Трудовые отпуска, их виды, условия и порядок предоставления..........................3
1.1 Понятие и сущность трудовых отпусков...........................................................3
1.2 Основные трудовые отпуска...............................................................................4
1.3 Дополнительные трудовые отпуска...................................................................7
Задача № 1....................................................................................................................13
Задача № 2....................................................................................................................15
Список использованных источников...........................................................................17
Указанный отпуск относится к числу дополнительных трудовых отпусков, поэтому на него распространяются все условия, предусмотренные ст. 150-153, 161 ТК Республики Беларусь.
Учитывая специфику данного вида отпуска, предлагаем предусмотреть для него следующие исключения из общих правил: работник вправе отказаться от него; замену данного отпуска денежной компенсацией допускать только при увольнении.
К числу поощрительных отпусков, выходящих за рамки Трудового кодекса, относится дополнительный отпуск за работу по контракту, предоставляемый в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [3]. Он является одной из мер стимулирования труда и должен предусматриваться контрактом. Продолжительность этого отпуска – до 5 календарных дней. Он предоставляется с сохранением заработной платы.
...
Задача № 1
Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жуков, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время оплачивается.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
Ответ на задачу:
В данном случае речь идет об установлении Васильковой неполного рабочего времени. Неполное рабочее время выступает в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. Неполное рабочее время является частью нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда здесь производится за фактически выполненную работу исходя из применяемых нанимателем форм оплаты труда.
...
Задача № 2
Слесарь механического завода Семенов 12 февраля отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха: 1) он депремирован на 100% по итогам работы за февраль месяц за совершенный прогул 12 февраля; 2) ему уменьшен отпуск на один день: 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом. Семенов обратился в комиссию по трудовым спорам о признании распоряжения начальника цеха недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.
Прав ли Семенов?
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Ответ на задачу:
...в соответствии с ..., за каждый дисциплинарный проступок может быть...
По условию нашей задачи к Семенову было применено три дисциплинарных взыскания – лишение премии...
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.: текс Кодекса по состоянию на 30.12.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: с изм. и доп.: текст по состоянию на 28.05.2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73: с изм. и доп.: текст по состоянию на 25.02.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000[Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408: с изм. и доп.: текст по состоянию на 5.01.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000[Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100: с изм. и доп.: текст по состоянию на 21.10.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск 2012. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Греченков, А. Общие правила предоставления трудовых отпусков / А. Греченков // Юридический мир. – 2009. – № 6. – С. 42-50. Кеник, К.И. Судебная защита трудовых прав граждан как наиболее надежная и эффективная форма защиты / К.И. Кеник // Обзор судебной практики. Трудовые споры. – 2012. – № 1 – С. 6-7. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь: авторский коллектив, под общ. ред. Кеник К.И. – Минск. – 2008. – 492с. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь (внесенных Законами Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. и 24 декабря 2007 г.). Подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 19 февраля 2008 г. // Отдел кадров. Специальный выпуск. – 2008. – № 3. Масловская, В.В. Особенности предоставления трудовых отпусков / В.В. Масловская // Отдел кадров. – 2008. – № 3. – С. 42-47. Масловская, В.В. Трудовые отпуска: актуальные вопросы / В.В. Масловская // Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 17. – С. 29-40. Островский, Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2008. – № 6. – 298с. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; под общей ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. –Минск: Регистр, 2008. – 1024с. Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / И.В.Савина. – Минск: ТетраСистемс, 2009. – 160с.
