Содержание
Дайте общее понятие принципам менеджмента. Опишите общие и структурно-функциональные принципы управления производством. 3
Охарактеризуйте функцию самоменеджмента: коммуникацию и информацию.. 7
Укажите совместимость групп, виды совместимости как элемент психологического метода менеджмента. Приведите примеры совместимости групп. 10
Список использованных источников. 14
1. Дайте общее понятие принципам менеджмента. Опишите общие и структурно-функциональные принципы управления производством
Принципы менеджмента – основополагающие правила, нормы поведения, которыми руководствуются менеджеры в своей практической деятельности [2, c.30].
Принципы используются также для формирования, функционирования и развития систем управления различными объектами, они определяют правила осуществления управленческой деятельности. В их основе лежат объективные законы и закономерности рационального осуществления совместной деятельности.
Требования к принципам менеджмента:
объективность; системность принципов управления предприятием; признанность.
Принципы менеджмента объективны, так как в них обобщены законы и закономерности и оправдавший себя опыт управления. Принципы определяются самой сущностью общества, уровнем развития его производственных сил, культуры, национальных особенностей, социально-экономических условий...
2. Охарактеризуйте функцию самоменеджмента: коммуникацию и информацию
Коммуникации и информация представляют собой ключевые моменты любого процесса управления и общественных отношений. Эта функция самоменеджмента является важным связующим звеном между другими функциями.
Коммуникации — это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать, чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяют качество решений и то, как они в действительности будут реализованы [6].
Информация – это лишь внешнее проявление коммуникации, ее результат. Информация играет центральную роль в коммуникационном существовании человека и выступает как средство коммуникации [6]...
3. Укажите совместимость групп, виды совместимости как элемент психологического метода менеджмента. Приведите примеры совместимости групп
Трудовой коллектив – это живой организм, все элементы которого меняются под влиянием внешних и внутренних факторов.
На стадии формирования коллектива решаются проблемы совместимости членов коллектива. Эта же задача возникает в случае каких-либо изменений в составе группы, в статусе ее членов, в организации и условиях труда группы, в расстановке рабочих мест, в технологии или просто при появлении признаков неблагополучия в коллективе, напряжённости во взаимоотношениях.
В социологии труда различают следующие виды совместимости:
- физическая (по силовым параметрам, по выносливости);
- психофизиологическая (по параметрам анализаторских систем, таких как зрительная, обонятельная, осязательная, слуховая);
- социально-психологическая (по интегрированным личностным свойствам, таким как характер, темперамент, коммуникативность, вкусы, пристрастия);
- социально-идеологическая (по идейным взглядам, социальным ценностям, установкам) [1, с. 27]...
Список использованной литературы:
Варакулина, М.В. Управление персоналом: курс лекций / М.В. Варакулина. – Брест, 2010. – 149 с. Володько, В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Ф. Володько. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2010. – 303 с. Грибов, В.Д. Менеджмент : учебное пособие / В.Д. Грибов. — М. : КНОРУС, 2007. – 280 с. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. – 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. Психотеника управления и самотренировки / И.Д Ладанов [Электронный ресурс]. Режим доступа: Основы менеджмента: лекции [Электронный ресурс]. Режим доступа:
