СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………….…............3
1 Личность как объект управления………………………………………………..5
2 Профессионально–личностные особенности личности………………………..8
3 Врожденное и приобретенное в способностях личности и психологическая структура способностей……………………………………………………………10
4 Индивидуальные особенности в деятельности………………………………..12
5 Темперамент как биологический фундамент и его свойства…………………13
6 Характер и личность……………………………………………………………16
7 Динамическая структура личности…………………………………………….18
Заключение…………………………………………………………………………20
Список использованных источников……………………………………………21
Четвертая групп черт характера выражает отношение человека к труду, к своему делу. Сюда входит инициативность, настойчивость, трудолюбие – лень, стремление к преодолению трудностей – боязнь трудностей, добросовестность, аккуратность. По отношению к труду характеры делятся на две группы – деятельные и бездеятельные. Для первой группы типичны активность, целеустремленность, настойчивость. Для второй пассивность, созерцательность. Чем ярче и сильнее у человека характер. Тем более определено его поведение и более отчетливо в различных поступках выступает его индивидуальность [5, c.39].
7 Динамическая структура личности
Наиболее общей динамической структурой личности является обобщение всех ее возможных индивидуально–психологических особенностей в четыре группы. Образующие четыре основные стороны личности:
биологические обусловленные потребности (задатки, темперамент. Простейшие потребности); социально обусловленные особенности (направленность, моральные качества, простейшие потребности); индивидуальные особенности различных психических процессов; опыт (объем и качество имеющихся знаний, навыков, умений и привычек)....
Список использованной литературы:
Батаршев А.В. Психология управления персоналом: учебное пособие /А.В. Батаршев. – М: Изд–во Института Психотерапии, 2009.– 664 с. Бобкова, В.Н. Социальная политика, уровень и качество жизни: Словарь / В.Н. Бобкова. – Мн.: Изд–во ВЦУЖ, 2006. – 397 с. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации / И.Е. Ворожейкин. – Мн: Тесей, 2012. – 310 с. Годедов, Ю. Эффективность системы управления персоналом: Социально– экономический аспект / Ю.Годегов. – Мн.: Тесей, 2008. – 274 с. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – Мн.: Тинпик, 2010. – 176 с. Кибанов, А.Я. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. – Мн.: ПЧУП «Светоч», 2005. – 138 с. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. – 2–е изд., перераб. и доп. – Мн.: Тесей, 2006. – 512 с. Маусов, Н.К. Эффективность системы управления персоналом: Социально–экономический аспект: Учебное пособие / Н.К. Маусов. – Мн.: ПЧУП «Светоч», 2011. – 283 с. Мескон, М.Х. и др. Основы менеджмента. Пер. с англ. /М.Х. Мескон. – М.: Дело, 2008. – 456 с. Островский Э.В. Психология управления: учебное пособие / Э.В. Островский. – М., Инфра–М, Вузовский учебник, 2008.– 176 с. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М: Юнити, 2008.– 229 с.
