РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ.. 3
ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ГЕРМАНИИ (ФРАНЦИИ) 8
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 17
1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ
Социальное обеспечение всегда занимало и занимает одно из ключевых, определенных мест в жизни государства и общества. Оно непосредственно зависит от развития экономики и теснейшим образом связано с политикой и социальным благополучием людей и неработающих слоев населения.
Основным нормативным актом в области пенсионного страхования по инвалидности в Болгарии является Кодекс обязательного социального страхования, принятый 2 декабря 1999 г. Постановлением Совета Министров № 30 от 10 марта 2000 г. утверждена Инструкция о пенсиях.
Кодекс и Инструкция содержат правила, относящиеся ко всем видам пенсий. Инструкция в ряде положений детализирует отдельные нормы Кодекса обязательного социального страхования.
В Венгрии порядок назначения и выплаты пенсий по инвалидности урегулирован в следующих нормативных актах:
...
2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ГЕРМАНИИ (ФРАНЦИИ)
Трудовой договор является основным институтом трудового права зарубежных стран. Он юридически оформляет вступление работника в трудовые правоотношения, определяет содержание его трудовой функции, регулирует взаимоотношения с работодателем. Регламентация вопросов, касающихся заключения трудового договора, его условий, изменения и прекращения, осуществляется в основном законодательным путем. Однако законодательные акты о труде, рассчитанные на общее применение, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, определения всех или конкретных условий труда....
По законодательству Германии трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, однако при этом к работодателю предъявляются более строгие требования с точки зрения соблюдения установленного порядка, чем к работнику.
Закон устанавливает два основных вида расторжения трудового договора: с обязательным соблюдением установленных сроков предупреждения об увольнении и без соблюдения таких сроков.
Для расторжения трудового договора с соблюдением сроков предупреждения закон не устанавливает специальных оснований. В этом случае должно быть соблюдено общее правило, в соответствии с которым увольнение не должно нарушать установленного специального запрета...
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
Статьи L2261-15 и L2261-24 французского трудового кодекса регламентируют процедуру расширения сферы действия коллективного договора или соглашения.
В чем суть данной процедуры и носит ли она обязательный характер для сторон коллективно-трудовых отношений в области применения данного договора или соглашения?
Решение:
Коллективные договоры распространяются на подписавшие их стороны. Однако трудовое законодательство Франции законодательство устанавливает процедуру расширения сферы действия коллективных договоров путем распространения их на лиц, не являющихся собственно сторонами соответствующего договора.
Список использованной литературы:
Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с. Киселев, И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт / И.Я. Киселев. – М., 1996. – 178 с. Оробец, В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений / В. Оробец // Кадровик. – 2007. – № 1. – С. 41–47. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под общ. ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
