Дайте определение понятию «некоммерческие организации». Охарактеризуйте данную организационно-правовую форму. 3

Дайте определение понятию «бизнес-план». Сущность и значение бизнес-плана 9

Охарактеризуйте методы стимулирования персонала. 13

Задача. 17

Список использованных источников. 18



Фрагмент работы:

11. Дайте определение понятию «некоммерческие организации». Охарактеризуйте данную организационно-правовую форму

 

 

Согласно Гражданскому Кодексу Республики Беларусь (Ст.44)  юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом [1].

Таким образом, приведенная выше статья определяет следующие основополагающие признаки юридического лица: 1) наличие организации; 2) существование обособленного имущества; 3) самостоятельная имущественная ответственность; 4) выступление в гражданском обороте от своего имени; 5) признание юридическим лицом посредством государственной регистрации или легитимации иным образом.

....

14. Дайте определение понятию «бизнес-план». Сущность и значение бизнес-плана

 

Успех в бизнесе зависит от трех элементов: понимания общего состояния дел на данный момент; ясного представления того уровня, которого необходимо достичь; планирования процесса перехода из одного состояния в другое.

Сегодня большинство коммерческих фирм не имеет официально принятых планов, равно как и отсутствуют необходимые механизмы планирования: различного рода нормы, нормативы, методики и т. д. Планирование подменяется разного рода решениями собственника о тех или иных направления хозяйственной деятельности, которые, как правило, рассчитаны на ближайший период времени и не предусматривают ориентацию на перспективу.

Бизнес-план – это краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения. Бизнес-план является документом, позволяющим управлять бизнесом, поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля [4, с. 13].

....

43. Охарактеризуйте методы стимулирования персонала

 

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов.

Методы стимулирования персонала  могут быть  самыми  разнообразными  и зависят от проработанности  системы  стимулирования  на  предприятии,  общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.

....

45. Задача

 

Допустим, что ООО « Калибри» надо срочно заплатить поставщикам за полученный товар 200 млн. руб. Денежных средств в таком объеме у фирмы сейчас нет (не все покупатели оказались надежными). Поэтому руководство фирмы приняло решение взять в коммерческом банке кредит на одну неделю в сумме 150 млн. руб. при годовой ставке, равной 24%, в надежде на то, что за этот период покупатели рассчитаются по своим долгам перед фирмой.

Какую величину процента (денежную сумму) должно заплатить ООО «Калибри» банку?

 

Решение:

 

Рассчитать сумму процентов, начисленных по кредиту, выданному на конкретный период под определенную процентную ставку, можно по следующей формуле:



Список использованной литературы:

Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 4 янв. 2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. – Мн., 2014. Бекетова О.Н., Найденкова В.И. Бизнес-план и практика: учеб. пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2007. Бодяк, Н. Е. Некоммерческие юридические лица в гражданском праве: моногр. / Н. Е. Бодяк ; под науч. ред. И. Э. Мартыненко. – Гродно : ГрГУ, 2013. – 231 с. Бизнес-план инвестиционного проекта: отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документация: учеб. пособие / под ред. В. М. Попова. – М., 2003. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Мн.: Новое знание, 2001. Кафидов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие / В. В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. – 336 с. Кольцова О.В. Назначение и особенности реализации бизнес-плана // Социально-экономические явления и процессы. – 2009. – № 1. – с. 64-67. Круглик В.М. Основы предпринимательства: учебно-методический комплекс – Мн: Изд. ИПД, 2009. Прогнозирование и планирование экономики / Под ред. В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой. – Мн.: Экоперспектива, 2001. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Академия, 2011. – 224 с. Чавыкина М. А. Необычные методы стимулирования труда персонала [Текст] / М. А. Чавыкина // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 631-632.


Цена сегодня: 12.00 бел.руб.

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо авторизоваться на сайте через социальную сеть
Либо Вы может заполнить все поля ниже, тогда кабинет пользователя будет создан автоматически
Ваше имя :
Придумайте логин :
Ваш e-mail :
Ваш телефон :
Параметры выбора
Дисциплина
Вид работ
Цена
от 
до 
Год сдачи
от 
до 
Минимальный балл
Страниц не менее
Слова в названии
Слова в описании


ИП Глухов Руслан Алексеевич, Свид-во о гос. рег. № 190616554 от от 07.04.2005 г., Мингорисполком.
Юр. адрес: 220020, Республика Беларусь, г. Минск, пр-т Победителей, 125-185

Megabank.by - Купить дипломную работу в Минске

Разработка сайта 3D.BY

Оставьте свои данные и мы перезвоним!