7.Сущность, состав и классификация розничного товарооборота
26.Сущность, принципы и функции заработной платы
Задача 1 Необходимо рассчитать оборачиваемость товарных запасов (коэффициент оборачиваемости, длительность оборота.)
|
Показатели |
Индекс |
Ед.изм. |
Исходные данные |
|
товарные запасы на |
ТЗ |
млн.руб |
|
|
01.июл |
1560 |
||
|
01.авг |
1490 |
||
|
01.сен |
1360 |
||
|
01.окт |
1780 |
||
|
Розничный товарооборот |
РТО |
млн.руб |
4180 |
|
Анализируемый период |
Т |
дни |
90 дней(квартал) |
Задача 2. Рассчитать сумму и уровень издержек обращения по статье «Амортизация основных фондов» по розничному торговому предприятию, используя следующие данные:
|
Показатели |
Индекс |
Един.измерения |
Исходные данные |
|
Среднегодовая стоимость |
|
|
|
|
Здания |
Ср.г.ст.зд. |
млн.руб. |
350 |
|
Торгово-технологического оборудования |
Ср.г.ст.об. |
млн.руб. |
910 |
|
Вычислительной техники |
Ср.г.ст.выч. |
млн.руб. |
79 |
|
Годовая норма амортизации: |
На |
|
|
|
по зданию |
% |
1 |
|
|
по торг.-технолог.оборудованию |
12,5 |
||
|
по вычислит.технике |
10 |
||
|
Сумма амортизации по остальному оборудованию |
∑Аост.обор. |
млн.руб. |
50 |
|
План розничного товарооборота |
РТОпл. |
млн.руб. |
3620 |
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка видов труда. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
Список использованной литературы:
-
