Сравнительная таблица :
1.Временные переводы, не требующие согласия работника.
2. Сравнительные признаки перевода, перемещения, изменения, существенных условий труда.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника; расторжение трудового договора по требованию работника.
4 .Трудовой договор, трудовой контракт.
5. Неполное рабочее время; сокращенное рабочее время.
6. Трудовой отпуск, социальный отпуск.
7.Надбавки; доплаты.
8.Домашние работники; работники-надомники.
9. Совместительство; совмещение.
10. Материальная ответственность; дисциплинарная ответственность.
11. Полная материальная ответственность; ограниченная материальная ответственность.
Сравнительные признаки перевода, перемещения, изменения, существенных условий труда.
|
Признак |
Перевод (ст.30 ТК) |
Перемещение (ст.31 ТК) |
Изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) |
|
ОТЛИЧИЯ |
|||
|
1. Согласие работника
|
ч.2 ст. 30 ТК Допускается только с письменного согласия работника ( за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 ТК). |
ч.3 ст. 31 ТК Не требуется согласия работника. Отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. |
ч.4 ст. 32 ТК При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
|
|
2. Изменение условий труда |
При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются. |
Трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность) и условия труда не изменяются (изменяется только рабочее место или структурное подразделение, механизм, агрегат, на котором работал работник).
|
Трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность) не изменяется; рабочее место работника не изменяется; изменяются только условия труда. Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также др. При этом, перечень не является исчерпывающим.
|
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 17.07.2018)
