ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 4
Глава 1 Теоретические основы системы мотивации персонала. 7
1.1 Сущность мотивации труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия. 7
1.2 Методы и мотивационные теории управления персоналом. 12
1.3 Способы оценки системы мотивации персонала. 22
Глава 2 Анализ системы трудовой мотивации персонала
ООО «Мебельлэнд-М». 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МебельЛэнд-М». 29
2.2 Анализ эффективности работы системы мотивации труда ООО «МебельЛэнд-М» 36
Глава 3 Пути совершенствования системы мотивации труда ООО «МебельЛэнд-М» 44
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда ООО «МебельЛэнд-М» 44
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий. 52
Заключение. 57
Список использованной литературы.. 60
Таким образом, основываясь на проведенном анализе системы мотивации персонала ООО «МебельЛэнд-М» и результатах опроса группы сотрудников можно сделать следующие выводы:
На предприятии присутствуют сразу несколько проблем, возникающих при низкой мотивации персонала: действующая на предприятии система премирования, возможность продвижения по карьерной лестнице, уровень организации труда. К слабым сторонам системы мотивации можно отнести: отсутствие системы премирования; смещение акцентов в сторону материального поощрения; отсутствие нематериальных методов стимулирования; отсутствие точной информации перемещения водителей во время работы, что приводит к конфликтам между сотрудниками; отсутствие карьерного роста; слабо проработанная система организации труда; отсутствие возможности повышения квалификации; отсутствие командировок по обмену опытом; отсутствие обучения персонала, исключением является не продолжительная стажировка при приёме на работу. Наиболее актуальным направлением работы по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «МебельЛэнд-М» станет разработка положения об системе премирования сотрудников.
Результаты анализа позволяют сделать вывод о том, что в организации существуют проблемы в системе мотивирования персонала. А именно: отсутствует система нематериального мотивирования; нет официально прописанной системы премирования; организация труда провидена на минимальном уровне, отсутствует аттестация рабочих мест; нет перспектив карьерного роста, отсутствие способа отслеживания перемещения водителей в рабочее время и другое.
Список использованной литературы:
Акулич, В.В.Анализ трудовых ресурсов организации / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. – – № 3 (105). – С. 25-32. Алексеенко, Л. Ф. Мотивация труда в условиях инновационного развития экономики / Л. Ф. Алексеенко // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы IV Международной научно-практической конференции, Минск, 19-20 мая 2011 г. Т. 1 / М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорус. гос. экон. ун-т»; [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]. – Минск: БГЭУ, 2011. – С. 158-159. Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – – № 1. – С. 24-27. Афонина, А.С. Мотивация труда банковских работников / А.С. Афонина // Молодой ученый. – – №5. – С. 355-356. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 136 с. Базылева, М.Н. Мотивационный компонент трудовых отношений / М.Н. Базылева // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Международной научно-практической конференции, Минск, 25-26 сентября 2014 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2014. – Т. 1. – С. 40-41. Баранчеев, В.П. Управление организацией / В.П. Баранчеев. – М.:ИНФРА-М, 2010. – 514 с. Барышева, А. Мотивация. Опыт ведущих российских компаний: учеб.-практ. пособие / А. Барышева. – Спб.: Питер, 2014. – 307с. Басовский, Л.Е. Менеджмент / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 215 с. Борсук, В.П. Мотивация работников: типовые ошибки и их последствия / В.П. Борсук // Экономика. Финансы. Управление. – 2011. – №6,7. – С.79-87. Брасс, А.А. Управление организацией: учеб. пособие / А.А. Брасс. – Минск: Амалфея, Мисанта, 2014. – 346 с. Буданова, М.В., Афонина, С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2012. – № 8 (206). – С. 83–88. Бузуверова, О.М. Значение факторов мотивация труда для работников организации / О.М. Бузуверова // Инновационные процессы в социально-экономическом развитии: материалы Международной научно-практической конференции, Бобруйск, 15 апреля 2011 г. / [редкол.: В.Н. Гавриленко и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2011. – С. 75-77. и др.
