Заработная плата и усиление её стимулирующей роли на предприятии (УП ЖЭС №34 Центрального района)

Фрагмент работы:

Иногда этим частям присваивают статус мощного стимула. Однако по оценкам психологов, эффект увеличения заработка позитивно действует в течении трех месяцев. Затем человек начинает работать в том же, привычном для него расслабленном режиме.

На нее влияют: совершенствование нормирования труда, внедрение научной организации, модернизация рабочих мест, перегруппировка рабочей силы, сокращение излишнего персонала, усиление заинтересованности в более сложном и квалифицированном труде.

Необходимо на начало каждого полугодия пересмотр всех ставок подвергшихся инфляции. Это будет способствовать своевременному преодолению отставания тарифной заработной платы от изменений в валовой оплате труда и розничных ценах, обеспечить постепенность, поэтапность введения новых тарифов по мере достижения определенных результатов производства, а вместе с тем препятствовать углублению противоречия между денежными доходами и их рыночным товарным покрытием.

Тарифный разряд должен реально отражать квалификацию работника, что будет способствовать росту не только по вертикали, но и по горизонтали. Превращение тарифа в инструмент стимулирования не только потенциальных, но и реальных результатов труда, есть компромисс между потребностью в более гибкой и энергичной дифференциации оплаты труда через основную заработную плату.

Известно, что индивидуальное распределение в условиях, когда фактические различия в результате труда, по оценкам специалистов, составляют в среднем у рабочих 23 %, а у инженерно- технических работников достигают 200-300 %, являются мощным фактором повышения трудовой активности.

Список использованной литературы:

Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь,  9 декабря 2011 г. № 1666 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18 октября 2011 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 29 февраля 2008 г. № 316 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудо­вой и исполнительской дисцип­лины: Декрет Президента Респуб­лики Беларусь, 28 мая 2008 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О дополнительных мерах социальной защиты населения: Указ Президента Республики Беларусь, 25 июня 2009 г. № 333 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году: Указ Президента Республики Беларусь, 23 января 2009 г. № 49 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 21 октября 2011 г. №104 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2013. Адаменкова, С.И. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности предприятий:  учебно-методическое пособие /  С.И. Адаменкова, О.С. Евменчик. –  Минск:  Элайда, 2011. – 350 с. Акулич В. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда // Планово-экономический отдел. – 2008. – №6. – С. 48-51. Алексеенко, Н.А., Гурова, Н.А. Экономика промышленного предприятия:  учебное пособие / Н.А. Алексеенко, И.Н. Гурова. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск:  Изд-во Гревцова, 2011. – 264 с. Анищенко, Н. Порядок начисления и выплаты вознаграждений работникам по итогам работы за год / Н. Анищенко //  Главный бухгалтер. –  2008. – № 1. – С. 70-74. Асоскова, Г.Ф. О премировании работников коммерческих организаций / Г.Ф. Асоскова //  Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 40-49. Богдашиц, Е.А Модель тарифной системы оплаты труда / Е.А. Богдашиц // Веснiк Беларускага дзяржаунага эканамiчнага унiверсiтэта. – 2005. – №6. – С.41-44. Бубен, А.А. Организация заработной платы в современных условиях / А.А. Бубен //  Веснік БДЭУ. –  2009. –  № 5. –  С. 33-36. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2008. – 234c. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 431 с. Головачев, А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы / А. Головачев // Экономика. Финансы. Управление. – 2006. – №6. – С.18-30. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов: в 2 ч. Ч.2. / А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008. – 340 с. Дубина, А.П. Эффективность предприятия: методы оценки и факторы повышения:  учебно-методическое пособие /  А.П. Дубина. – Минск:  Изд-во МИУ, 2011. – 140с. Зазека, П.В. Новое в стимулировании труда руководителей организации: годовой бонус / П.В. Зазека //  Главный бухгалтер. – 2010. – № 17. – С. 20-21.  Зазека, П.В. Премирование руководителей организаций / П.В. Зазека //  Отдел кадров. – 2010. – № 9. – С. 88-92. Зазека, П.В. Материальное стимулирование руководителей организаций / П.В. Зазека // Отдел кадров. – 2011. – № 5. – С. 76-82. Лебедева, С.Н. Реформирование фонда заработной платы в Беларуси: концептуальные мифы и реальность переходной экономики / С.Н. Лебедева // Экономист. — 2005. – № 4. – С. 36-39. Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова // Финансы, учет, аудит. – 2006. – № 2. – С. 47-50. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 367 с. Миляева, Л. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях / Л. Миляева // Человек и труд. – 2007. – №10. – С.58-61. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. – 2-е изд., испр. и доп. –Ростов н/Д.: МарТ, 2004. – 237 с. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М.Г. Муталимов. – Минск: БГЭУ, 2008. – 123 с. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев. – Минск: НИИ труда, 2005. – 400 с. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): учебник для вузов / Ю.В. Скворцов, Л.А. Некрасов. – М.: Высшая школа, 2008. – 470 с. Павлючук, Ю.Н. Проблемы организации новой системы заработной платы на промышленных предприятиях в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. – №3. – С.43-47. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2009. – 704 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2010. – 464 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.М. Семенов. – 5-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с. Экономика предприятия отрасли: учебно-методический комплекс / В.В. Бичанина. – Новополоцк: ПГУ, 2008. – 399 с. Оплата труда // Сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/trud/new_url_358565190. – Дата доступа: 12.02.2013. Средняя зарплата в Беларуси // Моя зарплата в Беларуси [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://mojazarplata.by/main/srednjaja-zarplata. - Дата доступа: 12.02.2013. Фолежинский, А.Г., Хомяк, Е.В. Практика выплаты вознаграждения по итогам работы за год // Заработная плата: ежемесячный профессиональный журнал [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://zp.by/number/2011/1/Praktika_vyplaty_voznagrazhdeniya_po_itogam_raboty_za_god/. – Дата доступа: 12.02.2013. Положением о выплате коллективного с применением коэффициента трудового участия для руководящих работников и работников УП ЖЭС №34. Положение о дополнительном материальном поощрении работников УП ЖЭС №34 за экономию материальных ресурсов. Положение о материальном стимулировании работников УП ЖЭС №34 за выполнение особо важных производственных заданий. Положение о надбавках за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) на предприятии работникам УП ЖЭС №34. Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих УП ЖЭС №34 за достижение высоких показателей по охране труда и технике безопасности. Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих УП ЖЭС №34 за основные результаты хозяйственной деятельности. Положение о соревновании за звание «Лучший по профессии» среди служащих и рабочих УП ЖЭС №34. Положение об основных направлениях в вопросах оплаты труда и премирования работников УП ЖЭС №34. Положение об установлении надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим УП ЖЭС №34 за высокие достижения в труде, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда. Положением по образованию и использованию фонда заработной платы в УП ЖЭС №34.

Цена сегодня: 60.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: