СОДЕРЖАНИЕ
39 Понятия заработной платы, фонда заработной платы, системы организации заработной платы.. 3
39 Тестовые задания. 14
Задача (вариант 5) 20
Список использованных источников. 25
39 Понятия заработной платы, фонда заработной платы, системы организации заработной платы
Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т.е. владельцев средств производства, с другой. Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. Таким образом, можно констатировать, что внедрение в экономическую систему заработной платы столь же значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса, что и, например, изобретение колеса или способов передачи энергии на расстояние для технического прогресса общества......
..................
39 Тестовые задания
Какое определение термина «заработная плата» дается в Трудовом кодексе Республики Беларусь?
а) цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, определяемая спросом на рабочую силу и ее предложением.
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
в) вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
г) компенсация работодателем труда наемного работника, соответствующая количеству и качеству выполненной работы.
Какой вид заработной платы отображает совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при определенном уровне цен?
а) номинальная;
б) реальная.
Является ли применение Единой тарифной сетки обязательным для всех коммерческих организаций Республики Беларусь?
а) да
б) нет
Назовите две формы оплаты труда среди нижеперечисленных:
а) сдельная;
б) тарифная;
в) аккордная;
г) повременная.
Какая система оплаты труда подразумевает следующий расчет заработной платы: заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива, заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
а) аккордная
б) повременно-премиальная оплата труда
в) косвенно-сдельная оплата труда
г) коллективно-сдельная оплата труда.
Какая система оплаты труда подразумевает оплату не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
а) аккордная
б) повременно-премиальная оплата труда
в) косвенно-сдельная оплата труда
г) коллективно-сдельная оплата труда.
Какая система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места и подразумевает оплату труда исходя из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают?
а) аккордная
б) повременно-премиальная оплата труда
в) косвенно-сдельная оплата труда
г) коллективно-сдельная оплата труда.
Какая система оплаты труда предусматривает оценку комплекса различных работ с указанием предельного срока их выполнения?
а) аккордная
б) повременно-премиальная оплата труда
в) косвенно-сдельная оплата труда
г) коллективно-сдельная оплата труда.
Какая формула иллюстрирует порядок расчета простой повременной заработной платы?
а) З = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В),
где Ред – расценка за единицу продукции,
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – расценки, если выпуск больше нормы.
б) З = Тс х Нвр × В,
где Тс – тарифная ставка,
Нвр – норма времени,
В – объем выпуска продукции
в) З = Тс × tф, руб
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
г) З = Тс × tф + Премия
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
Какая формула иллюстрирует порядок расчета повременно-премиальной заработной платы?
а) З = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В),
где Ред – расценка за единицу продукции,
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – расценки, если выпуск больше нормы.
б) З = Тс х Нвр × В,
где Тс – тарифная ставка,
Нвр – норма времени,
В – объем выпуска продукции
в) З = Тс × tф, руб
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
г) З = Тс × tф + Премия
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
Какая формула иллюстрирует порядок расчета простой сдельной оплаты труда?
а) З = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В),
где Ред – расценка за единицу продукции,
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – расценки, если выпуск больше нормы.
б) З = Тс х Нвр × В,
где Тс – тарифная ставка,
Нвр – норма времени,
В – объем выпуска продукции
в) З = Тс × tф, руб
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
г) З = Тс × tф + Премия
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
Какая формула иллюстрирует порядок расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда?
а) З = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В),
где Ред – расценка за единицу продукции,
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – расценки, если выпуск больше нормы.
б) З = Тс х Нвр × В,
где Тс – тарифная ставка,
Нвр – норма времени,
В – объем выпуска продукции
в) З = Тс × tф, руб
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
г) З = Тс × tф + Премия
где Тс – тарифная ставка за период времени,
tф – фактически отработанное время.
Как называется нормативный документ, сборник квалификационных характеристик, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим?
а) должностная инструкция;
б) штатное расписание;
в) тарифно-квалификационный справочник.
Как называется нормативный документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности?
а) должностная инструкция;
б) штатное расписание;
в) тарифно-квалификационный справочник.
Найдите среди предложенных вариантов определение тарифной сетки
а) рекомендуемая совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе;
б) исходная нормативная величина, определяющая абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени;
в) показатель, который указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда;
г) показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.
Найдите среди предложенных вариантов определение тарифной ставки первого разряда:
а) рекомендуемая совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе;
б) исходная нормативная величина, определяющая абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени;
в) показатель, который указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда;
г) показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.
Найдите среди предложенных вариантов определение тарифного коэффициента:
а) рекомендуемая совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе;
б) исходная нормативная величина, определяющая абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени;
в) показатель, который указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда;
г) показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.
Найти среди предложенных вариантов определение тарифного разряда:
а) рекомендуемая совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе;
б) исходная нормативная величина, определяющая абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени;
в) показатель, которые указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда;
г) показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.
Норма выработки – это:
а) количество изделий (объем работ), которое необходимо выполнить в течение определенного времени;
б) необходимые затраты рабочего времени одного работника или группы работников на выполнение единицы работы (продукции) в конкретных организационно-технических условиях.
Важнейшим условием повышения эффективности работы организации является выполнение следующего условия:
а) превышение темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда;
б) равенство темпов роста средней заработной платы темпу роста производительности труда;
в) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Задача (вариант 5)
Первоначальная стоимость фрезерного станка составила П=89 145,9 тыс. руб. Нормативный срок его службы Тсл. (Тн)= 6 лет. Определить годовую сумму амортизационных отчислений в течении последнего года эксплуатации станка, а также величину его недоамортизации, если бы во время 4 года службы (Тм=4) наступил его моральный износ с потерей целесообразности дальнейшего использования. Расчеты осуществить для методов:
а) линейного;
б) уменьшаемого остатка;
в) списания стоимости по сумме чисел лет срока использования.
Список использованной литературы:
Глубокий, С. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Мн.: Изд-во Гревцова, 2008. – 317 с. Головачев, А. С. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / под общ. ред. А. С. Головачева. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 387 с. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебние / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – 232 с. Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Организация и нормирование труда[Текст] : учебник для высш. учеб. заведений / М. И. Бухалков. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2012. – 424 с. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01. 2012 г. № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 23 января 2012 г. № 8/24739. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 марта 2004 г. №31 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., №18. Скрипченко Д.Г. Управление трудом и заработной платой: настольная книга экономиста и кадровика – Мн.: Регистр, 2011. – 344 с. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» [Электронный ресурс]// Режим доступа: Дата доступа: 10.12.2014 г. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
