Зарубежный опыт стимулирования труда на предприятиях, перспективы и проблемы его использования на отечественных предприятиях (на примере ООО ”Строительная компания ”Красис“)

Фрагмент работы:

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

На конец 2017 г. количество штатных работников составляет 40 человек. ООО ”Строительная компания ”Красис“ укомплектовано необходимым составом высококвалифицированных кадров для качественного выполнения строительных работ.

Основными формами стимулирования работников являются материальное вознаграждение и дополнительные стимулы. Основой материального вознаграждения является заработная плата работника. Общий фонд заработной платы в 2017 г. по сравнению с прошлым годом увеличился и составил 85,8 тыс руб. В структуре фонда заработной платы в динамике за 2015–2017 гг. увеличился удельный вес выплат стимулирующего характера на 2,17 %, выплат за неотработанное время – на 0,02 %, выплат компенсирующего характера – на 1,83 %. В целях материальной заинтересованности работников ООО ”Строительная компания ”Красис“   к повышению   производительности   труда  и как вознаграждение за эффективную качественную работу, подтверждение их опыта, квалификации, профессионализма и мастерства, устанавливаются надбавки к должностным окладам.

Среднемесячная заработная плата работников также увеличилась в динамике за 2015–2017 гг. и составила 691,4 руб в отчетном периоде. Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и заработной платы работников в приведенных расчетах в отчетном периоде он больше 1 (6,41). Это свидетельствует об эффективности системы стимулирования работников в отчетном периоде.

Положительной тенденцией является рост выручки от реализации продукции на 1 рубль заработной платы в динамике за 2015–2017 гг. на 112,6 руб.  В отчетном периоде увеличилась сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы с 2,84 руб до 7,07 руб, сумма чистой прибыли на рубль заработной платы – с 2,42 руб до 5,62 руб.

Однако выявленные недостатки требуют внесения предложений по их устранению, что и было сделано в 3 главе.

Список использованной литературы:

Лобцова, О.В. Стимулирование труда работников / О.В. Лобова // Вестник Читинского государственного университета. – 2015. – №3. – С.97–103. Базылева, М.Н. Мотивационный компонент трудовых отношений / М.Н. Базылева // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Международной научно-практической конференции. – Минск: БГЭУ, 2014. – Т. 1. – С. 40– Басовский, Л.Е. Менеджмент / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 215 с. Менеджмент: учебник / М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 343 с. Кобриков, Б.С. Управление персоналом / Б.С. Кобриков. – Минск: МИУ, 2014. – 178 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 20.07.2007 г., с изм. и доп. от 18.09.2013 г. // НРПА. – №272-3. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации): учеб.пособие: в двух частях. Часть 1 / А. С.Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 463 с. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // TerraEconomicus. – 2014. – №4–3 (т. 9). – С.115– Долинина, Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2015. – № 1. – С.22– Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2012. – 534 с. Прокушев, Е.В. Менеджмент первичного уровня / Е.В. Прокушев. – М.: Дашков и К, 2014. – 320 с. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь №181 от 10.05.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой ин форм. Респ. Беларусь. – Минск, 2018. Экономика строительства [Электронный ресурс]: учебно-метод. комплекс / авт.-сост. О.С. Голубова, авт.-сост. Л.К. Корбан, авт.-сост. С.В. Валицкий. – БНТУ, 2013. Селин, И.В. Анализ тенденций в стимулировании труда на заруежных предприятиях / И.В. Селин // Север и рынок: формирование экономического порядка. – 2015. – №1 (25). – С.85– Экономика и организация труда / Погорелов Н.И., Перерва П.Г., Колот А.М. – Киев: Фактор, 2014. – 640 с. Авсеенко, Н.Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н.Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 1. – С. 33–39. Андруш, В.Г. Охрана труда: учебное пособие / В. Г. Андруш и др. – Минск: РИПО, 2017. – 333 с. Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – – № 1. – С. 24–27. Багиян, В.И. Оплата труда и повышение ее эффективности в коммерческих организациях Республики Беларусь / В.И. Багиян // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции. – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 6– Багиян, В.И. Управление мотивацией труда в организациях / В.И. Багиян // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы: сборник научных трудов. – Минск: А.Н. Вараксин, 2016. – С. 27– Беляцкий, Н.П. Развитие организации: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий. – Минск: БГЭУ, 2016. – 281 с. Вершина, Г.А. Охрана труда: учебник / Г.А. Вершина. – Минск: ИВЦ Минфина, 2017. – 511 с.  и др.

Цена сегодня: 85.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: