СОДЕРЖАНИЕ
Организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц в РБ, сущность, особенности. 3
Трудовые ресурсы предприятия: структура, характеристика (тест) 8
Задача (вариант 6) 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 17
11 Организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц в РБ, сущность, особенности
Существует множество определений понятия «организация». Правовое толкование данного термина дается в Гражданском Кодексе Республики Беларусь, согласно статье 44 которого, «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом» [3]. С экономической точки зрения под организацией следует понимать юридическое лицо, которое взаимодействует с экономической, технической, социальной системой, имеет обособленное имущество, вписано в экологическую среду, имеет задачи удовлетворения определенного спроса, располагает правом принятия самостоятельных решений и несет ответственность за риск [2, с. 25-26].
Организация характеризуется следующими признаками:.......
11 Трудовые ресурсы предприятия: структура, характеристика (тест)
Дайте определение понятию «трудовые ресурсы»:
а) это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу.
б) это все лица, связанные трудовыми отношениями с предприятием, в том числе совместители, лица, выполняющие работы по договорам подряда, и др.
в) это совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности.
Дайте определение понятию «рабочая сила»:
а) это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу.
б) это все лица, связанные трудовыми отношениями с предприятием, в том числе совместители, лица, выполняющие работы по договорам подряда, и др.
в) это совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности.
Дайте определение понятию «персонал организации»:
а) это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу.
б) это все лица, связанные трудовыми отношениями с предприятием, в том числе совместители, лица, выполняющие работы по договорам подряда, и др.
в) это совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности.
Работники, связанные с основной деятельностью предприятия, являются:
а) промышленно-производственным персоналом,
б) непромышленным персоналом.
Работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической деятельностью, это:
а) руководители,
б) специалисты,
в) прочие служащие.
Лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение – это:
а) руководители,
б) специалисты,
в) прочие служащие.
Работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание – это:
а) руководители,
б) специалисты,
в) прочие служащие.
Как называется документ, в котором закрепляются функциональные обязанности всех категорий работников:
а) Правила внутреннего трудового распорядка
б) штатное расписание
в) должностная инструкция.
Какие виды численности персонала используются при его анализе:
а) списочная
б) средняя
в) явочная
г) среднесписочная
Списочная численность работников – это:
а) расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться (или явились) на работу для выполнения производственных заданий.
б) показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.
Явочная численность – это:
а) расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться (или явились) на работу для выполнения производственных заданий.
б) показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.
Расчет коэффициента оборота по приему персонала производится следующим образом:
а) отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников;
б) отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников;
в) отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочной их численности за год.
Расчет коэффициента оборота по выбытию персонала производится следующим образом:
а) отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников;
б) отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников;
в) отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочной их численности за год.
Расчет коэффициента замещения персонала производится следующим образом:
а) отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников;
б) отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников;
в) отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочной их численности за год.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, рабочее время – это:
а) установленный законом или на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.
б) плановое количество дней или часов, которые должен отработать один работник (рабочий, служащий) в конкретном периоде;
в) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Табельный фонд рабочего времени определяется как:
а) число календарных дней за определенный период.
б) разность между календарным фондом рабочего времени в человеко-днях (человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-часов), не используемых в праздничные и выходные дни.
в) разность между табельным фондом рабочего времени и временем на очередные отпуска работников.
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как:
а) разность между календарным фондом рабочего времени в человеко-днях (человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-часов), не используемых в праздничные и выходные дни.
б) разность между табельным фондом рабочего времени и временем на очередные отпуска работников.
в) разность между максимально возможным фондом рабочего времени и величиной плановых невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, учебные отпуска, выполнение общественных и государственных обязанностей и др.).
Фактический фонд рабочего времени характеризует:
а) фактические затраты рабочего времени за определенный период в человеко-днях (человеко-часах).
б) число календарных дней за определенный период.
в) разность между календарным фондом рабочего времени в человеко-днях (человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-часов), не используемых в праздничные и выходные дни.
Производительность труда рассчитывается по формуле:
а) ПТ = РВ / ОП,
где РВ - затраты рабочего времени на производство продукции, человеко-дни или человеко-часы;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении за определенный период;
б) ПТ = ОП / РВ.
Трудоемкость продукции рассчитывается по формуле:
а) Те = РВ / ОП,
где РВ - затраты рабочего времени на производство продукции, человеко-дни или человеко-часы;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении за определенный период;
б) Те = ОП / РВ....
Задача (вариант 6)
Первоначальная стоимость компрессора П = 99345,7 тыс. руб. Нормативный срок его службы Тсл. (Тн)= 6 лет. Определить годовую сумму амортизационных отчислений в течении последнего года эксплуатации электроподъемника, а также величину его недоамортизации, если бы во время 5 года службы (Тм=5) наступил его моральный износ с потерей целесообразности дальнейшего использования. Расчеты осуществить для методов:
а) линейного;
б) уменьшаемого остатка;
в) списания стоимости по сумме чисел лет срока использования.
Решение:
а) Линейный метод.
Годовая норма амортизации рассчитывается следующим образом:...
Список использованной литературы:
Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 372 с. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации). В 2 ч. Ч. 1: учеб. пособие / А.С. Головачев – Мн.: Выш. шк., 2011 – 463 с. Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. №218-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 20 марта 2001 г. №2/744. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. [Электронный ресурс] // Режим доступа: Дата доступа: 08.01.2015. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 601 с. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 767 с.
