План:
Понятие индивидуальных трудовых споров, органы и порядок их разрешения…………………………………………………………………………...3
Трудовые споры, связанные с приемом на работу и изменений условий трудового договора…………………………………………………………………13
Задача…………………………………………………………………………24
Список использованных источников……………………………………….26
В ч. 2 ст. 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника – о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Также, как указано в ч. 3 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Таким образом, в новой редакции ст. 391 ТК РФ добавлена новая категория индивидуальных трудовых споров. В данном случае речь идет о спорах по заявлению работника о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Наряду с этим непосредственно в судах, согласно изменениям, внесенным в часть третью указанной статьи, рассматриваются индивидуальные споры лиц, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Статья 396 Трудового кодекса РФ «Исполнение решений о восстановлении на работе» гласит: «Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницу в заработке» [3, ст. 396]....
.....................
Нарушения трудового законодательства со стороны работодателей дают повод работникам обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, суд, прокуратуру.
Очень часто на практике встречаются споры, связанные с заключением и изменением трудового договора.
Наиболее распространенные нарушения в этой группе:
при приеме на работу трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, иные выплаты); при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника согласно ст. 68 ТК РФ; при приеме на работу не был оформлен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя или такой приказ (распоряжение) не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ; работодателем не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.ст. 72, 74 ТК РФ (при введении новых форм оплаты труда, изменении режима работы и др.); при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается, установлен испытательный срок; при наличии трудовых отношений вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (договор подряда, оказания услуг, поручения и т.п.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Чаще всего нарушения выявляются в ходе внеплановой проверки трудовой инспекции, проводимой на основании письменного обращения (жалобы) работника. Также инициатором проверки может выступать и прокуратура, куда работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда [9, с. 135].....
..................
Задача:
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору:
С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода, в котором он приглашался на завод на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Работодателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Решение:
В данном случае нанимателем была нарушена норма ст....
Список использованной литературы:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // www.consultant.ru. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2007. – 48с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // www.consultant.ru. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 дек. 2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2: в ред. постановления от 26 июня 2008 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: «Молодежное», 2006. – 203с. Кеник, К.И. Споры о заключении трудового договора / К.И. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 99-103. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136с. Маврин, С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. – СПб. : Изд. дом С.-Петербургского университета, 2005. – 559 с. Судебная практика по гражданским делам: вопросы материального и процессуального права: сборник действующих постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, обзоров судебной практики, постановлений, решений и определений судебных инстанций за 2000-2010 гг. / составитель Н.А. Бабий. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – 975с. Трудовой договор: правила игры // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – №5. – С.11-22. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с.
