СОДЕРЖАНИЕ
Основные виды и цели деятельности торговой организации. 3 Трудовые ресурсы торговли, виды численности работников. 5 Задача. 10 Задача. 11
Список использованных источников. 12
Условия задач
1. Определите транспортный грузооборот, рассчитайте сумму и уровень расходов по автомобильным перевозкам на основании данных:
Планируемый РТО 275300млн. р.,
Планируемая поставка груза 215000млн.р.,
Средняя цена одной тонны товара 105млн.р.,
Вес тары к массе товара 14,5%,
Коэффициент повторных перевозок 0,15.
Тариф на перевозку 1 тонны груза 16 тыс.
2.
Определите плановую сумму издержек обращения.
Фрагмент работы:
В планируемом году товарооборот увеличится на 10%.
Каждый работник имеет право:
— на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
— участие в собраниях;
— участие в управлении организацией;
— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым Кодексом Республики Беларусь;
— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
— судебную и иную защиту трудовых прав [6, c. 31].
В каждой организации разрабатывается штатное расписание. Это документ, указывающий обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификации, размеру заработной платы за единицу времени и год, а также доплаты и надбавки.
Штатное расписание утверждается руководителем организации по согласованию с руководителем профсоюзной организации, как правило, на год. В случае необходимости штатное расписание может корректироваться в сторону увеличения или уменьшения числа работников, размеров их заработной платы, доплат и надбавок. Любое изменение может производиться при наличии соответствующих документов: положения об оплате труда, нового коллективного договора, решения аттестационной комиссии и др.
Численность работников характеризуется нижеследующими показателями.
