План:
Введение....................................................................................................................3
Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора.................4
Судебная практика по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности.................................................................................................................14
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору..............20
Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом работодателя он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако работодатель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.
Заключение..............................................................................................................21
Список использованных источников....................................................................22
Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора
Анализируя основания для возникновения трудовых споров как в Республике Беларусь, так и в Российской Федерации, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Среди указанных категорий трудовых споров наиболее часто встречаемыми являются споры о расторжении трудового договора по различным основаниям. Рассмотрим указанные виды споров по законодательству Российской Федерации....
Судебная практика по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности
По законодательству Российской Федерации основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Для правильного применения дисциплинарного взыскания необходимо иметь четкое представление о том, что трудовое право относит к трудовым обязанностям. Основные обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ. Так, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя...
Задача
Дело № 2-5644/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2011г. г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Мороз И.Г., при секретаре Кудряшовой А.Г., с участием прокурора Серга Ю.В., представителя истца Белоглазова С.В., представителей ответчика Еникеева П.С., Федоровой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветрова Ивана Ивановича к ООО «Надежда» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:...
Список использованной литературы:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // www.consultant.ru. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2007. – 48с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // www.consultant.ru. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 дек. 2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: «Молодежное», 2006. – 203с. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с.
