ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ОРГАНЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.. 3
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ И ИЗМЕНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 10
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23
При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее:
- наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода в соответствии с ч. 2 , 3 ст. 72.2 ТК РФ (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 указанного Постановления).
При разрешении трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 7 ст. 77 ТК РФ возникает ряд вопросов, связанных с правильным применением нормы права.
Согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Законодатель не устанавливает какую-либо определенную форму письменного уведомления работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ эти существенные изменения должны касаться именно конкретного работника, поскольку меняются не существенные условия труда, а существенные условия заключенного с ним трудового договора. При этом необходимо, чтобы это письменное уведомление исходило от работодателя, т.е. лица, имеющего право на расторжение трудового договора. В уведомлении должно быть четко отражено, в чем заключаются изменения существенных условий труда.
...
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору:
С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода, в котором он приглашался на завод на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Работодателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Проект мотивированного решения:
Список использованной литературы:
Архипов, В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров / В.В. Архипов // Адвокат. – 2007. – № 8. – С. 10–17. Бондарев, А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А.К. Бондарев // Законодательство. – 2003. – № 8. – С. 51–59. Вострецова, О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу / О.А. Вострецова // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Колосовский, А.В. Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу / А.В. Колосовский // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Курушин, А.А. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания / А.А. Курушин // Юрист. – 2000. – № 6. – С. 5–12. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сафонов; под ред. С.П. Маврина. – М.: Проспект, 2011. – 218 с. Новиков, Е.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора / Е.А. Новиков // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Романкевич, Л.И. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам / Л.И. Романкевич // Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 66–71. Сенников, Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики / Н.М. Сенников // Трудовое право. – 2009. – № 4. – С. 11–16. Снигирева, И.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / И.О. Снигирева; под общ. ред. М.Ю, Тихомирова. – М.: Юринформцентр, 2002. – 1008 с. Соколовская, А.М. Причины возникновения трудовых споров, порядок их рассмотрения / А.М. Соколовская // Отдел кадров. – 2002. – № 9. – С. 73–78. Тарасевич, Н.И. Проблемы правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам / Н.И. Тарасевич // Право.by. – 2008. – № 1. – С. 6–12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013.
