Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала на предприятии (на примере ЧУП по оказанию услуг «ФитВумен»)

Фрагмент работы:

Снижение численности персонала, в основном, продиктовано объективными факторами, такими как снижение объемов заказов на производимую продукцию.

Характеризуя соотношения между категориями персонала, отмечаем следующее: в 2013 году персонал основной деятельности составлял 45,4 %, в 2014 году персонал основной деятельности составлял 50 %, то есть, произошел рост удельного веса ППП, что является положительным изменением в структуре персонала.

По отношению к общей численности, рабочие в 2013 и 2014 году составляли 22,7 % и 21,7 % соответственно, служащие – 22,7 % и 21,7 % соответственно, в 2015 году рабочие составляли 25 %, служащие – 25 %, то есть, удельный вес рабочих увеличился на 3.3 п.п., и служащих увеличился на 3.3 п.п.

Другими словами, удельный вес рабочих увеличивался такими же темпами, что и удельный вес служащих.

Для большей наглядности представим структуру персонала ЧУП «ФитВумен» за 2015 год на рисунке 2.2.

Данные таблицы 2.4 показывают, что:

численность работников на конец 2015 года, имеющих высшее образование, увеличилась на 1 человека или на 0,4 п.п. и составила 6 человек, темп роста составил 4,3 %; численность персонала, имеющего среднее специальное образование, осталось на том же уровне, темп роста составил 100 %; численность персонала, имеющего профессионально-техническое образование, снизилась на 4 человека или на 1,08 п.п., темп роста составил 83,3 %; численность персонала, имеющего общее среднее образование, выросла на 1человека или на 3,04 п.п., темп роста при этом составил 66,7 %; численность персонала, имеющего общее базовое образование осталась на том же уровне, темп роста – 100 %.

Таким образом, по всем рассмотренным группировкам, кроме персонала, имеющего общее базовое образование, происходило уменьшение численности. Данное обстоятельство говорит о снижении уровня образования персонала предприятия в целом.

В 2015 году наибольший удельный вес в численности персонала предприятия  занимали работники, имеющие высшее образование – 30 %, на втором месте находились, работники, имеющие среднее специальное образование и профессионально-техническое образование – по 25 %; на третьем – работники, имеющие общее среднее и общее базовое образование – по 10 %.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, можно сделать следующие выводы:

образовательный уровень работников ЧУП «ФитВумен» в 2015 году находился на удовлетворительном уровне (около более 2/3 работников имеют высшее или специальное профессиональное образование); в 2015 году произошло незначительное снижение образовательного уровня работников за счет структурных сдвигов.

Список использованной литературы:

Смолячкова, Ю. А. Карьерная ориентация молодых специалистов: проблемы и перспективы / Ю.А. Смолячкова // Проблемы управления. − 2016. − № 1. − С. 80−83. Миляева, Л. Г. Теоретико–методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов / Л. Г. Миляева // Управление корпоративной культурой. – 2013. – № 2. – С. 110–115. Агашкова, А. Диагностика существующей на предприятии системы оценки персонала / А. Агашкова // Кадровая служба. −  −  № 1. −  С. 110−115. Прибановский, А. А. Проффессиональная карьера госслужащих: понятие, сущность и особенности развития / А. А. Прибановский // Проблемы управления. − 2014. − № 1. − С. 82−88.  Сотникова, С. И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации / С. И. Сотникова // Вестн. Ом. ун–та. Серия «Экономика». – 2007. – № 2. – С. 11–14. Агашкова, А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия / А. Агашкова // Кадровая служба. –  –  № 4. –  С. 109–118. Савицкая, Е. С. Профильная ориентация – ключевой компонент допрофильной подготовки учащихся (зарубежный опыт) / Е. С. Савицкая // Образование через всю жизнь : непрерывное образование в интересах устойчивого развития : материалы XI международной конференции, 2–й этап, г. Минск, 27–28 сентября 2013 г. – 2013. – вып. 11 (ч. 3). – С. 153 – 156.  Андреева, И. Как направить стопы топ–менеджера к вершинам производительности / И. Андреева // Кадровая служба. –  –  № 2. –  С. 108–116. Маевская, А. В. Основные тенденции карьерного развития персонала /А. В. Маевская // Экономика и управление. – 2012. – № 2. – С. 118–122.  Кохнович, А. С. Управление деловой карьерой в организации / А. С. Кохнович //  Управление в социальных и экономических системах :  материалы VI республиканской научно–практ. конференции, Минск, 2001 г.: в 3 т. –  Минск, 2011. –  Т. 2. –  C. 157–158. Антонова, И. Нематериальные поощрения: когда, где и как работают / И. Антонова // Кадровая служба. –  –  № 1. –  С. 100–103. Молл, Е. Г. Новая профессия – менеджер по оценке и развитию персонала / Е. Г. Молл // Отдел кадров. –  –  № 3. –  С. 107–109. Сьюпер, Д. Управление персоналом: учеб.–метод. комплекс / Д. Сьюпер. – пер. с англ. – М. : Инфра-М, 2013. – 199 с. Холл, Д. Выход из кризиса: новая парадигма управления людьми, системами и процессами / Д. Холл; пер с англ. Ю. Адлер, В. Шпер; науч. ред. Ю. Рубаник, Ю. Адлер, В. Шпер; ред. Н. Величенко. – 2–е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2014. – 419 с. Управление персоналом на производстве :  учеб. пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 062100 "Управление персоналом" / Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносова [и др.]; под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. –  М. :  ЮНИТИ, 2013. –  381 с. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учебник для студ. вузов по спец. «Экономика и управление на предприятии» / Н. П. Беляцкий. – 2–е изд. – Минск : Современная школа, 2010. – 448 с. Сотникова, С. И. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса / С. И. Сотникова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 9. – С. 10–17. Березнева, Е. В. Не ищите готовых специалистов. Растите своих (проверено на личном опыте компании «Атлант–М») / Е. В. Березнева // Кадровик. Управление персоналом. –  –  № 5. –  C. 124–126. Толочек, В. А. Современная психология труда :  учеб. пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению и специальностям психологии /  В. А. Толочек. –  2–е изд., перераб. –  СПб. :  Питер, 2010. –  432 с.  Глухов, В. В. Менеджмент: учеб. для студентов экономических специальностей вузов /  В. В. Глухов. –  3–е изд. –  СПб. :  Питер, 2015. –  608 с. Бузуверова, О. М. Планирование деловой карьеры как фактор мотивации работников / О. В. Бузуверова //  Управление в социальных и экономических системах :  материалы X международной научно–практ. конференции (30 ноября 2003 г., г.Минск). –  Минск, 2003. –  C. 115. Макаров, В. М. Менеджмент для бакалавров : учеб. пособие / В. М. Макаров. – СПб. : Питер, 2012. – 256 с. Гончаров, В. И. Стратегическое управление персоналом / В. И. Гончаров // Управление в социальных и экономических системах:  материалы XVII международной научно–практ. конференции (2–6 июня 2008 г., г.Минск). –  Минск, 2015. –  60–61. Бондаренко, Е. А. Направляем работника на повышение квалификации / Е. А. Бондаренко // Кадровик. Управление персоналом. –  –  № 5. –  C. 85–89. Брасс, А. А. Организация обучения кадрового резерва предприятия / А. А. Брасс // Кадровик. Управление персоналом. –  –  № 2. –  С. 116–122. Горелик, И. В. Все о коучинге и о том, как он помогает достигать вершин в карьере / И. В. Горелик // Экономика. Финансы. Управление. –  –  № 10. –  С. 129–132. Гончаров, В. И. Стратегический менеджмент : учеб.–метод. комплекс / В. И. Гончаров, Н. В. Шинкевич. – Минск : Изд–во МИУ, 2015. – 236 с. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса // Кадровик. Управление персоналом. –  –  № 3. –  С. 124–125. Горнаков, Э. И. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. вузов по техн. спец. / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская [и др.]; под общ. ред. Э. И. Горнакова. – 2–е изд., доп. и перераб. – Минск : ИВЦ Минфина, 2015. – 559 с. Хапов, А. Б. Роль и оценка эффективности использования человеческих ресурсов в системе конкурентных преимуществ предприятия / А. Б. Хапов //  Веснік БДЭУ. –  –  № 2. –  С. 27–34. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие по спец. «Менеджмент предприятия» / Н. И. Кабушкин. – 11–е изд., испр. – М. : Новое знание, 2013. – 336 с. Макаревич, Р. А. Психология управления. Личность как субъект и объект управления : учеб.–метод. пособие / Р. А. Макаревич – Минск : Частный ин–т управления и предпринимательства, 2014. – 118 с. Минцберг, Г. Структура в кулаке. Создание эффективной предприятия / Г. Минцберг; [пер. с англ. Д. Раевской]. – СПб. : Питер, 2015. – 512 с. Наумов, В. В. Психология карьерного роста / В. В. Наумов, М. А. Гридасов. – Минск : Современная школа, 2014. – 320 с. Оганесян, И. А. Управление персоналом / И. А. Оганесян. – Минск : Частный ин–т управления и предпринимательства, 2015. – 193 с. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов : учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / В. В. Кафидов. – СПб. : Питер, 2013. – 203 с. Организационное поведение: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. 080507 «Менеджмент предприятия» / В. Г. Антонов [и др.]; под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – 2–е изд., доп. и перераб. – СПб. : Питер, 2015. – 461 с. Курчевская, О. В. Порядок проведения аттестации в стоительстве / О. В. Курчевская // Отдел кадров. – 2015. – № 2. – С. 28–38.  Рафикова, А. Р. Профессиональное здоровье руководителя / А. Р. Рафикова, И. И. Ганчеренок, И. И. Лосева. – Минск : Академия упр. при Президенте РБ, 2015. – 120 с. Сиваков, Ю. Л. Экономическая деятельность в современных условиях: интеллектуальные технологии лидерства в управлении персоналом / Ю. Л. Сиваков // Экономика и управление. –  –  № 2. –  С. 22–28. Гуцко, П. А. Практические аспекты формирования профессионального стажа / П. А. Гуцко // Право.by. – 2014. – № 5. – С. 30 – 35.  Трусевич, И. В. Краудсорсинг в разработке ИКТ–проекта по формированию перспективного резерва кадров / И. В. Трусевич, И. П. Трусевич // Инновационные образовательные технологии. – 2014. – № 4. – С. 24–28. Чернов, С. Проектирование системы управления карьерой сотрудников энергокомпании с использованием методологии Balanced Scorecard / С. Чернов, П. Хвостенко // Кадровик. Управление персоналом. –  –  № 20. –  С. 124–125. Тарасевич, Н. П. Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: современный подход / Н. П. Тарасевич // Юридический мир. – 2013. – № 4. – С. 57–61. Чернышев, Я. А. Профессиональная позиция личности в карьере / Я. А. Чернышев. – Ульяновск : УлГУ, 2010. – 384 с. Управление персоналом : учебник / А. И. Турчинов [и др.] ; под общ. ред. А. И. Турчинова. – М. : Изд-во РАГС, 2002. – 364 с. Управление персоналом в системе государственной службы : учеб. пособие / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Н. Ф. Лукьянова, М. В. Талан. – М. : ИПК госслужбы, 2007. – 502 с. Валетко О. И. Аттестация рабочих мест по условиям труда при работе на ПЭВМ: проводить или нет / О. И. Валетко // Отдел кадров. – 2012. – № 5. – С. 82–86.  Управление персоналом: комплексный подход / В. И. Данилова [и др.] ; под ред. В. И. Данилова. – СПб. : СЗАГС, 2005. – 282 с. Джуэл, Л. Индустриально–организационная психология : учебник для вузов / Л. Джуэл. – СПб. : Питер, 2001. – 872 с.

Цена сегодня: 66.67 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: