ОГЛАВЛЕНИЕ
Характерные свойства и особенности систем управления. 3
Основные типы организационных структур, их достоинства и недостатки. 5
Ценностные ориентации и нравственно-этические основы принятия государственно-управленческих решений. 10
Список использованных источников. 15
Нравственность (или мораль) - это особая форма общественного сознания и вид общественных отношений, один из основных способов регуляции действий человека в обществе с помощью норм. В отличие от норм права исполнение требований морали санкционируется лишь формами духовного воздействия (общественной оценки, одобрения или осуждения). Сфера морали является объектом изучения специальной философской дисциплины – этики.
Мораль, выступая в качестве нравственного императива, устанавливает требования к поведению человека в соответствии с выработанными нормами человеческого общежития и правилами, которые предъявляют к индивиду профессиональная среда и которые согласуются с его собственными представлениями о добре и зле.
Этические принципы и нормы поведения людей в рамках конкретного вида трудовой деятельности определяются профессиональной этикой. Она устанавливает требования к работнику в отношении к своему профессиональному долгу, посредством его – к коллегам, а, в конечном счете, – к обществу в целом. Нравственность не приходит ни с должностью, ни с общественным положением. Однако, как показывает опыт, и должность, и общественное положение являются серьезной проверкой действительной нравственности людей [6, c. 75].
Некоторыми зарубежными учеными моральные поступки в контексте профессиональной этики подразделяются на обязательные и уместные. Обязательные поступки (обязанности) есть одна из главных не только должностных, но и этических составляющих любой деятельности. Невыполнение или недобросовестное отношение к служебным обязанностям приводит к возникновению разного рода конфликтных ситуаций, ухудшающих психологический климат в организации, что в ряде случаев может привести к подрыву имиджа организации. Именно на решение этой проблемы обращается наибольшее внимание при разработке и институциональном оформлении любой профессиональной этики.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гончаров, В.И. Менеджмент. Учебное пособие / В.И. Гончаров. — Мн.: Мисанта, 2009. — 624 с. Жуков, Б.М. Исследование систем управления / Б.М. Жуков. – М.: Дашков и К, 2012. – 206 с. Ильенкова, С.Д. Кузнецов, В.И. Менеджмент / С.Д. Ильенкова. — М: МЭСИ, 2012. — 71 с. Лафта, Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие / Дж. К. Лафта. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 416 с. Мишин, В.М. Исследование систем управления / В.М. Мишин. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 527 с. Прудников, С.П. Государственная кадровая политика: курс лекций / С.П. Прудников. – Минск: КИИ МЧС, 2013. – 289 с.
