Введение. 4
1 Теоретические аспекты роли заработной платы в системе стимулирования труда персонала. 7
1.1 Стимулирование персонала как фактор трудовой мотивации. 7
1.2 Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция. 15
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда. 23
2 Анализ стимулирования труда в ООО «ПРАКСИС МЕДИА». 32
2.1 Общая характеристика ООО «ПРАКСИС МЕДИА». 32
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ПРАКСИС МЕДИА» 37
2.3 Оценка эффективности стимулирования труда и заработной платы на предприятии. 46
3 Направления совершенствования стимулирования труда в ООО «ПРАКСИС МЕДИА». 57
3.1 Совершенствование применяемых систем оплаты труда на предприятии 57
3.2 Совершенствование системы премирования и предоставления социальных льгот 62
3.3 Экономический эффект от предлагаемых мероприятий. 69
4 Технология реализации предложенной программы.. 73
4.1 Обоснование нового положения по премированию.. 73
4.2 Критерии премирования работников. 74
4.3 Участие автора в конкурсе на новое положение о премировании. 76
Заключение. 80
Список использованных источников. 84
Приложение. 88
Важнейшим направлением материально денежного стимулирования является премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей заработной платы.
Премия в своей части имеет неустойчивый характер. Ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться. Эта черта очень важная, и если она ее теряет, то премия утрачивает свой смысл. По существу она превращается в простую доплату к заработной плате, и роль ее в этом случае сводится к устранению недостатков в тарифной системе.
Вторым немаловажным видом стимулирования является социальное, представляется как материально-неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженные в признательности руководства заслуг работника [16, с. 93].
....
Общество с ограниченной ответственностью «ПРАКСИС МЕДИА» зарегистрировано в Едином государственном регистре за №691842539.
Форма собственности: частная.
Юридический адрес: Минская обл., Минский р-н, Острошицко-Городокский с/с, аг. Острошицкий Городок, ул. Ленина В.И., д.1, корп.3, каб. 3-1-5.
Предприятие было создано 27 октября 2017 г. и осуществляет разработку веб-сайтов, мобильных приложений, продвижение сайтов и консультации в сфере ИТ-технологий.
...
Основные финансово-хозяйственные показатели деятельности ООО «ПРАКСИС МЕДИА» за 2017-2019 гг. года представлены в таблице 2.2 по данным балансов и отчетов о прибыли и убытках за 2017-2019 годы.
Таблица 2.2 – Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «ПРАКСИС МЕДИА» за 2017-2019 гг.
|
Показатель |
Годы |
Отклонение (+, -) |
Темп изменения, % |
||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2018 г. от2017 г. |
2019 г. от2018 г. |
2018 г. к 2017 г. |
2019 г. к 2018 г. |
|
...
Наиболее значимые предложения учесть при разработке рекомендаций по совершенствованию. Далее полученные оценки были сгруппированы по отделам и отдельно заместитель генерального директора, в итоге мы получаем пять характеристик. Все полученные ответы отражают удовлетворенность работников отдельными характеристиками труда.
Результаты анкетирования приведены в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Удовлетворенность работников ООО «ПРАКСИС МЕДИА» характеристиками стимулирования труда
|
Характеристики |
Оценки |
Расчетные величины |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
bср. |
W |
E |
|
...
1.1. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «ПРАКСИС МЕДИА».
1.2. Дополнительные условия премирования за месяц и полугодие, а также основные и дополнительные показатели премирования за месяц и полугодие приведены в таблице ниже.
Таблица 4.1 – Условия премирования
|
№п/п |
Наименование |
Дополнительные |
Показатели премирования |
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 20.07.2007 г., с изм. и доп. от 18.09.2013 г. // НРПА. – №272-3. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10.05.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО ЮрСпектр», Нац. центр правовой ин форм. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. О совершенствовании условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности: постановление Совета министров Республики Беларусь №597 от 8 июля 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО ЮрСпектр», Нац. центр правовой ин форм. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Авсеенко, Н.Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н.Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 1. – С. 33-39. Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – – № 1. – С. 24-27. Багиян, В.И. Оплата труда и повышение ее эффективности в коммерческих организациях Республики Беларусь / В.И. Багиян // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 6-7. Базылева, М.Н. Мотивационный компонент трудовых отношений / М.Н. Базылева // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Международной научно-практической конференции, Минск, 25-26 сентября 2014 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2014. – Т. 1. – С. 40-41. ... Всего 35 источников
