СОДЕРЖАНИЕ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ.. 3
ФОРМЫ, В КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ГЕРМАНИИ (ИТАЛИИ) 12
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 22
Содержание института коллективных договоров, степень его распространения, место в системе трудового права в различных странах неодинаковы. Наибольшее распространение коллективные договоры получили в англосаксонских странах (Великобритания, США, Канада). Несколько иное положение занимает система коллективных договоров в европейских континентальных странах, где превалирует законодательство о труде.
Далее рассмотрим источники правового регулирования и виды коллективных договоров в странах с развитой экономикой (Великобритания, Германия, Италия, США, Франция, Швейцария), а также в странах Восточной Европы (Болгария, Венгрия, Польша, Румыния, Хорватия).
..................................
Закон о тарифном договоре строго регламентирует порядок ведения переговоров. Согласно Закону в них могут принимать участие, с одной стороны, работодатель либо объединение работодателей (если переговоры ведутся на более высоком, чем предприятие, уровне) и с другой – профсоюз.
Партнерство в коллективных переговорах возможно лишь в том случае, если силы сторон, в них участвующих, равны. Речь идет о соблюдении принципа социального равноправия, или паритета сторон переговоров.
Предварительным этапом тарифных переговоров является взаимное признание сторон. Этот момент носит, главным образом, формальный характер, поскольку в германском праве вопрос признания играет незначительную роль и не влияет на полномочия сторон. Например, объединение работников, у которого отсутствует необходимая дееспособность, не приобретает статус профсоюза, даже если работодатель признает его в таком качестве. И наоборот, профсоюз не утрачивает своего статуса, если работодатель не признает его. Вместе с тем взаимное признание важно для успешного достижения общей цели тарифных переговоров – заключения тарифного договора и обеспечения мира на предприятии [4, с. 74].
....................................
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
В одном из официальных правительственных справочников было сказано, что коллективные соглашения между объединениями предпринимателей и профсоюзами не являются гражданскими договорами между отдельными предпринимателями и трудящимися и потому сами по себе не имеют исковой силы. Соблюдение согласованных условий коллективных договоров основано главным образом на доверии предпринимателей и взаимном уважении и бдительности профсоюзов и объединений предпринимателей.
Можно ли рассматривать коллективный договор в Великобритании как джентльменское соглашение? Является ли английский коллективный договор, тем не менее, источником трудового права?
Решение:
В Великобритании коллективные договоры официально законодательством...............................
Список использованной литературы:
Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с. Киселев, И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт / И.Я. Киселев. – М., 1996. – 178 с. Оробец, В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений / В. Оробец // Кадровик. – 2007. – № 1. – С. 41–47. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под общ. ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
