Управление рабочим временем как основа повышения эффективности труда персонала на предприятии (на примере Филиала «Весна-энерго» РУП «Витебскэнерго»)

Фрагмент работы:

Рассчитав показатели использования рабочего времени, мы можем сказать о том, что календарный фонд времени использовался лишь на 61-62 % за исследуемый период.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие организации. Неиспользованное рабочее время в 2013 г. составило 10 %, в 2014 г. и в 2015 г. – 11 %.

аблюдалась недоработка времени работником в течении дня на 7 % в 2013 г., 2 % в 2014 г. и на 5 % в 2015 г.

Каждым среднесписочным рабочим было не отработано 10 % от установленной продолжительности рабочего периода в 2013 г. и 11 % в 2014 г. и в 2015 г.

Организации необходимо жестче организовать контроль за опозданиями на работу, преждевременными уходами с работы, внутрисменными (текущими) простоями.

Из таблицы 2.5 видно, что наибольший удельный вес в структуре работников занимают работники в возрасте от 40 до 49 лет (24,5 в 2015 году, 24,2 в 2014 г. и 19,5 % в 2013 г.) и в возрасте от 32 до 39 лет (22 % в 2013 году, 19,8 % в 2013 г., 20,3 % в 2015 г.).

В филиале «Весна-энерго» РУП «Витебскэнерго» отсутствуют работники младше 18 лет, а число работников старше 60 лет занимают  3,5-4,6 % от общего объема в анализируемом периоде, что говорит, о минимальном присутствии пенсионеров на рабочих местах филиала «Весна-энерго» РУП «Витебскэнерго». Но стоит обратить внимание на то, что списочная численность пенсионеров на конец 2014 года по сравнению со списочной численностью пенсионеров на конец 2013 года увеличилась и удельный вес аналогично увеличился на 1,1 п.п. на конец 2015 года списочная численность пенсионеров сократилась на 3 человека и стала составлять уже 4 % от общей списочной численности персонала на конец года, что ниже аналогичного показателя годичной давности на 0,6 п. п.

Список использованной литературы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. кодекса от 30 декабря 2010 г. № 225-З от 15.07.2015 N 305-з. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. Александрёнок, М. С. Мотивация труда в системе управления предприятием и организационно-экономический механизм её развития / М. С. Александрёнок. – Минск : ИООО «Право и экономика», 2010. – 112 с. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремина. – М. :  «Юнити», 2009. – 271 с. Базылев, М. Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ / М. Н. Базылев. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 286 с. Базылев, М. Н. Трудовые отношения: проблемы теории и особенностей национальных моделей. Монография / М. Н. Базылев. – М. : ИНФРА-М , 2010. – 178 с. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом; / Н. П. Беляцкий. – Минск : УП «Экоперспектива», 2009. – 387 с. Богдашиц, Е. А Модель тарифной системы оплаты труда/ Е. А. Богдашиц // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. / Е. А. Богдашиц. – 2010. – № 6. – С. 41-44. Булаш, Л. М. Труд и заработная плата / Л. М. Булаш // Экономика, финансы, управление./ Л. М. Булаш. – 2011. – № 2. – С. 109-114. Веснин, В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М. : «Юнити», 2010. – 281 с. Веснин, В. Р. Менеджмент для всех / В. Р. Веснин. – М. : «Юнити», 2009. – 318 с. Веснин, В. Р. Менеджмент персонала: учеб. Пособие / В. Р. Веснин. – М. : «Юнити», 2008. – 421 с. Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. – М. : Дашков и К, 2010 – 234 c. Иванченко, А. Р. Возможности материального стимулирования рабочих при внедрении и освоении прогрессивных норм труда / А. Р. Иванченко // Главный бухгалтер. / А. Р. Иванченко – 2011  – № 33. – С. 75-76. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов по экон. спец. / Б. М. Генкин. – 3-е изд., доп.  – М. : ИНФРА–М, 2009.  – 431 с. Герчикова, И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. – М. : Издательское объединение «Юнити», 2008 – 412 с. Гроув, Э. С. Высокоэффективный менеджмент / Э. С. Гроув. – М. : НОРМА, 2008 – 215 с. Дульзон, А. А. Мотивация персонала / А. А. Дульзон. – Томск : ООО «Чародей», 2009. – 168 с. Дункан, У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте / У. Д. Дункан. – М. : «Юнити», 2011. – 218 с. Евенко, Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: материалы экономической конференции / Л. И. Евенко. – Нижний Новгород, 2008. – 422 с. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород, «Юность», 2010. – 284 с. Кибанов, А. Я. Формирование системы управления персонала на предприятии: учебник для студ. / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М. : Дело, 2009. – 314 с. Кричевский, Р. А. Если Вы – руководитель / Р. А. Кричевский. – М. : Проспект, 2007. – 127 с. Магура, М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура. – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2011. – 388 с. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М. : Инфра-М, 2009. – 216 с. Маслоу, Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина [и др.]. – 3-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 351 с. Маусов, Н. С. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления / Н. С. Маусов // Проблемы теории и практики управления. / Н. С. Майсов – 2009. – № 6. – С. 10 –14. Мескон, М. Н. Основы менеджмента / М. Н. Мескон – М. : «Дело», 2010. – 316 с. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учеб.–практ. пособие / И. В. Мишурова, П. В. Кутелев. – 2-е изд.,испр. и доп. – М. : МарТ, 2011. – 237 с. Муталимов, М. Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М. Г. Муталимов. – Минск : БГЭУ, 2009. – 346 с. Новиков, Д. А. Стимулирование в организационных системах / Д. А. Новиков. − М. : Синтег, 2009. – 357 с. Русиянов, Ф. В. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений / Ф. В. Русиянов. − М. : Дело, 2010. – 296 с. Титович, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / А. А. Титович. − М. : Дело, 2011. – 301 с. Толочек, В. И. Стили профессиональной деятельности / В. И. Толочек. – М. : Дело, 2010. – 296 с. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент / В. В. Травин. − М. : Дело, 2008. – 118 с. Трейси, Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла / Д. Трейси. − М. : Дело, 2010. – 296 с. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Р. Марр, Г. Шмидт [и др.] ; под ред. Р. Марра. – М. : Дело, 2008. – 698 с. Кибанов, А. Я. Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. – М.: Гардарики, 2009. – 431 с. Сербиновский, Б. Ю. Управление персоналом : учеб. пособие / Б. Ю. Сербиновский, С. И. Самыгин. − М. : 2006. – 431 с. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин. – М. : ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2009. – 255 с. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А. И. Кочеткова. – М. : АКАЛИС, 2007. – 600 с. Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н. П. Фетискин. – М. : ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2011. – 284 с. Хрипач, В. Я. Материальное стимулирование / В. Я. Хрипач. – Минск : ООО «Мисанта», 2011. – 115 с. Волков, О. И. Экономика предприятия : учебник / О. И. Волков. − М.: ИНФРА-М, 2009. – 415 с. Базылев, Н. И. Экономическая теория : учебник / Н. И. Базылев, С. П. Гурко. – Минск : БГЭУ, 2005. – 752 с. Услуги организации [Электронный ресурс]. − Консалтинговая организация Квадрат.  Большаков, А. С. Менеджмент. Стратегия успеха : Философия и теория науки управления./ А. С. Большаков – Спб. : Издат. дом «Литера», 2009 − 221 с. Горбатова, М. М. Методы управления персоналом : учеб. пособие / М. М. Горбатова. – Кемерово М. : 2012. – 155 с.

Цена сегодня: 60.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: