Содержание
Введение……………………………………………………………………………...6
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учёта расчёта с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использование трудовых ресурсов предприятия …………………………………………………………………………8
1.1. Сущность, значение и виды оплаты труда…………………………………….8
1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь и Российской Федерации……………..22
1.3. Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия……..29
1.4. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежных странах ………………………………………………………………………...…....37
2 Бухгалтерский учет расчет с персоналом по оплате труда в УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей №1»……..……….…..46
2.1. Организационно-экономическая характеристика…………………………...46
2.2. Документальное оформление учёта расчётов с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………………….52
2.3. Бухгалтерский и налоговый учёт расчётов с персоналом по оплате труда..58
2.4 Показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате…………………………………………………………………....63
3 Совершенствование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………67
3.1. Выводы и рекомендации по итогам бухгалтерского учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства…………………………………………………………………...67
3.2. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….70
Заключение………………………………………………………………………….74
Список литературы…………………………………………………………………77
Приложение А Бухгалтерский баланс ..………………………………………....81
Приложение Б Должностная инструкция…………………………………………86
Приложение В Расчетный листок…………………………………………………91
Приложение Г Остатки по бюджетным средствам………………………………92
Приложение Д Справка о задолженности по внебюджетным средствам………94
Приложение Е Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по учреждениям образования по подготовке кадров за 2016 год………………….96
Приложение Ж Отчет об исполнении бюджетной сметы……………………….99
Приложение З Приказ о приеме на работу……………………………………...104
Приложение И Личная карточка работника…………………………………….105
Приложение К Приказ об увольнении…………………………………………...107
Приложение Л Приказ на отпуск………………………………………………...108
Приложение М Расчетный листок……………………………………………….109
Приложение Н Мемориальный ордер…………………………………………...110
Приложение О Расчет отпуска…………………………………………………...111
Приложение П Больничный листок……………………………………………...112
Для обобщения прогнозных резервов роста производительности труда работников предприятия УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей №1» составим таблицу 3.1.
Таблица 3.1 – Обобщение прогнозных резервов повышения производительности труда работников УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей №1» на 1-2 квартал 2018 года
|
Прогнозные резервы
|
Размер резервов в % к фактически достигнутому уровню производительности труда в отчётном году |
|
Привлечение на работу лиц на неполный рабочий день |
0,085 |
|
Совмещение работниками профессий, должностей и функций |
0,11 |
|
Предупреждение прогулов, сокращение потерь рабочего времени по болезни и в связи с предоставлением дополнительных отпусков с разрешения администрации предприятия |
0,057 |
|
Итого |
0,252 |
Примечание - Источник: [собственная разработка]
Таким образом, в будущем году работники УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей №1» могут повысить производительность труда на 0,252%.
Также УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей №1» испытывает потребность в квалифицированных рабочих таких профессий, как методист, преподаватели. Предприятию нужно принять на работу лиц с высшим или средне-специальным образованием или имеющих практический опыт работы по этим профессиям. Особенное внимание надо уделить подбору и обучению имеющих кадров на ответственных должностях.
Особое внимание на предприятии должно быть уделено повышению квалификации кадров. Обучение проводиться как непосредственно на рабочих местах, так и в учебных заведениях без отрыва от производства. Затраты на подготовку кадров в 2018 году ориентировочно составят 1100 тыс. рублей. В 2018 году необходимо также повысить уровень образования кадров, в связи с этим удельный вес работников предприятия с высшим образованием возрастет. Грамотный подбор и рациональная расстановка профессионально подготовленных рабочих, инициативных руководителей и специалистов будут способствовать благополучного решению основных задач и достижению целей, стоящих перед предприятием.
Огромное воздействие на увеличение производительности труда оказывает усовершенствование критериев работы. Исследования показывают, что производительность труда увеличивается, если установить усовершенствованную вентиляцию (кондиционер) на 5-10 %, при правильном освещении помещений – на 5-15 % и даже за счёт окраски рабочего места и остальных окружающих предметов на рабочих местах в специально подобранные тона – на 2-4 %...
Список использованной литературы:
О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон РБ, от 12 июля 2013 г. №57-З: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июл. 1999 г., №296-3: в ред. от 31.12.2009 г. №114-3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн., 2017. О некоторых вопросах регулирования минимальной зарплаты: Декрет Президента РБ, 15 фев. 2002 г., №3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. Налоговый кодекс Беларуси (Особенная часть). Принят Палатой представителей 11 дек. 2009 г. Одобрен Советом РБ 18 дек. 2009 г. Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актом РБ 30 дек. 2009 г. за №71-3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн., 2017. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента РБ, 18 июл. 2002 г., №17: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Указ Президента РБ, 16 янв. 2009 г., №40: в ред. от 13.02.2010 г. №64: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. О страховой деятельности: Указ Президента РБ, 25 авг. 2006 г., №530: в ред. от 22.07.2010 г. №384: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. О пенсионном обеспечении: Закон РБ, 17 апр. 1992 г., №1596-ХИ: в ред. от 28.12.2009 г. №78-3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров РБ, 27 дек. 2004 г., №1651: в ред. от 28.01.2009 г. №103 с изм. от 04.07.2005 г. №738: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2017. Об установлении и порядке повышения размера минимальной зарплаты: Закон РБ, 17 июл. 2002 г., №124-3: в ред. от 31.12.2009 г. №114-3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн., 2017. Об индексации доходов населения с учётом инфляции: Закон РБ, 21 дек. 1990 г., №476-ХП: в ред. от 14.07.2009 г. №41-3: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн., 2017. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ, 30 мар. 2004 г., №32: в ред. от 30.10.2007 г. №135: по состоянию на 20.12.2017 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн., 2017. и др.
