденции и текущие вызовы на рынке труда Беларуси: Аналитическая записка [Электронный ресурс] / М. Акулова, Р. Кирхнер, Г. Шиманович. – Режим доступа: – Дата доступа: 05.01.2015. Белорусский рынок труда: тенденции развития и социальные механизмы регулирования / Г.Н. Соколова. – Минск: Право и экономика, 2012. – 132 с. Камоева, Т. Мотивация торгового персонала в условиях развития розничной торговли / Т. Камоева // Управление персоналом [Электронный ресурс]. – 2010. – № 7. – Режим доступа: . – Дата доступа: 27.03.2015. Кибанов, А.Я. Управление персоналоморганизации: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М,2012. – 695 с. Организация коммерческой деятельности: справ. пособие / С.Н. Виноградова, С.П. Гурская, О.В. Пигунова [и др.]; под общ. ред. С.Н. Виноградовой. – Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 464 с. Экономика труда: учебник / Ю.П. Кокин [и др.]; под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: учебник / А.Н. Соломатин [и др.]; под ред. А.Н. Соломатина. – СПб.: Питер, 2009. — 560 с. Об утверждении Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2014 год: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 31 янв. 2014 г., № 93 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 04.02.2014 г., №5/38396. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович, О.В. Головач, Л.Г. Сивчик, И.В. Щитникова. – Минск: «Современная школа», 2009. – 944 с. Иванов, Г. Г. Экономика торгового предприятия: учебник / Г. Г. Иванов. – М.: Академия, 2010. – 317 с. Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 20 сентября 2002 г., №123. [Электронный ресурс] – Режим доступа: – Дата доступа: 10.04.2015. Короленок, Г.А., Гоцкий, Г.Г. Менеджмент в торговле: учебник / Г. А. Короленок, Г. Г. Гоцкий. – Минск: БГЭУ, 2012. – 334 с. Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: учебник / А. М. Фридман. – М.: Дашков и К, 2008. – 625 с. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л. И. Кравченко. – Минск: Новое знание, 2009. – 511 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007. – 448 с. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г.В. Савицкая. – Минск: РИГТО, 2012. – 367 с. Экономика организаций торговли: учеб. пособие / Р.П. Валевич [и др.]; под. ред. Р.П. Валевич. – Минск: БГЭУ, 2010. – 671 с. Коробкин, А.З. Экономика предприятия отрасли: учеб. пособие / А.З. Коробкин, Е.Е. Шишкова, Н.А. Казиначикова [и др.] - Гомель: УО «Белорусский торг.-экон. ун-т потреб. кооперации», 2005. - 198 с. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Сныткова, А.В. Гавриков. – Минск: Новое знание, 2007. – 239 с. Максименко, Н.В. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / Н.В. Максименко. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. – 541 c. Николаева, Т.И. Экономика предприятий торговли и общественного питания: учебное пособие / Т.И. Николаева. – М.: КноРус, 2010. – 399 с. Карпенко, Е.А. Экономика отрасли: торговля и общественное питание: учебное пособие / Е.А. Карпенко. – М.: Альфа–М, Инфра-М, 2010. – 221 с. Лексакова, О.В. Системный подход к управлению эффективностью торговли / О.В. Лексакова // Проблемы современной экономики. – №4 (44). – 2012. – с. 65–68. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 545 с. Фомина, В.П., Анзорова, С.П. Управление персоналом: учеб. пособие / В.П. Фомина, С.П. Анзорова. – М.: Изд-во МГОУ, 2011. – 485 c. Оганесян, И.А. Управление персоналом организации: учеб. пособие / И.А. Оганесян. – Минск: Амалфея, 2005. – 312 с. СТБ ИСО 9000-2006 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 18.01.2015. Саталкина, Н.И., Герасимов, Б.И., Терехова, Г.И. Экономика торговли: учеб. пособие / Н.И. Саталкина, Б.И. Герасимов, Г.И. Терехова. – М.: ФОРУМ, 2010. – 232 с.
